Satakunnan sairaanhoitopiiri puolitti työtapaturmat

Järjestelmällinen työtapaturmien kirjausjärjestelmä, tutkimustyö ja raportointi aloitettiin vuonna 2011. Uudistus on otettu lähes 3 700 työntekijän yhteisössä hyvin vastaan. Vihreää valoa ovat näyttäneet niin työnantaja kuin esimies- ja työntekijäporraskin. Yhteistyö pelaa: virheistä opitaan, epäkohtia poistetaan ja ennaltaehkäisyyn panostetaan.

Katri Mannermaa

Työhyvinvointipäällikkö

”Työturvallisuuskulttuurin rakentaminen on jatkuva prosessi. Se on matka, jolla ei ole päätepistettä. Olemme kuitenkin hyvässä alussa. Toimintakulttuurin muutoksen tuomat positiiviset tulokset motivoivat jatkamaan käytäntöä.

Erityisen iloinen olen siitä, että motivaatio on saatu herätetyksi koko organisaatiossa. Potilasturvallisuuden lisäksi työturvallisuus on tärkeä osa laadukasta
tekemistä. Kun henkilökunta voi hyvin, myös hoitoprosessit sujuvat. Syyllistämisen sijaan haemme ratkaisuja.

Uuden kulttuurin sisäänajossa tärkeitä arvoja ovat yhteistyö ja avoimuus. Tavoitteena on huomata ja korjata kipukohdat jo ennen varsinaisia tapaturmia tai läheltä piti -tilanteita.

Seuraava turvallisuuden parantamisen painopiste on työmatkaliikenteen turvallisuuden edistäminen.”

Jaana Virtanen

Osastonhoitaja

”Esimiesnäkökulmasta uudistus on osoittautunut onnistuneeksi. Se antaa yhtenäiset pelisäännöt ja hyvät työkalut arjen tilanteisiin. Tapaturmat käydään läpi yksityiskohtaisesti tapahtumapaikalla. Mukana ovat esimies, työntekijä ja työsuojeluvaltuutettu.

Uuden ajattelun myötä tapaturmien kirjaaminen ja käsitteleminen ovat helpottuneet. Korjaavat ja ehkäisevät toimet pystytään nyt tekemään ripeästi ja tarkasti. Prosessiin käytetty aika maksaa itsensä nopeasti takaisin.

Työhyvinvointi on laaja käsite. Esimiestyötä ohjaavat ja helpottavat sairaanhoitopiirissä laaditut työhön liittyvien tilanteiden hallintamallit. Toiminta on mallinnettu ja ohjeistettu, joten puheeksi ottaminen ja menettely esimerkiksi vaaratilanteissa on entistä helpompaa, turvallisempaa ja yhdenmukaisempaa.”

Sisko Pakarinen

Työsuojeluvaltuutettu

”Työntekijät ovat oman työnsä asiantuntijoita, ja tapaturmatilanteiden kirjaamisella saamme paljon arvokasta tietoa.

Raportointi koskee tällä hetkellä sairauspoissaoloja aiheuttaneita tapaturmia. Toivomme tapaturman tutkintaa myös läheltä piti -tilanteista. Tiedossa on, että ennen tapaturmaa huonosti hoidettuja asioita voi olla jopa 600.

Raportit kirjataan ja toimintaa kehitetään toimenpide-ehdotuksien mukaan. Uudistuksia voivat olla vaikkapa lisäkoulutus tai tekniset korjaukset. Liukastumisonnettomuuksien tutkinta voi poikia uusia jalkinesuosituksia.

Turvallisuuskävely on yksi tehokas keino. Kierrämme aika ajoin koko talon läpi tarkistuslistojen kanssa. Kattava tietomäärä on elintärkeää analysointia ja uudistuksia tehtäessä. Haastan myös vakuutusyhtiöt mukaan, jotta saisimme käyttöömme yhä
valmiimpaa tietoa.”