Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Kodinhoitajan päivään voi mahtua lähes mitä tahansa työtehtäviä astiavuoren tiskaamisesta kengännauhojen solmimiseen. Päivi Hakomalle ihmisten auttaminen on työtä, jota hän voisi tehdä myös vapaaehtoisesti.
Työkeikkoja voi olla useampia päivässä, ja joinain päivinä tai viikkoina niitä ei ole lainkaan. Eniten Päivi Hakoma tekee siivoustöitä ihmisten kodeissa. Yleensä keikat kestävät muutaman tunnin.
Hakoma on tehnyt töitä myös yrityksille. Erityisesti mieleen on jäänyt viikon kestänyt yrityskeikka. Työntekijät olivat palanneet työpaikoilleen koronan jälkeen, ja yritys tilasi Onnexilta kaksi työntekijää kolmeksi tunniksi per päivä. Tehtävänä oli laittaa aamupalaa 300 työntekijälle, joiden toimistokieli oli englanti.
– Heräsin viideltä aamulla, jotta ehdin olla Helsingissä puuronkeitossa kahdeksalta. Työn hyvä puoli on, että se on niin monipuolista.
Monipuolisuuden ohella työn rikkaus ovat asiakkaat. He voivat olla minkä ikäisiä tahansa ja hyvin erilaisissa elämäntilanteissa.
– Raskaana oleva äiti halusi, että teen ruokaa pakkaseen. Hän oli lähdössä pian synnyttämään. Se oli varsinaista multitaskausta: keitin kymmenen litran kattilassa kolme erilaista keittoa, joista annostelin pakastimeen kahden viikon ruoat koko perheelle.
Päivän aikana Hakoma saattaa tehdä kaksikin keikkaa, mutta viikkoon mahtuu myös vapaapäiviä.
– Kahdentoista tunnin työviikko on aika maksimimäärä eläkeläiselle.
Hakoman mukaan töiden tekeminen eläkkeelläkin on kannattavaa.
– Moni pelkää eläkkeen menettämistä, mutta minun eläkettäni työn tekeminen ei ole vähentänyt. Tosin eläkeläinen joutuu maksamaan työstään enemmän veroa kuin työikäinen.
Hakoman mielestä haastavinta työssä on se, että niin moni pyytää tekemään ylimääräistä työtä Onnexin ”ohi”.
– Kieltäydyn johdonmukaisesti harmaan talouden töistä. Kun olen Onnexin keikalla, minulla on voimassa olevat vastuu- ja tapaturmavakuutukset.
Hakomalla on avoimet välit työnantajaan, ja hän on selvinnyt haastavista keikkatilanteista puhumalla suoraan sekä työpaikoilla että esimiesten kanssa. Hän kertoo olevansa oma itsensä myös työssä, vaikka tekeekin sitä ihmisten kotona.
– Joskus pitää silti pidätellä itseään, kun tekisi mieli ohjeistaa ja opastaa asiakkaita esimerkiksi lajittelemaan jätteensä paremmin. Se ei kuitenkaan kuulu työtehtäviin.
Pelottavia tilanteita Hakoma ei ole kokenut ventovieraiden kotiin mennessään. Toisinaan häntä silti arveluttaa mennä yksinelävän miehen luokse ensimmäistä kertaa.
– Työnantajani on monesti korostanut meille työntekijöille, että jos jotain epäilyttävää tai pelottavaa ilmenee keikasta sovittaessa tai ovensuussa, niin kieltäytykää keikasta tai poistukaa paikalta ja ilmoittakaa asiasta heti työnantajalle.
Ihmisen yksinäisyys näkyy Hakoman työssä kouriintuntuvasti. Hän vierailee erään eläkeläismiehen luona, jonka vaimo oli kuollut hiljakkoin. Hakoman tehtävänä on siivota asuntoa.
– Kun soitin ensimmäistä kertaa miehelle, kysyin, että sopiiko minun tulla perjantaina. Hautajaiset olivat lauantaina, ja ajattelin, että asunto olisi sitten vieraille kunnossa. Mies oli hetken hiljaa ja sanoi: ”Ei tänne tule ketään”. Vastasin siihen, että kai lapset sentään, johon mies sanoi, että ei ole lapsia.
Hakoma meni miehen luo ja siivosi huoneiston. Sen jälkeen he istuivat juttelemaan. Hän halusi vielä silittää miehen puvun hautajaisia varten ja kysyi toisen kerran, tuleeko ketään vieraita.
