Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Akvaristin arkea ja yllätyksiä: Kuinka moni muu saa ruokkia meduusoja työkseen?
Kirjoittaja: Jussi Eskola
Kuvaaja: Jussi Eskola
Akvaristi Laura Vuorinen tarkkailee lasin läpi pienehkön hain uintia merimaailma Sea Lifen valtamerialtaassa. Mustaevähai ei voi fyysisesti koskaan pysähtyä, ja myös Vuorinen on työssään lähes jatkuvasti liikkeessä. Ruokintaa, veden laadun seuraamista, altaiden puhdistusta ja vaikkapa vuorovaikutusta jättiläismustekalan kanssa riittää.
Millainen on akvaristin tavallinen työpäivä?
Tarkkailemme, että laitteet toimivat, altaisiin tulee vettä ja eläimillä on kaikki ok. Valmistelemme ruokintoihin pakasteina tulevat kalat, simpukat ja ravut. Esimerkiksi meduusat ruokitaan kolmesti päivässä. Eläintenhoidon lisäksi on teknistä työtä. Eri altaissa on tietyt lämpötilat sekä happi- ja suolatasot. Pesemme suodattimia ja puhdistamme altaita. On ihanaa, kun näkee työnsä kädenjäljen.
Entä epätavallinen työpäivä?
Eräänä päivänä näin, kun jättiläismustekala onnistui lopulta avaamaan lonkeroillaan purkin kierrekannen. Olin ihan tippa linssissä, ”ei hitsi, se avasi sen ihan itse”. Olimme harjoitelleet sitä aika kauan. Pieni mustekala oli aiemmin saanut kannen auki ensimmäisellä yrittämällä ja napannut ravun suuhunsa. Joskus tällaiset erikoiset jutut jopa arkipäiväistyvät. Epätavallinen työpäivä on minulle pikemminkin sellainen, että kirjoitan tietokoneella raporttia tai täytän excel-taulukkoa.
Miten päädyit akvaristiksi?
Olen alanvaihtaja. Tein aiemmin myyjän ja pianonvirittäjän töitä. Päätin 35-vuotiaana lähteä opiskelemaan. Silloin oli vielä aikuiskoulutustuki. Nyt teen työn ohessa eläinten kouluttamisen ammattitutkintoa. Erikoistumisen aiheina ovat tursaat ja rauskut.
Jos akvaristi etsii Suomessa työpaikkaa, vaihtoehtoja ei ole monia?
Täällä Sea Lifessa meitä on neljä. Lisäksi on muutamia akvaristeja Kotkan Maretariumissa.
Kuinka kauan olet työskennellyt Sea Lifessa?
Tulin tänne viisi vuotta sitten harjoittelujaksolle. Ajattelin sen jälkeen, että olipa kivaa, mutta ei tänne aukea paikkoja, jäipähän mukavat muistot. Sitten kysyttiinkin kesätöihin. Nyt olen ollut täällä työntekijänä kolmen vuoden ajan, josta noin puolet kokoaikaisena.
Millaisia työturvallisuusasioita täällä täytyy huomioida?
Esimerkiksi rauskulla ja siipisimpulla on myrkkypiikit. Sähköankerias on tietysti vaarallinen. Jos eläin pitää vaikka siirtää, se tehdään turvallisella haavilla ja suojavarusteita käyttäen. Suurinta osaa eläimistämme ei tarvitse pelätä tai erityisesti varoa. Joku hain poikanen on joskus näykkäissyt. Hummeri voisi napsauttaa peukalon pois, mutta aika paljon silloin saisi sählätä. Lähinnä täällä voi kolauttaa päänsä tai polvensa, kun on ahdasta ja hämärää.
Millaista vuorovaikutusta syntyy merenelävien kanssa?
Mustekalat tunnistavat kädestä, kuka olet. Osa kaloista ei ota kontaktia lainkaan, mutta jotkut tunnistavat kasvot tai työpaidan värin. Korallimeriahven Rupert tulee tuijottelemaan minua ja seuraa perässä, jos vaihdan paikkaa. Minulle se näyttää sinisiä pilkkuja ja jollekin toiselle raitoja. Emme ole ihan varmoja, mitä tämä tarkoittaa.
Unelmatyökin saattaa joskus muuttua raskaaksi?
Joskus on päiviä, että on fyysisesti ihan poikki. Ei oikein lähde päivä käyntiin. Sitten kuitenkin mietin, missä olen töissä ja tajuan, että tämähän on ihan superupeaa. Tulen aamulla töihin ja ruokin meduusat ja rauskut. Kuinka moni muu tekee sitä työkseen?
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
