Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Framery panostaa työhyvinvointiin maksamalla työntekijöilleen 5 000 euroa, jos työ tekee heidät onnettomiksi
Kirjoittaja: Tiina Ruulio
Kuvaaja: Eino Ansio
Tamperelainen Framery kehittää ja valmistaa äänieristettyjä puhelinkoppeja ja työtiloja. Yritys on kasvanut muutamassa vuodessa startupista 350 henkilön vientiyritykseksi. Frameryn työkulttuuriin liittyy muun muassa onnellisuusvakuutus. Yritys lupaa 5 000 euron korvauksen työntekijälle, jos työ heikentää hänen onnellisuuttaan eikä yhtiö onnistu korjaamaan ongelmaa. Framerylaiset pitävät työkulttuuriaan muutenkin ainutlaatuisena.
JOHANNA HORSTIA, työympäristöasiantuntija, tuotekehitys:
”Framerylla puhutaan monipuolisesti onnellisuudesta ja hyvinvoinnista työssä. Onnellisuusvakuutus on keino osoittaa, että yritys välittää ja on sitoutunut henkilöstön onnellisuuteen.
Kyselemme paljon työntekijöiden yleisiä tunnelmia esimerkiksi työhyvinvointikyselyissä. Joka toinen viikko työntekijöillä on oman esimiehensä kanssa tapaaminen omien töiden etenemisestä. Se on hyvä paikka tuoda asioita esille.
Työssä onnellisuutta luovat loistavaan työporukkaan kuuluminen, omat mielenkiintoiset projektit ja yrityksen tavoitteet.
Pidän hyvänä myös sitä, että tuotanto ja toimisto toimivat samassa rakennuksessa. Meillä on joka keskiviikko yhteinen Thank God It’s Wednesday -kahvihetki. Työnteko lopetetaan hetkeksi, juomme kahvit, kuulemme ajankohtaisista asioista ja vietämme hetken aikaa yhdessä.”
MIKA ANTILA, logistiikkatyöntekijä, tuotannon pääluottamusmies:
”Hyvä henki Framerylla johtuu siitä, että meillä ei johdeta ”käskyttämällä tuloksiin”. Kulttuuriimme kuuluvat yhteisöllisyys, yhteiset tavoitteet ja arvot.
Itselläni on kokemus onnellisuusvakuutuksesta. Eräs tärkeä toimintatavan muutos ei ottanut edetäkseen, ja päätimme kokeilla onnellisuusvakuutusta. Saimme sitä kautta hoidettua asian kuntoon.
Jos minulta olisi viisi vuotta sitten kysytty, voiko työssään olla aidosti onnellinen, olisi vastaukseni ollut erilainen kuin nyt.
Jos minulta olisi viisi vuotta sitten kysytty, voiko työssään olla aidosti onnellinen, olisi vastaukseni ollut erilainen kuin nyt. Kun työpanosta arvostetaan, työilmapiiri ja kehittymismahdollisuudet ovat hyvät, työstä saa riittävän korvauksen ja sen kokee merkitykselliseksi, voi puhua onnellisuudesta.
Framerylla voi myös mennä juttelemaan kenelle tahansa, keskustelusuhde on avoin joka suuntaan.”
MILLA HOKKILA, HR-asiantuntija, People & Culture -tiimi:
”En ole itse joutunut käyttämään onnellisuusvakuutusta. Näen sen lupauksena siitä, että työntekijän onnellisuutta haittaavat asiat yritetään ratkaista. Onnellisuus liittyy työelämään, olemmehan töissä niin ison osan arjestamme.
Vaikka työ- ja vapaa-aika muodostuvat erilaisista asioista, ne vaikuttavat toisiinsa. Jos olisin esimerkiksi vapaa-ajallani onneton, voisinko olla onnellinen töissä tai päinvastoin?
Työkulttuuriimme liittyy vahvasti vapaus ja vastuu omista töistä. Omaan työhön liittyviä päätöksiä tai hyväksymisiä ei tarvitse hakea ylempää, vaan voin tehdä niitä itsenäisesti. Toisaalta, jos teen huonoja päätöksiä, kannan niistä vastuun.”
Severi Mustonen päätyi myyntialalle armeijan jälkeen, jolloin puhelinmyynti tarjosi väylän työelämään. Hän huomasi nopeasti viihtyvänsä myyntityön vauhdissa, vuorovaikutuksessa ja tuloskeskeisyydessä. Nykyään Mustonen työskentelee Coubongassa, oululaisessa startupissa, joka tarjoaa näkyvyyttä ja digitaalisia kuponkeja sovelluksensa kautta. Coubongan idea on yksinkertainen: yritykset julkaisevat sovelluksessa kuponkeja, jotka asiakkaat swaippaavat talteen. Tämä lisää ostopäätösten todennäköisyyttä ja tuo yrityksille lisää asiakkaita.
Freelance-näyttelijä Lotta Kuusisto on esiintynyt monilla estradeilla ammentaen luomisen vapaudesta ja ilosta. Hän kantaa työstään täyden vastuun itse. Jokainen tuotanto on uusi alku freelance-näyttelijälle, jonka estradit ja työryhmät vaihtuvat jatkuvasti. Lotta Kuusistolle freelance-työn vapaus on luovuuden lähde, vaikka sen mukana tulee vastuu kaikesta. – Voin määritellä työni sisällön, valita työryhmän ja joskus jopa aikataulun. Kannan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Mikään ei viitannut siihen, että Mikko Ranta, nuori porilainen, päätyisi Kiinaan ja etenisi yli 15 vuoden uralle yritysten vaativiin johtotehtäviin. Sattuma vei hänet sinne ja sattuma sai hänet jäämään. Nuorena Mikko Rannalla oli suunta hieman hukassa. Hän oli jättänyt IT-alan opintonsa kesken, ”ei tuntunut omalta”. Ranta päätyi putkiasentajan töihin ja kiersi telineasentajana ympäri Suomea: Olkiluoto