– Mies vastasi minulle, että seurakunnasta tulee joku. Sitten kysyin häneltä, voinko minä tulla ja hän vastasi, että tulisitko. Niin sitten tulin kameran kanssa ja kuvasin hautajaiset. Sen jälkeen kahvittelimme hänen kotonaan kolmistaan. Tämän tein työajan ulkopuolella.
08.00 Jos päivän keikka on yksityiskodissa, soitan asiakkaalle ja kysyn, mitä tehtäviä paikan päällä on ja mitä työvälineitä tarvitaan. Tarvittaessa otan esimerkiksi oman mopin mukaan.
10.00 Saavuttuani paikan päälle kysyn asukkailta, mikä on työn tärkeysjärjestys. Koska minulle on varattu tietty tuntimäärä töitä, haluan varmistaa, että ehdin tehdä tärkeimmät, kuten imuroida ja pyyhkiä pölyt.
10.15 Aloitan työt sovitussa tärkeysjärjestyksessä. Joskus asunnossa on niin likaista, että aika ei riitä kaikkeen.
12.00 Kun olen saanut työn hoidettua, istun aina talonväen kanssa kahvittelemaan. Sitä varten varaan pullat mukaan.
12.30 Lounaan syön missä milloinkin, usein autossa.
13.00 Lähden kehitysvammaisten hoitokotiin siivoamaan nuoren miehen asuntoa. Siihen menee tasan tunti. Minulla on aina mukanani asukkaalle jokin yllätys, esimerkiksi tikkari.
15.00 Työpäivän päätyttyä suunnittelen kotona seuraavan päivän aikatauluja ja vastaan työasioita koskeviin puheluihin.
Lue, millainen on työkykykoordinaattorin työpäivä.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
On ammatteja, joissa on lähdettävä ulkomaille, jos haluaa saavuttaa huipputason. Jarkko Tuomisto on työskennellyt jalkapallon maalivahtivalmentajana Ranskan, Hollannin, Romanian, Ecuadorin ja nyt Turkin pääsarjassa. Istanbulin talvessa sää voi viilentyä, mutta tunnelma jalkapallossa jatkuu kuumana ympäri vuoden. Jarkko Tuomisto on työskennellyt niin pitkään ulkomailla, että Suomen pitkä talvi sisähalleissa alkaa olla kaukainen muisto. – Täällä on
Lehtori Marja Pyykkönen kertoo, että kännykkäkielto on tuonut yläkoulun oppitunneille kaivattua työrauhaa ja helpottanut oppilaiden keskittymistä. Pudasjärven Hirsikampuksen yhtenäiskoulussa kännykkäkielto otettiin käyttöön tänä syksynä samaan aikaan, kun valtakunnallinen laki astui voimaan. Opettajat voivat nyt kerätä oppilailta kännykät pois joko koko päiväksi tai oppituntien ajaksi. – Meillä yläkoulun oppilaat eivät saa käyttää puhelimia oppitunneilla ilman opettajan
Yrittäjä Antti Huttunen ei pelkää palkata ihmisiä, joita muut työnantajat karttavat. Hänen mielestään erilaisuus on voimavara, joka vie yritystä eteenpäin. ”Jos työnantaja haluaa jotain poikkeuksellisen hyvää, hänen kannattaa sietää vähän poikkeuksellisuutta. Poikkeukselliset saavutukset tulevat poikkeuksellisilta ihmisiltä. Kun perustin Retkipaikka-yritykseni vuonna 2011, rekrytoin usein heitä, jotka olivat monien muiden työnantajien mielestä liian poikkeuksellisia palkattavaksi. Palkkasin yli
Lihapullat, puuro ja uunimakkara maistuvat myös vankilassa. Sörnäisten vankilan keittiössä ruoka on enemmän kuin polttoainetta: se on osa arjen sujuvuutta, turvallisuutta ja ihmisarvoa. Heidi astelee aamuhämärässä kohti suuria punatiilisiä rakennuksia, kuin mille tahansa työpaikalle. Harvassa ammatissa vapaa-ajan ja työn raja on yhtä selvä kuin hänellä: muuri ja piikkilanka-aita. Heidi työskentelee Helsingin Sörnäisten vankilan ravintolapäällikkönä. Ulkomaailma
