Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Tamperelainen Framery kehittää ja valmistaa äänieristettyjä puhelinkoppeja ja työtiloja. Yritys on kasvanut muutamassa vuodessa startupista 350 henkilön vientiyritykseksi. Frameryn työkulttuuriin liittyy muun muassa onnellisuusvakuutus. Yritys lupaa 5 000 euron korvauksen työntekijälle, jos työ heikentää hänen onnellisuuttaan eikä yhtiö onnistu korjaamaan ongelmaa. Framerylaiset pitävät työkulttuuriaan muutenkin ainutlaatuisena.
JOHANNA HORSTIA, työympäristöasiantuntija, tuotekehitys:
”Framerylla puhutaan monipuolisesti onnellisuudesta ja hyvinvoinnista työssä. Onnellisuusvakuutus on keino osoittaa, että yritys välittää ja on sitoutunut henkilöstön onnellisuuteen.
Kyselemme paljon työntekijöiden yleisiä tunnelmia esimerkiksi työhyvinvointikyselyissä. Joka toinen viikko työntekijöillä on oman esimiehensä kanssa tapaaminen omien töiden etenemisestä. Se on hyvä paikka tuoda asioita esille.
Työssä onnellisuutta luovat loistavaan työporukkaan kuuluminen, omat mielenkiintoiset projektit ja yrityksen tavoitteet.
Pidän hyvänä myös sitä, että tuotanto ja toimisto toimivat samassa rakennuksessa. Meillä on joka keskiviikko yhteinen Thank God It’s Wednesday -kahvihetki. Työnteko lopetetaan hetkeksi, juomme kahvit, kuulemme ajankohtaisista asioista ja vietämme hetken aikaa yhdessä.”
MIKA ANTILA, logistiikkatyöntekijä, tuotannon pääluottamusmies:
”Hyvä henki Framerylla johtuu siitä, että meillä ei johdeta ”käskyttämällä tuloksiin”. Kulttuuriimme kuuluvat yhteisöllisyys, yhteiset tavoitteet ja arvot.
Itselläni on kokemus onnellisuusvakuutuksesta. Eräs tärkeä toimintatavan muutos ei ottanut edetäkseen, ja päätimme kokeilla onnellisuusvakuutusta. Saimme sitä kautta hoidettua asian kuntoon.
Jos minulta olisi viisi vuotta sitten kysytty, voiko työssään olla aidosti onnellinen, olisi vastaukseni ollut erilainen kuin nyt. Kun työpanosta arvostetaan, työilmapiiri ja kehittymismahdollisuudet ovat hyvät, työstä saa riittävän korvauksen ja sen kokee merkitykselliseksi, voi puhua onnellisuudesta.
Framerylla voi myös mennä juttelemaan kenelle tahansa, keskustelusuhde on avoin joka suuntaan.”
MILLA HOKKILA, HR-asiantuntija, People & Culture -tiimi:
”En ole itse joutunut käyttämään onnellisuusvakuutusta. Näen sen lupauksena siitä, että työntekijän onnellisuutta haittaavat asiat yritetään ratkaista. Onnellisuus liittyy työelämään, olemmehan töissä niin ison osan arjestamme.
Vaikka työ- ja vapaa-aika muodostuvat erilaisista asioista, ne vaikuttavat toisiinsa. Jos olisin esimerkiksi vapaa-ajallani onneton, voisinko olla onnellinen töissä tai päinvastoin?
Työkulttuuriimme liittyy vahvasti vapaus ja vastuu omista töistä. Omaan työhön liittyviä päätöksiä tai hyväksymisiä ei tarvitse hakea ylempää, vaan voin tehdä niitä itsenäisesti. Toisaalta, jos teen huonoja päätöksiä, kannan niistä vastuun.”
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
On ammatteja, joissa on lähdettävä ulkomaille, jos haluaa saavuttaa huipputason. Jarkko Tuomisto on työskennellyt jalkapallon maalivahtivalmentajana Ranskan, Hollannin, Romanian, Ecuadorin ja nyt Turkin pääsarjassa. Istanbulin talvessa sää voi viilentyä, mutta tunnelma jalkapallossa jatkuu kuumana ympäri vuoden. Jarkko Tuomisto on työskennellyt niin pitkään ulkomailla, että Suomen pitkä talvi sisähalleissa alkaa olla kaukainen muisto. – Täällä on
Lehtori Marja Pyykkönen kertoo, että kännykkäkielto on tuonut yläkoulun oppitunneille kaivattua työrauhaa ja helpottanut oppilaiden keskittymistä. Pudasjärven Hirsikampuksen yhtenäiskoulussa kännykkäkielto otettiin käyttöön tänä syksynä samaan aikaan, kun valtakunnallinen laki astui voimaan. Opettajat voivat nyt kerätä oppilailta kännykät pois joko koko päiväksi tai oppituntien ajaksi. – Meillä yläkoulun oppilaat eivät saa käyttää puhelimia oppitunneilla ilman opettajan
Yrittäjä Antti Huttunen ei pelkää palkata ihmisiä, joita muut työnantajat karttavat. Hänen mielestään erilaisuus on voimavara, joka vie yritystä eteenpäin. ”Jos työnantaja haluaa jotain poikkeuksellisen hyvää, hänen kannattaa sietää vähän poikkeuksellisuutta. Poikkeukselliset saavutukset tulevat poikkeuksellisilta ihmisiltä. Kun perustin Retkipaikka-yritykseni vuonna 2011, rekrytoin usein heitä, jotka olivat monien muiden työnantajien mielestä liian poikkeuksellisia palkattavaksi. Palkkasin yli
Lihapullat, puuro ja uunimakkara maistuvat myös vankilassa. Sörnäisten vankilan keittiössä ruoka on enemmän kuin polttoainetta: se on osa arjen sujuvuutta, turvallisuutta ja ihmisarvoa. Heidi astelee aamuhämärässä kohti suuria punatiilisiä rakennuksia, kuin mille tahansa työpaikalle. Harvassa ammatissa vapaa-ajan ja työn raja on yhtä selvä kuin hänellä: muuri ja piikkilanka-aita. Heidi työskentelee Helsingin Sörnäisten vankilan ravintolapäällikkönä. Ulkomaailma
