Lähes jokainen julkisen alan työntekijä pitää työtään merkityksellisenä, ja liki neljä viidestä on innostunut työstään. Muutokset kuitenkin haastavat työhyvinvointia: aiempaa harvempi kunta-alan ja kirkon työntekijä arvioi, että heillä on hyvät voimavarat kohdata työssään muutoksia. Lisäksi myönteinen kehitys henkilöstön vaikutusmahdollisuuksissa on pysähtynyt.
Organisaatiot toivovat työterveydeltä yhä enemmän tietoa ja tukea työkyvyn hallintaan. Työterveys tuottaakin yhä enemmän erilaisia raportteja työkyvyn tilasta. Tietoa ei silti aina osata muuttaa toiminnaksi: vain noin joka toisessa johtoryhmässä käsitellään säännöllisesti työhyvinvoinnin mittareita, ja alle puolet julkisen alan organisaatioista on tehnyt suunnitelman sairauspoissaolojen vähentämiseksi.
Lisää luettava
-
-
A better working life through talking
In too many work communities, silence is still probably the most common way to solve problems. People remain silent about difficult matters because they do not want to insult or burden others or show their own incompetence. It seems like Finns have taken the old saying “speech is silver, silence is golden” a little too
-
Metsäkoneenkuljettajan työ on istumatyötä ja työvuorot venyvät 12-tuntisiksi
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
-
Puhu paljon ja ota aktiivisesti kontaktia työkavereihin – viisi vinkkiä toimivaan etäviestintään
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
