Framerylla puhutaan monipuolisesti onnellisuudesta ja hyvinvoinnista työssä. Onnellisuusvakuutus on keino osoittaa, että yritys välittää ja on sitoutunut henkilöstön onnellisuuteen.

Työelämä

• 07.10.2020

Framery panostaa työhyvinvointiin maksamalla työntekijöilleen 5 000 euroa, jos työ tekee heidät onnettomiksi

Tamperelainen Framery kehittää ja valmistaa äänieristettyjä puhelinkoppeja ja työtiloja. Yritys on kasvanut muutamassa vuodessa startupista 350 henkilön vientiyritykseksi. Frameryn työkulttuuriin liittyy muun muassa onnellisuusvakuutus. Yritys lupaa 5 000 euron korvauksen työntekijälle, jos työ heikentää hänen onnellisuuttaan eikä yhtiö onnistu korjaamaan ongelmaa. Framerylaiset pitävät työkulttuuriaan muutenkin ainutlaatuisena.

JOHANNA HORSTIA, työympäristöasiantuntija, tuotekehitys:

”Framerylla puhutaan monipuolisesti onnellisuudesta ja hyvinvoinnista työssä. Onnellisuusvakuutus on keino osoittaa, että yritys välittää ja on sitoutunut henkilöstön onnellisuuteen.

Kyselemme paljon työntekijöiden yleisiä tunnelmia esimerkiksi työhyvinvointikyselyissä. Joka toinen viikko työntekijöillä on oman esimiehensä kanssa tapaaminen omien töiden etenemisestä. Se on hyvä paikka tuoda asioita esille.

Työssä onnellisuutta luovat loistavaan työporukkaan kuuluminen, omat mielenkiintoiset projektit ja yrityksen tavoitteet.

Pidän hyvänä myös sitä, että tuotanto ja toimisto toimivat samassa rakennuksessa. Meillä on joka keskiviikko yhteinen Thank God It’s Wednesday -kahvihetki. Työnteko lopetetaan hetkeksi, juomme kahvit, kuulemme ajankohtaisista asioista ja vietämme hetken aikaa yhdessä.”

MIKA ANTILA, logistiikkatyöntekijä, tuotannon pääluottamusmies:

”Hyvä henki Framerylla johtuu siitä, että meillä ei johdeta ”käskyttämällä tuloksiin”. Kulttuuriimme kuuluvat yhteisöllisyys, yhteiset tavoitteet ja arvot.

Itselläni on kokemus onnellisuusvakuutuksesta. Eräs tärkeä toimintatavan muutos ei ottanut edetäkseen, ja päätimme kokeilla onnellisuusvakuutusta. Saimme sitä kautta hoidettua asian kuntoon.

Jos minulta olisi viisi vuotta sitten kysytty, voiko työssään olla aidosti onnellinen, olisi vastaukseni ollut erilainen kuin nyt.

Jos minulta olisi viisi vuotta sitten kysytty, voiko työssään olla aidosti onnellinen, olisi vastaukseni ollut erilainen kuin nyt. Kun työpanosta arvostetaan, työilmapiiri ja kehittymismahdollisuudet ovat hyvät, työstä saa riittävän korvauksen ja sen kokee merkitykselliseksi, voi puhua onnellisuudesta.

Framerylla voi myös mennä juttelemaan kenelle tahansa, keskustelusuhde on avoin joka suuntaan.”

MILLA HOKKILA, HR-asiantuntija, People & Culture -tiimi:

”En ole itse joutunut käyttämään onnellisuusvakuutusta. Näen sen lupauksena siitä, että työntekijän onnellisuutta haittaavat asiat yritetään ratkaista. Onnellisuus liittyy työelämään, olemmehan töissä niin ison osan arjestamme.

Vaikka työ- ja vapaa-aika muodostuvat erilaisista asioista, ne vaikuttavat toisiinsa. Jos olisin esimerkiksi vapaa-ajallani onneton, voisinko olla onnellinen töissä tai päinvastoin?

Työkulttuuriimme liittyy vahvasti vapaus ja vastuu omista töistä. Omaan työhön liittyviä päätöksiä tai hyväksymisiä ei tarvitse hakea ylempää, vaan voin tehdä niitä itsenäisesti. Toisaalta, jos teen huonoja päätöksiä, kannan niistä vastuun.”

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.