Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Shared workplaces are becoming the norm in working life today – in addition to industry, they are common in office work and retail, for example. Having several employers under the same roof creates new cooperation, but also new kinds of challenges. One of the challenges is occupational safety. But it is not just a challenge – it is also an opportunity to do things better than before. When everyone at a shared workplace brings their own expertise, experience and commitment, the workplace becomes much more than the sum of its parts.
At its best, a shared workplace serves as an example of creating safety through collaboration, open communication and trust.
Who is responsible for induction training? Who gives instructions? Who should be contacted if something happens? It doesn’t matter which company’s employee suffers an accident. It’s important to ensure the safety of all employees so that no accidents occur. At its best, a shared workplace serves as an example of creating safety through collaboration, open communication and trust. Clear rules, induction training, risk observation and a low threshold for addressing risks are ways to show that everyone’s safety is important. This creates a culture of caring. It shows that every employee is valuable, regardless of who pays their wages.
Companies that take the safety of a shared workplace seriously also attract experts who want to do their work right and safely.
There are several companies, construction sites and organisations that have managed to make safety a truly common concern. This shows that the right kind of safety culture yields results: fewer accidents, more trust, a better team spirit and stronger work motivation. While the Occupational Safety and Health Act sets out the minimum standards, occupational safety is primarily a matter of reputation, morality and competitiveness. Companies that take the safety of a shared workplace seriously also attract experts who want to do their work right and safely.
A shared workplace requires shared responsibility – but it also enables shared success. Let’s succeed together with the help of the examples presented in this issue of Telma!
Tässäkin hommassa voisi itsensä tappaa. Olin joskus tilassa, jossa oli hyvä, kun pystyi kävelemään.” Näin kommentoi eräs esimies työarkeaan (Åhman & Neilimo 2015). Kohtaamme työssämme erilaisia paineita ja ristirii-toja, onpa työmme mikä tahansa. Hyvä henkinen kestävyys auttaa toimimaan näissä tilanteissa mahdollisimman monipuolisesti. Mitä henkinen kestävyys oikein on? Henkisen kestävyyden kehittämisen tavoite on saada kaikki mahdollinen
Mikä Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry oikein on, toiminnanjohtaja Marita Salo? HENRY on henkilöstöjohdon ja -ammattilaisten yhdistys. Meillä on noin sata kannatusjäsentä sekä noin 3 000 henkilöjäsentä, jotka työskentelevät erikokoisissa suomalaisissa teollisuus- ja palveluyrityksissä sekä julkishallinnon organisaatioissa henkilöstön johtamisen, kehittämisen, tutkimuksen ja koulutuksen parissa. Tarjoamme jäsenillemme mahdollisuuden verkostoitua muiden alan ammattilaisten kanssa ja edistämme jäsentemme keskinäistä
Ratsupoliisin tehtävä on turvata yleinen järjestys ja turvallisuus katupartioinnillaan. Ratsain liikkuvia poliiseja on myös suurissa tapahtumissa. Ratsupoliisi Jukka Aarninsalo sanoo, että kansalaiset kertovat kokevansa hevosen kanssa partioivat poliisit hyödyllisiksi. – Hevonen tuo positiivista mieltä kansalaisille, ja sitä se tuo myös itselle. Työhön kuuluu myös tavallista autopartiointia. Aarninsalo kertoo, että yleisimpiä työturvallisuusriskejä ovat väkivalta, tartuntataudit ja
Turvallisuusalan ammattilaiset kohtaavat Finnsec-messuilla 18.–20.11.2015 Helsingin Messukeskuksessa Pasilassa. TTK:lla on messuilla seminaari ja näyttelyosasto. Lue lisää ja rekisteröidy: www.finnsec.fi
