Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Tässäkin hommassa voisi itsensä tappaa. Olin joskus tilassa, jossa oli hyvä, kun pystyi kävelemään.” Näin kommentoi eräs esimies työarkeaan (Åhman & Neilimo 2015). Kohtaamme työssämme erilaisia paineita ja ristirii-toja, onpa työmme mikä tahansa. Hyvä henkinen kestävyys auttaa toimimaan näissä tilanteissa mahdollisimman monipuolisesti. Mitä henkinen kestävyys oikein on? Henkisen kestävyyden kehittämisen tavoite on saada kaikki mahdollinen
Mikä Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry oikein on, toiminnanjohtaja Marita Salo? HENRY on henkilöstöjohdon ja -ammattilaisten yhdistys. Meillä on noin sata kannatusjäsentä sekä noin 3 000 henkilöjäsentä, jotka työskentelevät erikokoisissa suomalaisissa teollisuus- ja palveluyrityksissä sekä julkishallinnon organisaatioissa henkilöstön johtamisen, kehittämisen, tutkimuksen ja koulutuksen parissa. Tarjoamme jäsenillemme mahdollisuuden verkostoitua muiden alan ammattilaisten kanssa ja edistämme jäsentemme keskinäistä
Ratsupoliisin tehtävä on turvata yleinen järjestys ja turvallisuus katupartioinnillaan. Ratsain liikkuvia poliiseja on myös suurissa tapahtumissa. Ratsupoliisi Jukka Aarninsalo sanoo, että kansalaiset kertovat kokevansa hevosen kanssa partioivat poliisit hyödyllisiksi. – Hevonen tuo positiivista mieltä kansalaisille, ja sitä se tuo myös itselle. Työhön kuuluu myös tavallista autopartiointia. Aarninsalo kertoo, että yleisimpiä työturvallisuusriskejä ovat väkivalta, tartuntataudit ja
Turvallisuusalan ammattilaiset kohtaavat Finnsec-messuilla 18.–20.11.2015 Helsingin Messukeskuksessa Pasilassa. TTK:lla on messuilla seminaari ja näyttelyosasto. Lue lisää ja rekisteröidy: www.finnsec.fi
Työn rationalisointi muutti suomalaisyritysten rytmiä sotien jälkeen. Tavoitteena oli tehokkaampi ja toimivampi tuotantoprosessi.
Tapaturmapäivää vietetään 13.11.2015. Päivän teemana on kiire, jota tarkastellaan koti- ja vapaa-ajan turvallisuuden sekä liikenne- ja työturvallisuuden näkökulmista. Tapaturmat ovat suurin yksittäinen menetettyjen elinvuosien aiheuttaja 0-55-vuotiailla. Liian usein tapaturma on seurausta huolimattomuudesta, ajattelemattomuudesta ja kiireestä. Tapaturmien ehkäisyssä asenne ja toimintatavat ovat ratkaisevia. Hyvä suunnittelu, harkinta ja ennakointi ehkäisisivät monta tapaturmaa. www.tapaturmapaiva.fi
Vantaan Työterveys on mukana valtiovarainministeriön etäpalveluhankkeessa ja kokeilee työterveyden virtuaalivastaanottoa. Työterveyshoitajalta saa videoyhteydellä esimerkiksi opastusta terveysasioissa. Jos potilas on sairas, hoitaja voi arvioida hoidon tarvetta ja antaa hoito-ohjeita. Tarvittaessa hoitaja ohjaa potilaan käymään lääkärissä tai lääkärin virtuaalivastaanotolla. Virtuaalivastaanottoa voivat käyttää Vantaan Työterveys -liikelaitoksen asiakkaiden henkilöstö. Asiakkailla on 32 000 työntekijää pääkaupunkiseudulla.
Pitkäkestoista istumista pidetään yhtenä lihavuusepidemian keskeisenä syynä. Tutkimusten mukaan jo pienet liikunta-annokset pitkin päivää ehkäisevät istumisen haittoja merkittävästi. Työhyvinvointipeli nostaa toimistotyöläisten peput ylös penkistä. Cuckoo Workout on verkossa toimiva koko työyhteisölle suunnattu hyvinvointipeli, joka muistuttaa käyttäjiään pitämään taukoja säännöllisesti työpäivän aikana. Ohjelma hälyttää vähintään kolmesti työpäivän aikana kannustaen kolmen minuutin taukojumppaan kerrallaan. Tekes rahoitti peliä
Kirkon toimintaympäristön nopeat muutokset ovat osin päässeet yllättämään seurakunnat ja pakottaneet ne arvioimaan toimintatapojaan. Esimerkiksi pääkaupunkiseudulla asuvien ihmisten arvomaailma poikkeaa osin huomattavasti muista suomalaisista. Seurakuntien henkilöstö on kokenut muutoshaasteen vaativana. Helsinkiläisessä Pakilan seurakunnassa on tartuttu härkää sarvista kehittämällä toimintaa dialogisen johtamisen pohjalta. Hankkeen aikana seurakunnassa rakennetaan kehittämismalli, jonka avulla opetellaan muotoilemaan kirkon tarjoamat palvelut sellaisiksi,…
VÄITE: Johtamista voi oppia, vaikka henkilöllä ei olisi siihen luontaisia taipumuksia. KYLLÄ: Monet johtamisen osa-alueet, kuten vuorovaikutustaidot, ovat tutkimusten mukaan opittavia ja opetettavissa olevia taitoja eivätkä ihmisen ominaisuuksia. Uusimman tutkimuksemme perusteella niitä voidaan oppia esimerkiksi innovatiivisten oppimismenetelmien avulla. Taitoja ei kuitenkaan voi oppia luennoilla, vaan kokemuksellisten ja aktivoivien menetelmien kautta. Persoonallisuushäiriöt, kuten narsismi, ovat harvinaisia.
Työmarkkinajärjestöt sopivat viime syksynä työuraeläkkeestä, joka antaisi 63 vuotta täyttäneelle mahdollisuuden jäädä eläkkeelle ennen vanhuuseläkeikää, jos hän on tehnyt vähintään 38 vuotta raskasta työtä. Uraan lasketaan myös enintään kolme vuotta äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata. Työuraeläkkeen myöntäminen edellyttäisi, että pitkä ja raskas työura on heikentänyt pysyvästi hakijan edellytyksiä jatkaa työssä, mutta täyden työkyvyttömyyseläkkeen kriteerit eivät täyty.