Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Lounais-Suomen aluehallintoviraston ylitarkastaja Ulla Riikonen vastaa julkishallinnon työsuojelukysymyksistä.
Mitä pitää ottaa huomioon, kun perehdytetään nuorta työntekijää erilaisiin työtehtäviin?
Työtehtävien ja vastuiden pitää olla hyvin selkeitä. Perehdytyksen jälkeen on tarpeen vielä varmistaa, että oppi on mennyt oikein perille. Nuorella on hyvä olla nimetty perehdyttäjä, jonka puoleen voi kääntyä myöhemminkin pulmatilanteissa. Lisäksi työpaikoilla, joissa nuori työskentelee yksin, on oltava tiedossa, mihin ja miten ottaa yhteyttä, jos jotain yllättävää tapahtuu. Työnantajan velvollisuus on huolehtia vaarojen arvioinnista ja työntekijän perehdyttämisestä työtehtäviin. Erityisesti vastuukysymykset tulevat esiin nuorten, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden kohdalla, sillä työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä eikä haitata hänen koulunkäyntiään.
Kuinka nuori saa tehdä työtä?
Vakituiseen työsuhteeseen voidaan ottaa 15 vuotta täyttänyt, oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. Tänä vuonna 14 vuotta täyttävällä voidaan teettää kevyttä työtä enintään puolet hänen loma-ajastaan huoltajan luvalla. 13-vuotias tai sitä nuorempi tarvitsee työsuojeluviranomaisen poikkeusluvan työskentelemiseen. Poikkeuslupaa anotaan vapaamuotoisella hakemuksella Itä-Suomen aluehallintovirastosta.
Millaisella tolalla nuorten työntekijöiden perehdyttäminen Suomessa on?
Lounais-Suomessa työsuojelutarkastajat tekevät jo viidettä kesää erityisiä tarkastuskäyntejä nuorten kesätyöntekijöiden työpaikoille. Tarkastuksissa arvioidaan erityisesti perehdytyksen riittävyyttä, koneiden, laitteiden ja kemikaalien turvallista käsittelyä sekä henkilösuojainten käyttöä. Hanke suuntautui aluksi enemmänkin työsuhdeasioihin. Nyt hanketta on suunnattu enemmän nuorten työolosuhteisiin, varsinkin sen jälkeen, kun erilaisia vaaratilanteita oli havaittu.
Mitä on niin sanottu vaarallinen työ, jota nuorilla työntekijöillä ei saisi teettää?
Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä määrittelee, mitä töitä tietyin edellytyksin nuorilla voi teettää. Työsuojeluviranomaiset tarkkailevat erityisesti nuorten työntekijöiden koneiden, laitteiden ja kemikaalien turvallista käsittelyä sekä henkilö- suojainten käyttöä. Perehdytyksen saatuaan ja työnantajan seurannassa nuori saa esimerkiksi käyttää moottorikäyttöisiä ruohonleikkureita, kunhan toimitaan tasamaalla, eikä tankata laitteeseen bensaa. Työnantajan on tehtävä – ennen töiden aloittamista – ilmoitus paikalliselle työsuojeluviranomaiselle 16–17-vuotiaalla teetettävästä vaarallisesta työstä. Lisäksi on muistettava, että esimerkiksi yötyö ja fyysisesti liian raskas työ on nuorilta kielletty.
Entä se palkka?
Työstä maksettava alin palkka on aina alakohtainen, lainsäädännössä ei ole yksiselitteistä minimipalkkaa.•
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
