Hannu Lauerma: Hoitotyön riskit minimissä
Kuka uskaltaa hakeutua työhön psykiatriseen vankisairaalaan? Ylilääkäri Hannu Lauerman mukaan todella moni ja pätevä, sillä työturvallisuus on hyvin organisoitu ja riskit minimoitu.
Shared workplaces are becoming the norm in working life today – in addition to industry, they are common in office work and retail, for example. Having several employers under the same roof creates new cooperation, but also new kinds of challenges. One of the challenges is occupational safety. But it is not just a challenge – it is also an opportunity to do things better than before. When everyone at a shared workplace brings their own expertise, experience and commitment, the workplace becomes much more than the sum of its parts.
At its best, a shared workplace serves as an example of creating safety through collaboration, open communication and trust.
Who is responsible for induction training? Who gives instructions? Who should be contacted if something happens? It doesn’t matter which company’s employee suffers an accident. It’s important to ensure the safety of all employees so that no accidents occur. At its best, a shared workplace serves as an example of creating safety through collaboration, open communication and trust. Clear rules, induction training, risk observation and a low threshold for addressing risks are ways to show that everyone’s safety is important. This creates a culture of caring. It shows that every employee is valuable, regardless of who pays their wages.
Companies that take the safety of a shared workplace seriously also attract experts who want to do their work right and safely.
There are several companies, construction sites and organisations that have managed to make safety a truly common concern. This shows that the right kind of safety culture yields results: fewer accidents, more trust, a better team spirit and stronger work motivation. While the Occupational Safety and Health Act sets out the minimum standards, occupational safety is primarily a matter of reputation, morality and competitiveness. Companies that take the safety of a shared workplace seriously also attract experts who want to do their work right and safely.
A shared workplace requires shared responsibility – but it also enables shared success. Let’s succeed together with the help of the examples presented in this issue of Telma!
Categories:
Lisää luettava
-
-
Perjantai 13. ja kolme kilpailevaa selitystä
Epäonneen liittyvän uskomuksen vuoksi monista kilpailuista puuttuu kilpailija numero 13 eikä hotellihuonetta numero 13 yleensä ole. Jonkin arvion mukaan 13. kerros puuttuu noin 80 prosentista USA:n korkeista rakennuksista. Sama lähde antaa vinkin myöhäisille häiden järjestäjille, että tilavarausten puolesta häiden pito kuun 13. päivänä onnistuu parhaiten.
-
Leffa: Palvelevaan johtajuuteen
Johtajat näyttäytyvät elokuvissa useimmiten varsin negatiivisina (TV-sarja Boss), ja suorastaan naurettavina hahmoina, kuten elokuvissa Kaameat pomot 1 ja 2 (Warner Home Video 2012 ja 2015). Realistisempi esimerkki huonosta johtamisesta on belgialais-ranskalainen irtisanomiskuvaus Kaksi päivää, yksi yö (DVD Scanbox 2015). Siinä tehtaanjohtaja asettaa vastakkain masentuneen äidin työpaikan ja henkilökunnan vuosibonukset. Lisäksi vielä karumpi lähiesimies pelottelee muuta
-
![]()
Lue ja jaa verkko-Telmaa
Löysitkö Telma-lehden työpaikan kahvihuoneen pöydältä ja luit sieltä mielenkiintoisen jutun? Tuleeko sinulle Telma-lehti, koska olet työpaikkasi työsuojeluvaltuutettu? Artikkelit hyvästä työelämästä ja siihen pyrkimisestä käytännön esimerkkeineen saattaisivat kiinnostaa muitakin työyhteisösi jäseniä. Hyvän työelämän erikoislehti Telma ilmestyy myös verkossa. Verkkolehden artikkelit ovat kaikkien luettavissa, tietokoneen lisäksi tabletilla tai älypuhelimella. Voit myös jakaa lehden artikkeleita omissa sosiaalisen median
