Kunnista ja kirkosta löytyy monia myönteisiä työhyvinvoinnin signaaleja. Useampi kuin neljä viidestä työntekijästä olisi valmis suosittelemaan työpaikkaansa muille. Valtaosa henkilöstöstä kokee, että oma osaaminen on sopivassa suhteessa työn vaatimuksiin, ilmenee Kevan tekemästä tutkimuksesta.

– Neljä viidestä kirkon ja lähes kolme neljästä kuntien työntekijästä tuntee työssään innostusta ja työn iloa. Työyhteisöt ovat suuri julkisen alan työhyvinvointia tukeva voimavara. Erittäin myönteinen signaali on, että nuoret voivat hyvin työssään, sanoo Kevan työelämäasiantuntija Riku Perhoniemi.

Mutta haasteitakin löytyy. Erityisesti työn henkinen kuormittavuus ja kokemukset siitä, ettei aikaa ole riittävästi työtehtäviin, ovat yleisiä.

– Vaikka esimiestyö koetaankin yleisesti ottaen hyvänä, haasteita on edelleen esimerkiksi esimiestyön oikeudenmukaisuudessa ja puolueettomuudessa sekä palautteen antamisessa, kertoo tiimipäällikkö Toni Pekka Kevasta.

Kuntatyötä kuormittavat väkivalta ja epäasiallinen kohtelu: asiakkaiden taholta tullutta väkivaltaa tai sen uhkaa on vuoden aikana kokenut työssään yli neljännes henkilöstöstä. Lisäksi yli neljännes kuntien henkilöstöstä on kokenut epäasiallista kohtelua työyhteisössään vuoden aikana.

Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä on laatinut tulosten perusteella joukon ehdotuksia. Lähtökohtana on, että työpaikoilla kehitetään toimintoja näiden omista tarpeista lähtien yhteistyössä henkilöstön kanssa ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia hyödyntäen. Työhyvinvointiin, työturvallisuuteen ja osaamisen ylläpitoon on kiinnitettävä huomiota työurien kaikissa vaiheissa.

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2014, Kevan tutkimuksia 2/2014
www.keva.fi/julkaisut