Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Kodinhoitajan päivään voi mahtua lähes mitä tahansa työtehtäviä astiavuoren tiskaamisesta kengännauhojen solmimiseen. Päivi Hakomalle ihmisten auttaminen on työtä, jota hän voisi tehdä myös vapaaehtoisesti.
Työkeikkoja voi olla useampia päivässä, ja joinain päivinä tai viikkoina niitä ei ole lainkaan. Eniten Päivi Hakoma tekee siivoustöitä ihmisten kodeissa. Yleensä keikat kestävät muutaman tunnin.
Hakoma on tehnyt töitä myös yrityksille. Erityisesti mieleen on jäänyt viikon kestänyt yrityskeikka. Työntekijät olivat palanneet työpaikoilleen koronan jälkeen, ja yritys tilasi Onnexilta kaksi työntekijää kolmeksi tunniksi per päivä. Tehtävänä oli laittaa aamupalaa 300 työntekijälle, joiden toimistokieli oli englanti.
– Heräsin viideltä aamulla, jotta ehdin olla Helsingissä puuronkeitossa kahdeksalta. Työn hyvä puoli on, että se on niin monipuolista.
Asiakkaat voivat olla minkä ikäisiä tahansa ja erilaisissa elämäntilanteissa.
Monipuolisuuden ohella työn rikkaus ovat asiakkaat. He voivat olla minkä ikäisiä tahansa ja hyvin erilaisissa elämäntilanteissa.
– Raskaana oleva äiti halusi, että teen ruokaa pakkaseen. Hän oli lähdössä pian synnyttämään. Se oli varsinaista multitaskausta: keitin kymmenen litran kattilassa kolme erilaista keittoa, joista annostelin pakastimeen kahden viikon ruoat koko perheelle.
Töiden tekeminen kannattaa eläkkeelläkin
Päivän aikana Hakoma saattaa tehdä kaksikin keikkaa, mutta viikkoon mahtuu myös vapaapäiviä.
– Kahdentoista tunnin työviikko on aika maksimimäärä eläkeläiselle.
Hakoman mukaan töiden tekeminen eläkkeelläkin on kannattavaa.
– Moni pelkää eläkkeen menettämistä, mutta minun eläkettäni työn tekeminen ei ole vähentänyt. Tosin eläkeläinen joutuu maksamaan työstään enemmän veroa kuin työikäinen.
Työnantajaan avoimet välit
Hakoman mielestä haastavinta työssä on se, että niin moni pyytää tekemään ylimääräistä työtä Onnexin ”ohi”.
– Kieltäydyn johdonmukaisesti harmaan talouden töistä. Kun olen Onnexin keikalla, minulla on voimassa olevat vastuu- ja tapaturmavakuutukset.
Hakomalla on avoimet välit työnantajaan, ja hän on selvinnyt haastavista keikkatilanteista puhumalla suoraan sekä työpaikoilla että esimiesten kanssa. Hän kertoo olevansa oma itsensä myös työssä, vaikka tekeekin sitä ihmisten kotona.
– Joskus pitää silti pidätellä itseään, kun tekisi mieli ohjeistaa ja opastaa asiakkaita esimerkiksi lajittelemaan jätteensä paremmin. Se ei kuitenkaan kuulu työtehtäviin.
Pelottavia tilanteita Hakoma ei ole kokenut ventovieraiden kotiin mennessään. Toisinaan häntä silti arveluttaa mennä yksinelävän miehen luokse ensimmäistä kertaa.
– Työnantajani on monesti korostanut meille työntekijöille, että jos jotain epäilyttävää tai pelottavaa ilmenee keikasta sovittaessa tai ovensuussa, niin kieltäytykää keikasta tai poistukaa paikalta ja ilmoittakaa asiasta heti työnantajalle.
Yksinäisyys näkyy työn aikana kouriintuntuvasti
Ihmisen yksinäisyys näkyy Hakoman työssä kouriintuntuvasti. Hän vierailee erään eläkeläismiehen luona, jonka vaimo oli kuollut hiljakkoin. Hakoman tehtävänä on siivota asuntoa.
