Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Lounais-Suomen aluehallintoviraston ylitarkastaja Ulla Riikonen vastaa julkishallinnon työsuojelukysymyksistä.
Mitä pitää ottaa huomioon, kun perehdytetään nuorta työntekijää erilaisiin työtehtäviin?
Työtehtävien ja vastuiden pitää olla hyvin selkeitä. Perehdytyksen jälkeen on tarpeen vielä varmistaa, että oppi on mennyt oikein perille. Nuorella on hyvä olla nimetty perehdyttäjä, jonka puoleen voi kääntyä myöhemminkin pulmatilanteissa. Lisäksi työpaikoilla, joissa nuori työskentelee yksin, on oltava tiedossa, mihin ja miten ottaa yhteyttä, jos jotain yllättävää tapahtuu. Työnantajan velvollisuus on huolehtia vaarojen arvioinnista ja työntekijän perehdyttämisestä työtehtäviin. Erityisesti vastuukysymykset tulevat esiin nuorten, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden kohdalla, sillä työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä eikä haitata hänen koulunkäyntiään.
Kuinka nuori saa tehdä työtä?
Vakituiseen työsuhteeseen voidaan ottaa 15 vuotta täyttänyt, oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. Tänä vuonna 14 vuotta täyttävällä voidaan teettää kevyttä työtä enintään puolet hänen loma-ajastaan huoltajan luvalla. 13-vuotias tai sitä nuorempi tarvitsee työsuojeluviranomaisen poikkeusluvan työskentelemiseen. Poikkeuslupaa anotaan vapaamuotoisella hakemuksella Itä-Suomen aluehallintovirastosta.
Millaisella tolalla nuorten työntekijöiden perehdyttäminen Suomessa on?
Lounais-Suomessa työsuojelutarkastajat tekevät jo viidettä kesää erityisiä tarkastuskäyntejä nuorten kesätyöntekijöiden työpaikoille. Tarkastuksissa arvioidaan erityisesti perehdytyksen riittävyyttä, koneiden, laitteiden ja kemikaalien turvallista käsittelyä sekä henkilösuojainten käyttöä. Hanke suuntautui aluksi enemmänkin työsuhdeasioihin. Nyt hanketta on suunnattu enemmän nuorten työolosuhteisiin, varsinkin sen jälkeen, kun erilaisia vaaratilanteita oli havaittu.
Mitä on niin sanottu vaarallinen työ, jota nuorilla työntekijöillä ei saisi teettää?
Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä määrittelee, mitä töitä tietyin edellytyksin nuorilla voi teettää. Työsuojeluviranomaiset tarkkailevat erityisesti nuorten työntekijöiden koneiden, laitteiden ja kemikaalien turvallista käsittelyä sekä henkilö- suojainten käyttöä. Perehdytyksen saatuaan ja työnantajan seurannassa nuori saa esimerkiksi käyttää moottorikäyttöisiä ruohonleikkureita, kunhan toimitaan tasamaalla, eikä tankata laitteeseen bensaa. Työnantajan on tehtävä – ennen töiden aloittamista – ilmoitus paikalliselle työsuojeluviranomaiselle 16–17-vuotiaalla teetettävästä vaarallisesta työstä. Lisäksi on muistettava, että esimerkiksi yötyö ja fyysisesti liian raskas työ on nuorilta kielletty.
Entä se palkka?
Työstä maksettava alin palkka on aina alakohtainen, lainsäädännössä ei ole yksiselitteistä minimipalkkaa.•
Rantapelastaja Maria Overmyer (oik.) seuraa silmä tarkkana kollegansa Leon kanssa Itä-Helsingin Aurinkolahden uimarannan vilskettä. – Tykkään olla töissä ulkona ja meren äärellä, toista kesää rantapelastajana työskentelevä 22-vuotias Maria kertoo. Taitouintia pitkään harrastanut Overmyer on suorittanut Suomen Uimaopetus- ja Hengenpelastusliiton kurssin. – Tämä työ on todella tärkeää ja merkityksellistä. Koko ajan on oltava valppaana. Aurinkolahti on
On aamuruuhkan aika, mutta tämä metrojuna on tyhjä. Lähtöaika Roihupellon varikkoraiteelta on sitten, kun pieni tekninen ongelma on korjattu. Koneistaja Eetu Salokarin osaamista tarvitaan, jotta junat pysyvät käyttökunnossa. Takaisin sorvin ääreen, kirjaimellisesti. On aamuseitsemän, ja koneistaja Eetu Salokari käynnistelee työhuoneella koneitaan totutuin ottein. Läheisellä metroradalla junat suhahtelevat ohi kahden ja puolen minuutin välein, mutta Roihupellossa
McDonald’s-yrittäjä Miia Makkonen painottaa, että matala kynnys asioiden puheeksi ottamiseen ja ennakoivat investoinnit takaavat turvallisen arjen jokaiselle. Kuvassa Tuupakan McDonald’s-ravintolan apulaisravintolapäällikkö sekä Miian tiimin työturvallisuusvaltuutettu Hermanni Lindberg ja Porvoon McDonald’s-ravintolan ravintolapäällikkö Jutta Vuorela tekemässä ravintolakierrosta. 1. Ravintolakierros – Turvallisuus alkaa aistihavainnoista ja rutiineista Aistien käyttö, jatkuva havainnointi ja ennakointi pitävät vaaranpaikat loitolla ennen kuin mitään
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
