Nuoren työntekijän työsuojelu
Kuvateksti: 15-vuotias voi tehdä työsopimuksen itse, mutta siinä tapauksessa myös huoltajien on hyvä olla perillä työehdoista, Lounais-Suomen aluehallintoviraston määräaikainen ylitarkastaja Ulla Riikonen muistuttaa.
Lounais-Suomen aluehallintoviraston ylitarkastaja Ulla Riikonen vastaa julkishallinnon työsuojelukysymyksistä.
Mitä pitää ottaa huomioon, kun perehdytetään nuorta työntekijää erilaisiin työtehtäviin?
Työtehtävien ja vastuiden pitää olla hyvin selkeitä. Perehdytyksen jälkeen on tarpeen vielä varmistaa, että oppi on mennyt oikein perille. Nuorella on hyvä olla nimetty perehdyttäjä, jonka puoleen voi kääntyä myöhemminkin pulmatilanteissa. Lisäksi työpaikoilla, joissa nuori työskentelee yksin, on oltava tiedossa, mihin ja miten ottaa yhteyttä, jos jotain yllättävää tapahtuu. Työnantajan velvollisuus on huolehtia vaarojen arvioinnista ja työntekijän perehdyttämisestä työtehtäviin. Erityisesti vastuukysymykset tulevat esiin nuorten, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden kohdalla, sillä työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä eikä haitata hänen koulunkäyntiään.
Kuinka nuori saa tehdä työtä?
Vakituiseen työsuhteeseen voidaan ottaa 15 vuotta täyttänyt, oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. Tänä vuonna 14 vuotta täyttävällä voidaan teettää kevyttä työtä enintään puolet hänen loma-ajastaan huoltajan luvalla. 13-vuotias tai sitä nuorempi tarvitsee työsuojeluviranomaisen poikkeusluvan työskentelemiseen. Poikkeuslupaa anotaan vapaamuotoisella hakemuksella Itä-Suomen aluehallintovirastosta.
Millaisella tolalla nuorten työntekijöiden perehdyttäminen Suomessa on?
Lounais-Suomessa työsuojelutarkastajat tekevät jo viidettä kesää erityisiä tarkastuskäyntejä nuorten kesätyöntekijöiden työpaikoille. Tarkastuksissa arvioidaan erityisesti perehdytyksen riittävyyttä, koneiden, laitteiden ja kemikaalien turvallista käsittelyä sekä henkilösuojainten käyttöä. Hanke suuntautui aluksi enemmänkin työsuhdeasioihin. Nyt hanketta on suunnattu enemmän nuorten työolosuhteisiin, varsinkin sen jälkeen, kun erilaisia vaaratilanteita oli havaittu.
Mitä on niin sanottu vaarallinen työ, jota nuorilla työntekijöillä ei saisi teettää?
Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä määrittelee, mitä töitä tietyin edellytyksin nuorilla voi teettää. Työsuojeluviranomaiset tarkkailevat erityisesti nuorten työntekijöiden koneiden, laitteiden ja kemikaalien turvallista käsittelyä sekä henkilö- suojainten käyttöä. Perehdytyksen saatuaan ja työnantajan seurannassa nuori saa esimerkiksi käyttää moottorikäyttöisiä ruohonleikkureita, kunhan toimitaan tasamaalla, eikä tankata laitteeseen bensaa. Työnantajan on tehtävä – ennen töiden aloittamista – ilmoitus paikalliselle työsuojeluviranomaiselle 16–17-vuotiaalla teetettävästä vaarallisesta työstä. Lisäksi on muistettava, että esimerkiksi yötyö ja fyysisesti liian raskas työ on nuorilta kielletty.
Entä se palkka?
Työstä maksettava alin palkka on aina alakohtainen, lainsäädännössä ei ole yksiselitteistä minimipalkkaa.•
Anna palautetta jutusta