– Kun soitin ensimmäistä kertaa miehelle, kysyin, että sopiiko minun tulla perjantaina. Hautajaiset olivat lauantaina, ja ajattelin, että asunto olisi sitten vieraille kunnossa. Mies oli hetken hiljaa ja sanoi: ”Ei tänne tule ketään”. Vastasin siihen, että kai lapset sentään, johon mies sanoi, että ei ole lapsia.
Hakoma meni miehen luo ja siivosi huoneiston. Sen jälkeen he istuivat juttelemaan. Hän halusi vielä silittää miehen puvun hautajaisia varten ja kysyi toisen kerran, tuleeko ketään vieraita.
– Mies vastasi minulle, että seurakunnasta tulee joku. Sitten kysyin häneltä, voinko minä tulla ja hän vastasi, että tulisitko. Niin sitten tulin kameran kanssa ja kuvasin hautajaiset. Sen jälkeen kahvittelimme hänen kotonaan kolmistaan. Tämän tein työajan ulkopuolella.
Kodinhoitajan työpäivä
08.00 Jos päivän keikka on yksityiskodissa, soitan asiakkaalle ja kysyn, mitä tehtäviä paikan päällä on ja mitä työvälineitä tarvitaan. Tarvittaessa otan esimerkiksi oman mopin mukaan.
10.00 Saavuttuani paikan päälle kysyn asukkailta, mikä on työn tärkeysjärjestys. Koska minulle on varattu tietty tuntimäärä töitä, haluan varmistaa, että ehdin tehdä tärkeimmät, kuten imuroida ja pyyhkiä pölyt.
10.15 Aloitan työt sovitussa tärkeysjärjestyksessä. Joskus asunnossa on niin likaista, että aika ei riitä kaikkeen.
12.00 Kun olen saanut työn hoidettua, istun aina talonväen kanssa kahvittelemaan. Sitä varten varaan pullat mukaan.
12.30 Lounaan syön missä milloinkin, usein autossa.
13.00 Lähden kehitysvammaisten hoitokotiin siivoamaan nuoren miehen asuntoa. Siihen menee tasan tunti. Minulla on aina mukanani asukkaalle jokin yllätys, esimerkiksi tikkari.
15.00 Työpäivän päätyttyä suunnittelen kotona seuraavan päivän aikatauluja ja vastaan työasioita koskeviin puheluihin.
Liiketoimintajohtaja Anna Wäckin mukaan onnistunut työelämäpuhe syntyy avoimuudesta, kuuntelemisesta ja rohkeudesta tuoda esiin iloja ja onnistumisia. Anna Wäck johtaa Sitowise Groupin IT-palveluorganisaatiota Suomessa, Ruotsissa ja Portugalissa. Hänet valittiin viime vuonna Vuoden nuoreksi johtajaksi. Wäck kertoo, millä keinoilla organisaatiota viedään kohti onnistumisia oikeanlaisella puheella myös isojen muutosten keskellä. Avoimuus ennen kaikkea. Johtajan kannattaa kertoa mahdollisimman selkeästi,
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo. ”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen. Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät
Ella Hautaviita, 26, on seurannut isänsä jalanjälkiä metsuriksi. Työ on vienyt hänet useaksi kuukaudeksi Saksaan, jossa naispuolinen metsuri on ollut ihmetyksen aihe. Mitä nuo tytöt täällä tekevät? Oli kevät 2022 ja Ella Hautaviita oli juuri saapunut siskonsa Anna Hautaviidan kanssa saksalaiseen metsään. Raju myrsky oli kaatanut metsässä valtavat määrät puita. Tuhot olivat niin laajoja, että
Nuorta työntekijää voi rohkaista arjen pienissä kohtaamisissa, rakentavassa palautteessa ja aidossa arvostuksessa. Turvallinen ilmapiiri suo mahdollisuuden myös kriittiselle palautteelle ja ammatilliselle kasvulle, sanoo Haaga-Helian yliopettaja Henna Heinilä. Kannustava puhe rakentaa luottamusta ja auttaa sitouttamaan nuorta työntekijää työpaikkaansa. – Myönteiset tunnekokemukset tukevat luottamuksen syntyä ja vahvistavat sitoutumista. Tunteet ovat osa päätöksentekoa ja vaikuttavat luottamuksen rakentumiseen, kertoo
