Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
In too many work communities, silence is still probably the most common way to solve problems. People remain silent about difficult matters because they do not want to insult or burden others or show their own incompetence. It seems like Finns have taken the old saying “speech is silver, silence is golden” a little too
Modernin metsätyökoneen ohjaamossa on hiljaista ja lämmintä. Ja helteellä puolestaan mukavan viileää. Nykypäivänä haasteena ovatkin pitkät vuorot ja jatkuva istuminen.
Etätyössä tarvitaan uudenlaista sosiaalista älykkyyttä, kun tunnetilatkin pitäisi aistia verkon kautta. Työyhteisössä jokainen on vastuussa viestinnän tehosta ja kommunikoinnin sujuvuudesta.
Kommentit (1)
Työpaikkakiusaajaksi ryhtyneen esimiehen unelma tämä VaTu.
Esimies voi käyttää sitä lyömäaseena ja ei-mieluisan tai ”liian vanhan” työntekijän savustamiseen.
Vaikka työntekijällä ei olisi päivääkään sairauspoissaoloa moneen vuoteen, työt sujuisivat hyvin ja yhteistyökumppanit kiittäisivät, mutta jos naama ei miellytä esimiestä, niin hän on muka huolissaan.
VaTua ehdotetaan – ja läpi haisee toive päästä eroon työntekijästä, jota ei onnistunut savustamaan ulos kiusaamalla (epätasa-arvoinen kohtelu, viikottain vaihtuvat työjärjestykset, epäasialliset kommentit, toistuvasti väärin laskettu palkka,yms.).