Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Kun työnantaja rohkaistuu palkkaamaan osatyökykyisen henkilön, työkykykoordinaattori Kirsi Jaba iloitsee, että on voinut olla avuksi sekä työnantajalle että työnhakijalle.
Osatyökykyisiä palkatessa tulee keskittyä osaamiseen, ei rajoitteisiin, sanoo Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimistossa työskentelevä työkykykoordinaattori Kirsi Jaba.
– Osatyökykyisellä henkilöllä on käytössään osa työkyvystään – ja halu tuon kyvyn käyttämiseen.
Jaban mukaan esimerkiksi moni Asperger-oireyhtymän henkilö on työllistynyt ICT-alalle.
– He pärjäävät työssään erinomaisesti, kun työympäristössä on huomioitu työn sujuvuuteen liittyvät asiat. Yhä useampiosatyökykyisen palkannut työnantaja on huomannut, että monimuotoinen työyhteisö on rikkaus.
Jaba tekee tiivistä yhteistyötä järjestöjen, oppilaitosten, valtakunnallisen työkykyverkoston, työeläkevakuutusyhtiöiden ja Kelan kanssa. Hän aloittaa työpäivänsä vastaamalla puheluihin ja sähköposteihin, joissa asiantuntijat ja työnantajat kysyvät neuvoa osatyökykyisten työllistymiseen liittyvistä palveluista ja tuista.
– On tärkeää välittää työnantajille tietoa osatyökykyisten työntekijöiden palkkaukseen saatavista harkinnanvaraisista tuista, kuten palkkatuesta ja työolosuhteiden järjestelytuesta.
Aamupäivisin on joko verkoston palavereja tai asiantuntijoiden perehdytystä osatyökykyisten työnhakijoiden asioista. Päivään kuuluu usein perehdyttämismateriaalien tuottamista ja kehittämistoimintaa, esimerkiksi osatyökykyisten työllistymistä edistävien palveluiden suunnittelua.
– Osatyökykyisen työntekijän mahdollinen työkyvyttömyyseläke ei vaikuta suurtyönantajan maksuluokkaan viiden vuoden aikana, jos työkyvyttömyyseläkkeen saaja on ollut ennen työsuhteen alkua TE-toimiston asiakastietojärjestelmässä työllistymistä vähentävän vamman tai sairauden takia. Työnhakija saa pyytäessään todistuksen TE-toimistosta ja toimittaa sen suurtyönantajalle. Tästä ei ole ollut tarpeeksi tietoa.
Jaban mukaan työntekijän jaksamiseen kannattaa satsata ajoissa työtä räätälöimällä, uudelleen kouluttamalla, kuntouttamalla tai osa-aikatyöllä. Näin vältetään yleensä työkyvyttömyyseläke ja lisäkulujen syntyminen. Myös työkokeilu ennen työsuhdetta tai palkkatuettu työsuhde pienentävät työnantajan riskiä osatyökykyisen työllistämisessä.
– Osatyökykyisten työllistymisen TyöDesign-hanke vie tällä hetkellä runsaasti työaikaani. Hankkeeseen on rakenteilla työhönvalmennuspalvelu, joka mahdollistaa useita palvelupaketteja sekä osatyökykyisille että heitä työllistäville työnantajille, Jaba sanoo.
Esimerkiksi työ- tai työkokeilupaikalle on mahdollista saada mukaan työhön valmentaja, jonka tehtävä on madaltaa työllistymisen kynnystä ja estää työsuhteen ennenaikainen kariutuminen pikkuseikkoihin.
– Palvelu auttaa työn alkuun pääsemisessä sosiaalisten tilanteiden pelkoa potevia henkilöitä. Olen hyvin innostunut hankkeesta. Koen, että palvelupaketit oikeasti edistävät osatyökykyisten ja työnantajien kohtaantoa.
Kirsi Jaban työssä palkitsevia ovat hetket, kun hän tuntee olleensa avuksi ja etenkin kun hän on onnistunut tarjoamaan työmahdollisuuden osatyökykyiselle – ja saanut työnantajan rohkaistumaan palkkaamaan osatyökykyisen työnhakijan.
– 
Onnistuminen heijastuu positiivisesti työllistyneen identiteettiin, hänen perheeseensä ja työyhteisöönsä. Laajasti katsottuna usean asiakkaan työllistyminen vaikuttaa myös yhteiskuntaan.
Osatyökykyisten työllistymiseen liittyville asioille on paljon kysyntää. Tarpeeseen vastaa syksyllä 2021 käynnistyvä työkykykoordinaattorien koulutus kahdeksassa ammattikorkeakoulussa.
– Olen koulutuksesta iloinen, juuri tällaista tarvitaan. Haen itsekin tuohon koulutukseen. Siellä saa vaihdettua tietoa ja käytännön esimerkkejä samojen asioiden parissa toimivien henkilöiden kanssa sekä saa vertaistukea haastavassa ja antavassa tehtävässä, Jaba sanoo.
