Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Gemensamma arbetsplatser är idag mer regel än undantag – inte bara inom industrin, utan även inom exempelvis kontor och handel. När flera olika arbetsgivare arbetar under samma tak uppstår förutom samarbete även nya utmaningar. En sådan är arbetssäkerhet. Men det är inte bara en utmaning – det är också en möjlighet att göra saker bättre än tidigare. När alla som arbetar på en gemensam arbetsplats tar med sig sin egen expertis, erfarenhet och sitt engagemang uppstår en helhet som är större än summan av delarna.
I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende.
Vem ansvarar för introduktionen? Vem ger vägledning? Vem tar ansvar om något händer? Det viktiga är inte vilket företags arbetstagare som råkar ut för olyckan. Det viktiga är att sörja för alla anställdas säkerhet så att inga skador inträffar. I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende. Tydliga spelregler, introduktion, observation av risker och låg tröskel för att ingripa i dem är sätt att visa att allas säkerhet är viktig. En kultur av omtanke uppstår. Det visar att varje anställd är värdefull, oavsett i vems namn lönespecifikationen görs.
Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
Vi har redan flera företag, arbetsplatser och organisationer där säkerhet verkligen är en gemensam angelägenhet. De visar att när kulturen är i ordning så får man också resultat; färre olyckor, mer förtroende, bättre vi-anda och starkare arbetsmotivation. Även om arbetarskyddslagen föreskriver om en miniminivå för säkerheten, handlar arbetarskyddet i första hand om anseende, moral och konkurrenskraft. Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
En gemensam arbetsplats kräver gemensamt ansvar – men det möjliggör också gemensam framgång. Låt oss lyckas tillsammans med Telmas exempel!
Luontokuvaajan työ vie tekijänsä ympäri maata tai maailmaa usein hankaliinkin olosuhteisiin. Luontodokumentteja kuvaava Petteri Saario, 57, pitää itseään etuoikeutettuna, kun saa tehdä ammatikseen näin ainutlaatuista, liikkuvaa työtä.
Vaikka tilintarkastajan työ onkin pääsääntöisesti asiakkaiden tapaamista omalla toimistolla, siihen liittyy myös liikkumista paikasta toiseen – jopa ympäri Suomen. – Toimialueeni ulottuu Helsingistä Länsi-Suomen kautta Rovaniemelle, mutta eniten käyn Pohjois-Savossa. Sinne suuntautuu lähes puolet vuosittaisista 50–60 työmatkapäivistäni, tilintarkastus- ja kirjanpitoyrittäjä Tuomo Airisniemi Kuusamon Laskennasta kertoo. Varsinaisen tilintarkastustyön lisäksi hän kuvaa työtään kuin kartturina toimimiseksi asiakkaan
Teknologinen kehitys on keventänyt merkittävästi rekkamiehen työtä, mutta kiristyneet aikataulut lisäävät stressiä liikkuvassa työssä. Työaikasääntely, hyvä työsuunnittelu ja työnantajan työhyvinvointia edistävät toimet auttavat jaksamaan.
Merenkulkija eläköityy aikaisemmin kuin kaverinsa maissa. Tilannetta korjaa For mare -ohjelma, joka tukee merillä työskentelevien terveyttä kunto-ohjelmalla yksilöllisessä ohjauksessa. – Yksi lopettaa tupakoinnin, toinen laihduttaa, mutta tärkeintä on, että jokainen saa kipinän liikuntaan, iloitsee Eckerö Linen toimitusjohtaja Taru Keronen.
