Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Perheen ja työn yhteensovittaminen askarruttaa erityisesti lasten ja ikääntyvien omaisten kanssa aikaansa jakavia työntekijöitä, mutta myös työnantajia ja päättäjiä. Työpaikoilla kaivataan toimivia perhe-ystävällisiä keinoja ja työaikaratkaisuja. Väestöliitto koordinoi perheen ja työn yhteensovittamisen työvälineitä kehittävän hankkeen. Yhteistyössä ovat mukana myös Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma ja TeliaSonera.
Jyri Juusti, työkykyjohtaja, Varma
”Hanke ei jäänyt pelkäksi julistamiseksi. Saimme sen myötä asiakasyritystemme käyttöön Perheystävällinen työpaikka -sivuston. Sieltä asiakkaamme voi etsiä tietoa, kun yrityksessä mietitään linjauksia perheen ja työn yhteensovittamiseen. Jaksamista laajempi asia on, kuinka vahvistetaan työntekijöiden kokemusta siitä, että työ sujuu, on hallinnassa ja innostavaa. Yksilöllisempi esimiestyö on silloin tärkeää. Myös tähän saimme hankkeesta eväitä.”
Satu Orpana, asiakaspalveluyksikön osastopäällikkö, TeliaSonera
”Meillä työskentelee paljon perheellisiä, ja osa työvuoroista sijoittuu iltaan. Etsimme perheen ja työelämän sovittamiseen ratkaisuja, jotka tukevat työssä jaksamista ja sitä kautta palvelutyön laadukkuutta. Halusimme olla luomassa tulevaisuuden työ ja perhe -kulttuuria. Hankkeen parasta antia olivat yhteiset workshopit, joissa tietoa hyvistä käytännöistä jaettiin yli yritysrajojen. Hankkeen jälkeen meille luotiin heti malli, jossa työntekijä voi vaikuttaa työaikaansa.”
Anna Kokko, hankkeen projektipäällikkö, Väestöliitto
”Tulevaisuuden työhön kuuluvat joustomahdollisuudet, etätyö ja muut perheystävälliset ratkaisut. Väestöliiton perhebarometreissa on havaittu, että perheen ja työn yhteensovittamiseen toivotaan joustavuutta. Ryhdyimme selvittämään, mitä tämä tarkoittaa työpaikkojen arjessa ja esimiestyössä. Hankkeemme taustalla oli ajatus tehdä yhteistyötä yritysten välillä, kun luodaan perheystävällistä työkulttuuria ja kehitetään käytäntöjä.”
Alustatyö tarkoittaa digitaalisen alustan kautta välitettäviä töitä, joiden tekijä voi toimia joko työsuhteessa tai itsenäisenä yrittäjänä. Alustatyötä tehdään hyvin erilaisissa tehtävissä aina verkkokaupassa tavaroiden myymisestä sisällöntuotantoon, ruokalähettipalveluihin, siivoukseen, lastenhoitoon ja erilaisiin asiantuntijapalveluihin. – Sitä tehdään hyvin erilaisissa elämäntilanteissa. Monille kyse on sivutyöstä tai tavasta täydentää tuloja. Sitä saatetaan tehdä esimerkiksi palkkatyön tai opintojen rinnalla tai
Ravintola Backaksen kilometribonus innosti Minka Jaakkolan lenkkipolulle. Alun epäilysten jälkeen sitkeys palkittiin puolimaratonilla ja paremmalla jaksamisella. Koin aina, että juokseminen on raskasta ja vaikeaa. Olin kokeillut sitä joskus, mutta se ei tuntunut minun jutultani. Työni tarjoilijana ja tapahtumavastaavana vaati paljon liikkumista, ja pyöräilin usein työmatkat. Ajattelin, että fyysisen työn jälkeen en todellakaan enää jaksa liikkua.
Pelkkä erilaisten ihmisten kokoaminen samaan tiimiin ei vielä takaa menestystä. Aito yhdenvertaisuus parantaa päätöksentekoa, vahvistaa työturvallisuutta ja näkyy lopulta myös yrityksen viivan alla. Mitä ajattelet, kun näet työpaikallasi pyörätuolia käyttävän kollegan, maahanmuuttajataustaisen työntekijän, ikääntyvän asiantuntijan tai nuoren harjoittelijan? Pidämme itseämme ennakkoluulottomina, mutta samalla teemme tiedostamattamme oletuksia ihmisistä heidän ikänsä, sukupuolensa, taustansa tai toimintakykynsä perusteella. Oletukset
Työelämässä puhutaan paljon osaajapulasta, mutta samalla suuri joukko taitavia ammattilaisia kohtaa ennakkoluuloja työnhaussa ja työpaikoilla. Osatyökykyiset, pitkäaikaissairaat ja vammaiset työnhakijat jäävät rekrytoinneissa liian usein sivuun, vaikka heidän osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa voisivat olla merkittävä voimavara työyhteisöille. Psykologi, uraohjaaja ja tietokirjailija Päivi Montgomeryn mukaan yksi suurimmista esteistä on edelleen kapea käsitys siitä, millainen on niin sanottu