– Toiveeni on, että pian elämme aikaa, jossa osatyökykyisyys on uusi normaali. Osatyökykyinen henkilö pystyy tekemään työtä vähintäänkin yhtä hyvin kuin muut, kun vain löydetään hänen työkyvylleen sopivat tehtävät.
08:00 Vastaan sähköposteihin, joissa asiantuntijat ja työnantajat kysyvät neuvoa osatyökykyisten työllistymisasioista esimerkiksi palkkatukimahdollisuuksista ja palveluistamme heille.
08:30 Osallistun ensin puoli tuntia valtakunnallisen työkykyverkoston Teams-tapaamiseen, jonka jälkeen siirryn oman tiimini kokoukseen. Yksi tiimin kolmesta työkykykoordinaattoreista jää edelliseen kokoukseen.
10:00 Yhdessä kohti yhdenvertaisuutta -valmennus, jonka jälkeen on lounas.
12:00 Teams-tapaaminen, jossa esittelemme palveluesimiehelle tiimini ehdotukset, joilla pyritään helpottamaan osatyökykyisten oikea-aikaisiin palveluihin opastamista sekä heidän ja työnantajien kohtaantoa.
13:00 Kokoonnumme tiimin työkykykoordinaattoreiden kanssa tekemään meiltä pyydettyä raporttia.
14:30 Valmistaudun tulevaan työnantajatapaamiseen. Vastaan sähköposteihin ja puheluun. Syvennyn perehdyttämismateriaalien tuottamiseen sekä kehittämistyöhön, jotka liittyvät osatyökykyisten työllistymistä edistäviin palveluihin.
16:00 Päivä on päättymässä, mutta ehdin vielä kirjautua valtakunnallisen Työkykyohjelman Työkyvyn tuki -koulutuksen oppimisalustalle tekemään opiskelutehtävän.
Kirsi Jaba, työkykykoordinaattori
Koulutus: kaupallista ja ICT-alan koulutusta, muun muassa ohjelmoinnin tutkinto, nyt opiskelee ammattikorkeakoulussa IT
-tradenomiksi sekä työkyvyn ja työllistymisen tukemisen koulutusta
Työpaikka: Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Lähikollegat: Uudenmaan työkykykoordinaattorit Susanna Soikkeli ja Heli Lipasti
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
On ammatteja, joissa on lähdettävä ulkomaille, jos haluaa saavuttaa huipputason. Jarkko Tuomisto on työskennellyt jalkapallon maalivahtivalmentajana Ranskan, Hollannin, Romanian, Ecuadorin ja nyt Turkin pääsarjassa. Istanbulin talvessa sää voi viilentyä, mutta tunnelma jalkapallossa jatkuu kuumana ympäri vuoden. Jarkko Tuomisto on työskennellyt niin pitkään ulkomailla, että Suomen pitkä talvi sisähalleissa alkaa olla kaukainen muisto. – Täällä on
Lehtori Marja Pyykkönen kertoo, että kännykkäkielto on tuonut yläkoulun oppitunneille kaivattua työrauhaa ja helpottanut oppilaiden keskittymistä. Pudasjärven Hirsikampuksen yhtenäiskoulussa kännykkäkielto otettiin käyttöön tänä syksynä samaan aikaan, kun valtakunnallinen laki astui voimaan. Opettajat voivat nyt kerätä oppilailta kännykät pois joko koko päiväksi tai oppituntien ajaksi. – Meillä yläkoulun oppilaat eivät saa käyttää puhelimia oppitunneilla ilman opettajan
Yrittäjä Antti Huttunen ei pelkää palkata ihmisiä, joita muut työnantajat karttavat. Hänen mielestään erilaisuus on voimavara, joka vie yritystä eteenpäin. ”Jos työnantaja haluaa jotain poikkeuksellisen hyvää, hänen kannattaa sietää vähän poikkeuksellisuutta. Poikkeukselliset saavutukset tulevat poikkeuksellisilta ihmisiltä. Kun perustin Retkipaikka-yritykseni vuonna 2011, rekrytoin usein heitä, jotka olivat monien muiden työnantajien mielestä liian poikkeuksellisia palkattavaksi. Palkkasin yli
Lihapullat, puuro ja uunimakkara maistuvat myös vankilassa. Sörnäisten vankilan keittiössä ruoka on enemmän kuin polttoainetta: se on osa arjen sujuvuutta, turvallisuutta ja ihmisarvoa. Heidi astelee aamuhämärässä kohti suuria punatiilisiä rakennuksia, kuin mille tahansa työpaikalle. Harvassa ammatissa vapaa-ajan ja työn raja on yhtä selvä kuin hänellä: muuri ja piikkilanka-aita. Heidi työskentelee Helsingin Sörnäisten vankilan ravintolapäällikkönä. Ulkomaailma
