Suomalaisten yritysten johdosta 13 prosenttia raportoi eurooppalaisessa toimipaikkatutkimuksessa, että vanhempainvapaista oli aiheutunut yritykselle ongelmia. Ongelmista yleisimmäksi, yli 60 prosenttia, mainittiin korvaavan työvoiman löytäminen. Seuraavaksi yleisin ongelma johtui epävarmuudesta, palaako työntekijä ja milloin takaisin työhönsä, 35 prosenttia.
Ongelmat olivat harvinaisimpia yrityksissä, joiden henkilöstön sukupuolirakenne oli tasapainoinen. Ongelmien todennäköisyys oli korkein suurimmissa yrityksissä, kun henkilöstön sukupuolirakenne, sektori ja toimiala oli vakioitu.
Yleisin tapa järjestää perhevapaalle lähtevän työt oli palkata tilalle määräaikaista työvoimaa, sitä teki 70 prosenttia yrityksistä. Toiseksi yleisin keino oli jakaa työt muiden työntekijöiden kesken, 57 prosenttia. Lisäksi pieni osa yrityksistä palkkasi vuokratyöntekijöitä, teetti työt alihankkijalla tai palkkasi tilalle uutta pysyvää työvoimaa.
Kelan työpapereita 63/2014, Anita Haataja: Ensisynnyttäjät 2000-luvulla.
Kommentoi