Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Säkerhet byggs tillsammans – även på gemensamma arbetsplatser
Kirjoittaja: Kenneth Johansson
Gemensamma arbetsplatser är idag mer regel än undantag – inte bara inom industrin, utan även inom exempelvis kontor och handel. När flera olika arbetsgivare arbetar under samma tak uppstår förutom samarbete även nya utmaningar. En sådan är arbetssäkerhet. Men det är inte bara en utmaning – det är också en möjlighet att göra saker bättre än tidigare. När alla som arbetar på en gemensam arbetsplats tar med sig sin egen expertis, erfarenhet och sitt engagemang uppstår en helhet som är större än summan av delarna.
I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende.
Vem ansvarar för introduktionen? Vem ger vägledning? Vem tar ansvar om något händer? Det viktiga är inte vilket företags arbetstagare som råkar ut för olyckan. Det viktiga är att sörja för alla anställdas säkerhet så att inga skador inträffar. I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende. Tydliga spelregler, introduktion, observation av risker och låg tröskel för att ingripa i dem är sätt att visa att allas säkerhet är viktig. En kultur av omtanke uppstår. Det visar att varje anställd är värdefull, oavsett i vems namn lönespecifikationen görs.
Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
Vi har redan flera företag, arbetsplatser och organisationer där säkerhet verkligen är en gemensam angelägenhet. De visar att när kulturen är i ordning så får man också resultat; färre olyckor, mer förtroende, bättre vi-anda och starkare arbetsmotivation. Även om arbetarskyddslagen föreskriver om en miniminivå för säkerheten, handlar arbetarskyddet i första hand om anseende, moral och konkurrenskraft. Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
En gemensam arbetsplats kräver gemensamt ansvar – men det möjliggör också gemensam framgång. Låt oss lyckas tillsammans med Telmas exempel!
Filosofian maisteri Pekka Siirtolan väitöskirjassa Recognizing human activities based on wearable inertial measurements: Methods and Applications esitetään anturitietoon perustuvia hahmontunnistusmalleja, joiden avulla voidaan tunnistaa ihmisten erilaisia toimia: arkitoimia älypuhelimen avustuksella sekä ihmisen liikkeitä teollisessa ympäristössä. Liiketunnistusmenetelmiä voidaan hyödyntää esimerkiksi hyvinvointisovelluksissa ja -rannekkeissa sekä työntekijöiden opastamisessa uusiin tehtäviin.
Psykologian maisteri Maria Törnroos selvitti väitöstutkimuksessaan ihmisen persoonallisuuden vaikutusta työstressin kokemiseen. Etenkin korkea neuroottisuus oli yhteydessä korkeampaan koettuun kuormitukseen ja korkea sovinnollisuus vähäisempään koettuun kuormitukseen. Korkeaksi koettu työkuormitus ennusti korkeampaa kyynisyyttä ajan myötä. Kyynisyys puolestaan ennusti masennusoireilua, joten työkuormituksella on kauaskantoisia vaikutuksia terveyteen.
Kaikki paikat täynnä tärkeitä papereita ja läjät levittäytyvät taukotilan keittiönkin puolelle. Lieden hipaisukytkin reagoi mapin kosketukseen ja liesituuletin imaisee muovinkäryn tunnollisesti hormiinsa.
Ei täällä leikkimässä olla”, olet voinut joskus kuulla työpaikalla puuskahdettavan. Leikki asettuu itsestään selvästi oikean työn vastakohdaksi. Leikkiminen on tavoitteetonta ja lapsellista puuhailua, työ puolestaan vakavien aikuisten tehokasta ja tavoitteellista toimintaa. Työstä maksetaan palkkaa, leikkiä voi sitten kukin halutessaan harrastaa omalla ajallaan. Työn muodot ja reunaehdot eivät kuitenkaan pysy ennallaan. Myös suhde leikkiin – samoin
