Kulttuuriseen monimuotoisuuteen liittyvät kysymykset haastavat työyhteisöjä, lähijohtoa ja asiakastyötä. Työnohjaus tarjoaa työelämäoppimisen tilan, jossa on mahdollista työstää, jäsentää ja hyödyntää kulttuurista moninaisuutta.

Se edellyttää myös työnohjauksen toimijoilta tietoista otetta ja uudistumista, sanoo Tampereen yliopiston kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunnassa 15.8. väitellyt Aila Niemelä. ­Monimuotoistumisen myötä on herännyt tarve pohtia, miten kulttuurinen ja kansallinen erilaisuus otetaan huomioon työelämässä ja työ­yhteisöissä ja miten siihen liittyviä kysymyksiä ja ­jännitteitä käsitellään.