Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Jopa miljoonat työntekijät altistuvat terveydelle vaarallisille aineille Euroopassa. Tuumailu ei riitä Suomessakaan: jotain on tehtävä, ennen kuin altistus aiheuttaa vakavia sairauksia.
EU:ssa peräti 5,3 miljoonalla työntekijällä on riski saada keuhkosyöpä. Syöpää pidetään työntekijöille suurimpana yksittäisenä terveysriskinä: se aiheuttaa eniten työperäisiä kuolemantapauksia EU:ssa. Vuosittain 53 prosenttia työn aiheuttamista kuolemista katsotaan johtuvan syövästä, 28 prosenttia verenkiertoelinten sairauksista ja kuusi prosenttia hengityselinsairauksista.
Vuoden 2004 karsinogeeni- ja mutageenidirektiivi kaipaa päivitystä, ja komissio on jo ryhtynyt toimiin. Ehdotetuilla muutoksilla rajoitetaan työpaikalla tapahtuvaa altistumista kolmelletoista syöpää aiheuttavalle kemikaalille. Sattumaa tai ei, komissio tiedotti direktiivimuutoksista perjantaina 13. toukokuuta 2016.
Epäonnen luku kääntyy eduksi, jos muutokset toteutetaan. Uusilla ja tarkistetuilla raja-arvoilla määritellään kemiallisen karsinogeenin enimmäispitoisuus työpaikan hengitysilmassa. Komissaari Marianne Thyssenin mukaan muutokset säästävät 100 000 ihmishenkeä 50 vuoden aikana.
Työ on kesken, sillä raja-arvo pitäisi määritellä yli 20 kemialliselle tekijälle. EU:ssa noin 20 miljoonaa työntekijää altistuu ainakin yhdelle näistä tekijöistä. Komission jatkoehdotusta odoteltiin viime vuoden puolella, mutta yhteisymmärrystä eri tahojen välillä ei ole vielä saatu.
EU:ssa peräti 5,3 miljoonalla työntekijällä on riski saada keuhkosyöpä.
Raja-arvot syyniin
Kaikkia komission esiin nostamia vaarallisia aineita ei Suomessa käytetä tai niiden käyttö on vähäistä. Uudet raja-arvot eivät aiheuttane isoja muutoksia, sillä meillä linja on sama tai jopa tiukempi. Lausunnossaan komissiolle Työterveyslaitos (TTL) peräänkuuluttaakin läpinäkyvyyttä ja tarkempia perusteluja eritoten Suomea höllemmille raja-arvoille.
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)on vastikään päivittänyt HTP-julkaisunsa eli haitallisiksi tunnetut pitoisuudet. HTP-arvoja käytetään arvioitaessa työpaikan ilman epäpuhtauksia ja työntekijöiden altistumista niille. Suomessa työnantajan on myös ilmoitettava Työterveyslaitoksen ylläpitämään ASA-rekisteriin ne työntekijät, jotka altistuvat merkittävän osan työajastaan syöpävaaraa aiheuttaville aineille.
Esimerkiksi keuhkosyöpää aiheuttavilla kromi(VI)-yhdisteille altistuu Suomessa yli 7 000 henkilöä. Suuri osa on hitsaajia tai kaasuleikkaajia, mutta rekisteriin on ilmoitettu myös maatalous-, teollisuuskone- ja lentokoneasentajia ja -korjaajia, levyseppiä, rautarakennetyöntekijöitä ja putkiasentajia. Euroopassa yli 900 000 työntekijää altistuu mainituille yhdisteille.
TTL pitää ehdotettua kromi(VI)-arvoa liian korkeana työntekijöiden turvallisuuden kannalta. HTP-arvo on Suomessa viisi kertaa alempi kuin komission ehdottama.
Kiteinen piidioksidi, kvartsi, ei kuulu ASA-rekisteriin ilmoitettaviin altisteisiin.
Kuitenkin Kemikaalituoterekisterin mukaan sitä valmistettiin yli 180 000 tonnia ja tuotiin noin 230 000 tonnia vuonna 2014. Altistuvien työntekijöiden määrä on ollut huomattava, ja TTL pitää ehdotettua raja-arvoa liian korkeana.
Hengitettävää kiteistä piidioksidia käytetään muun muassa kaivoksissa, lasinvalmistuksessa ja rakennusteollisuudessa. EU:ssa peräti 5,3 miljoonalla työntekijällä on riski saada keuhkosyöpä.
Haitoille vaihtoehtoja
TTL:n tutkimushankkeessa selvitettiin, mitä toimia työpaikoilla on tehty kemikaalihaittojen torjumisessa vaihtoehtoisilla aineilla ja prosesseilla.
TTL lähetti sähköisen kyselyn 2 000 yritykselle. Vastausprosentti jäi alhaiseksi, mikä toivottavasti kertoo enemmän tiedon puutteesta kuin haluttomuudesta muuttaa asenteita riskittömään suuntaan. Vastauksia kertyi vain 170, jotka olivat linjassa kansainvälisten tutkimustulosten kanssa.
Yrityksissä oli etsitty ratkaisuja terveysriskien minimoimiseksi. Lähes kaikissa oli tehty riskien hallintatoimia, jotka liittyivät pääasiassa henkilökohtaisten suojaimien käyttöön. Jostain syystä esimerkiksi kemikaalien korvaamista ei koettu riskinhallintakeinoksi.
Korvaaviin aineisiin tai vaihtoehtoisiin prosesseihin päätyneet yritykset olivat ratkaisussaan arvioineet riskejä sekä huomioineet työtekijöiden terveyden ja työtyytyväisyyden. Lainsäädännöstä vain työturvallisuuslain koettiin vaikuttaneen korvaamiseen.
Korvaamisen etuna pidettiin ennen kaikkea sitä, että tuoteturvallisuus ja työturvallisuus paranivat. Kun esimerkiksi lisääntymisterveydelle haitallinen liuotinaine vaihdettiin toiseen, myös raskaana olevat pystyivät jatkamaan töitä. Lisäksi syöpäriskiä aiheuttaneen aineen korvaamisen jälkeen ei ollut enää tarvetta ilmoittaa työntekijöitä ASA-rekisteriin.
Tietoa kaivataan
Selvityksen mukaan suurin este oli se, että haitta-aineen korvaavaa vaihtoehtoa ei ollut tiedossa tai sellaista ei löydetty. Vastaajat kaipasivat tietopankkia, asiantuntija-apua ja tietoa, miten kemikaalin korvaaminen vaikuttaa työturvallisuuteen, terveyteen ja ympäristöön.
Korvaamisesta on niukasti saatavilla suomenkielistä opastusta. Yhdessäkään yrityksessä ei hyödynnetty englanninkielisiä työkaluja.
Tietoa on kuitenkin tarjolla: Kemikaalivihi-portaali auttaa yrityksiä, joissa mietitään kemikaalien korvaamista, käyttöä ja riskienhallintaa. Sivustolla voi testata työpaikan kemikaaliturvallisuustason, kokeilla nettityökalua, tutustua riskienhallinnan malliratkaisuihin ja saada hyötytietoa ja esimerkkejä kemikaalien korvaamiseen.
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
