Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Suomalaisten yritysten johdosta 13 prosenttia raportoi eurooppalaisessa toimipaikkatutkimuksessa, että vanhempainvapaista oli aiheutunut yritykselle ongelmia. Ongelmista yleisimmäksi, yli 60 prosenttia, mainittiin korvaavan työvoiman löytäminen. Seuraavaksi yleisin ongelma johtui epävarmuudesta, palaako työntekijä ja milloin takaisin työhönsä, 35 prosenttia.
Ongelmat olivat harvinaisimpia yrityksissä, joiden henkilöstön sukupuolirakenne oli tasapainoinen. Ongelmien todennäköisyys oli korkein suurimmissa yrityksissä, kun henkilöstön sukupuolirakenne, sektori ja toimiala oli vakioitu.
Yleisin tapa järjestää perhevapaalle lähtevän työt oli palkata tilalle määräaikaista työvoimaa, sitä teki 70 prosenttia yrityksistä. Toiseksi yleisin keino oli jakaa työt muiden työntekijöiden kesken, 57 prosenttia. Lisäksi pieni osa yrityksistä palkkasi vuokratyöntekijöitä, teetti työt alihankkijalla tai palkkasi tilalle uutta pysyvää työvoimaa.
Kelan työpapereita 63/2014, Anita Haataja: Ensisynnyttäjät 2000-luvulla.
Viime ajat ovat olleet opiskelijoille ja ammattiin valmistuville nuorille haastavat: työ- ja harjoittelupaikat ovat tiukassa. Jos työn onnistuu saamaan, niin työpaikalla ei välttämättä ole fyysisesti juuri ketään, vaikka juuri sitä useimmat työuran alussa olevat nuoret toivoisivat. Muita Telman galluppiin vastanneille Haaga-Helian opiskelijoille tärkeitä asioita ovat riittävä perehdytys, kivat työkaverit ja toimiva tiimi, reilu esimies, säännöllinen
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
