Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Skip to content

Tilaa Telman uutiskirje – saat muutaman hyödyllisen, tutkittua tietoa sisältävän uutiskirjeen vuodessa.

Osalle yrityksistä sijaisen löytäminen vaikeaa

Suomalaisten yritysten johdosta 13 prosenttia raportoi eurooppalaisessa toimipaikkatutkimuksessa, että vanhempainvapaista oli aiheutunut yritykselle ongelmia. Ongelmista yleisimmäksi, yli 60 prosenttia, mainittiin korvaavan työvoiman löytäminen. Seuraavaksi yleisin ongelma johtui epävarmuudesta, palaako työntekijä ja milloin takaisin työhönsä, 35 prosenttia.

Ongelmat olivat harvinaisimpia yrityksissä, joiden henkilöstön sukupuolirakenne oli tasapainoinen. Ongelmien todennäköisyys oli korkein suurimmissa yrityksissä, kun henkilöstön sukupuolirakenne, sektori ja toimiala oli vakioitu.

Yleisin tapa järjestää perhevapaalle lähtevän työt oli palkata tilalle määräaikaista työvoimaa, sitä teki 70 prosenttia yrityksistä. Toiseksi yleisin keino oli jakaa työt muiden työntekijöiden kesken, 57 prosenttia. Lisäksi pieni osa yrityksistä palkkasi vuokratyöntekijöitä, teetti työt alihankkijalla tai palkkasi tilalle uutta pysyvää työvoimaa.

Kelan työpapereita 63/2014, Anita Haataja: Ensisynnyttäjät 2000-luvulla.

https://helda.helsinki.fi

Categories:
Tags:

Anna palautetta jutusta

Mitä ajatuksia juttu sinussa herätti? Entä haluaisitko kuulla tästä tai jostain muusta työelämään liittyvästä aiheesta lisää - kerro siitä meille. Parannetaan työelämää yhdessä!

Lisää luettava