Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Perheen ja työn yhteensovittaminen askarruttaa erityisesti lasten ja ikääntyvien omaisten kanssa aikaansa jakavia työntekijöitä, mutta myös työnantajia ja päättäjiä. Työpaikoilla kaivataan toimivia perhe-ystävällisiä keinoja ja työaikaratkaisuja. Väestöliitto koordinoi perheen ja työn yhteensovittamisen työvälineitä kehittävän hankkeen. Yhteistyössä ovat mukana myös Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma ja TeliaSonera.
Jyri Juusti, työkykyjohtaja, Varma
”Hanke ei jäänyt pelkäksi julistamiseksi. Saimme sen myötä asiakasyritystemme käyttöön Perheystävällinen työpaikka -sivuston. Sieltä asiakkaamme voi etsiä tietoa, kun yrityksessä mietitään linjauksia perheen ja työn yhteensovittamiseen. Jaksamista laajempi asia on, kuinka vahvistetaan työntekijöiden kokemusta siitä, että työ sujuu, on hallinnassa ja innostavaa. Yksilöllisempi esimiestyö on silloin tärkeää. Myös tähän saimme hankkeesta eväitä.”
Satu Orpana, asiakaspalveluyksikön osastopäällikkö, TeliaSonera
”Meillä työskentelee paljon perheellisiä, ja osa työvuoroista sijoittuu iltaan. Etsimme perheen ja työelämän sovittamiseen ratkaisuja, jotka tukevat työssä jaksamista ja sitä kautta palvelutyön laadukkuutta. Halusimme olla luomassa tulevaisuuden työ ja perhe -kulttuuria. Hankkeen parasta antia olivat yhteiset workshopit, joissa tietoa hyvistä käytännöistä jaettiin yli yritysrajojen. Hankkeen jälkeen meille luotiin heti malli, jossa työntekijä voi vaikuttaa työaikaansa.”
Anna Kokko, hankkeen projektipäällikkö, Väestöliitto
”Tulevaisuuden työhön kuuluvat joustomahdollisuudet, etätyö ja muut perheystävälliset ratkaisut. Väestöliiton perhebarometreissa on havaittu, että perheen ja työn yhteensovittamiseen toivotaan joustavuutta. Ryhdyimme selvittämään, mitä tämä tarkoittaa työpaikkojen arjessa ja esimiestyössä. Hankkeemme taustalla oli ajatus tehdä yhteistyötä yritysten välillä, kun luodaan perheystävällistä työkulttuuria ja kehitetään käytäntöjä.”
Kun Kinuskikissan eli Sini Visan leivontablogi alkoi kasvattaa suosiotaan, hän oli valinnan äärellä: jatkaako työtä koodarina vai tehdäkö blogista kokopäivätyö? Sydän tuntui olevan blogin puolella.
Hyvin johdettu ja terve työyhteisö voi hyötyä monipaikkaisuudesta monin tavoin, toteaa tutkija Juha Eskelinen.
Pesäpuu on kehittänyt lastensuojelussa kokemusasiantuntijuuden malleja yli vuosikymmenen ajan. Järjestön toiminnanjohtaja Jari Ketola korostaa, että lasten ja nuorten kokemusten kuuleminen on keskeistä lastensuojelun kehittämisessä. Kokemusasiantuntijat tuovat arvokasta tietoa palveluiden parantamiseksi, ja heidän ääntään kuullaan nyt entistä laajemmin – aina alle kaksivuotiaista täysi-ikäisiin.
Sairaanhoitaja Sami Kinnunen muutti kymmenen vuotta sitten Norjaan paremman palkan perässä, mutta sai paljon muutakin. Nykyään hän nauttii myös huolettomasta arjesta Tromssan kauniissa vuoristomaisemissa. Suomessa eläminen on vaihtunut reissuihin, ravintolailtoihin ja säästöjen kartuttamiseen.
