Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Ahtaat ihmiskuvat johtavat työelämässä pahimmillaan syrjintään, nokitteluun ja kiusaamiseen. Parhaimmillaan erilaisuus voi laajentaa näkökulmia ja rikastuttaa koko työyhteisöä.
Bangladeshista Rovaniemelle vuonna 2006 muuttanut Nafisa Yeasmin on palkittu yhteiskuntatieteiden tutkija, joka haluaa tutkimustyöllään edistää maahanmuuttajien kotoutumista. Häntä itseään suomalainen työelämä on kohdellut hyvin. Kaikki eivät ole yhtä onnekkaita.
Yhdenvertaisuuslaki edellyttää ihmisten kohtelemista samanarvoisesti tehtävästä ja taustasta riippumatta. Miten se toteutuu käytännössä?
Helsinki on juuri mullistanut organisaationsa. Sen kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan johtajaksi valittu Tommi Laitio näkee murroskohdassa tilaisuuden uudistaa myös kaupungin työnantajakuvaa.
Nuori aasialaismies paiskii hommia kuusikymppisen kuulovammaisen naisen kanssa. Toisella on korkeakoulutus, toisella pitkä ura. Työyhteisön monimuotoisuus on rikkautta.
Pikamuoti työllistää miljoonia vaatetustyöntekijöitä Bangladeshissa. Nyt heidän työturvallisuutensa on paranemassa ammattimaisen rakennustarkastuksen avulla.
Yhteiskunnan alistavat rakenteet jarruttavat naisten mahdollisuuksia toteuttaa itseään. Feministit ovat halunneet rikkoa nämä kahleet ja vapauttaa naiset rooliodotuksista ja velvollisuuksista.
