Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.

Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.

Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.

Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Muokkaa evästeasetuksia
Skip to content

Tilaa Telman uutiskirje – saat muutaman hyödyllisen, tutkittua tietoa sisältävän uutiskirjeen vuodessa.

Työturvallisuus

  • Categories:

    Hämärähommia työpisteessä

    Hallissa tai toimistotilassa vallitsee säästeliäs tunnelmavalaistus, vain oma työpiste loistaa keitaana hämärässä. Työpäivän jälkeen silmät tuntuvat rasittuneilta, kuivilta ja kutisevilta.

  • Categories:

    Koulutuksella työhyvinvointia!

    Onko työpaikallasi tarvetta hankkia tai täydentää työsuojelu- ja työhyvinvointiosaamista? Onko työn vaarojen tunnistus ja riskienarviointi tehty? Askarruttaako psykososiaalinen kuormittuminen työpaikallasi? Onko työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen liittyvä lainsäädäntö hanskassa?

  • Categories:

    Työelämää EU:n rajamailla Guadeloupessa

    Karibialla sijaitseva Guadeloupe on rento trooppinen saari, jossa harva jaksaa viilata pilkkua, kun kyse on säännöistä. Toisaalta se on myös osa Ranskaa ja täten EU:n tiukan direktiiviviidakon alainen. Työelämässä näiden kahden erilaisen maailman kohtaaminen luo haasteita niin työturvallisuuden kuin johtamisenkin näkökulmasta.

  • Categories:

    Työturvallisuuskortti uudistuu

    Työturvallisuuskortti-koulutus uudistuu. Keskeinen syy Työturvallisuuskortin uudistamiseen on työturvallisuuden haasteiden muuttuminen yhteisillä työpaikoilla. – Perinteisten fyysisten vaaratekijöiden, kuten koneiden ja laitteiden, lisäksi työpaikoilla korostuvat nykyään kuormitustekijät, kuten muuttuvat työryhmät, tiedonkulkuun liittyvät ongelmat ja väkivallan uhka, sanoo Työturvallisuuskortista vastaava asiantuntija Mira Seppänen Työturvallisuuskeskus TTK:sta. Työturvallisuuskortti-koulutus antaa perustiedot työympäristön vaaroista ja työsuojelusta yhteisellä työpaikalla. Uudistuksen ansiosta Työturvallisuuskortti-koulutuksessa opitaan

  • Categories:

    Ilma jota hengitämme

    Tunkkaista hajua, silmien kirvelyä, hengitystieärsytystä, omituisen sitkeitä ja usein toistuvia flunssia… Aina ei tarvita ämpäriä lattialla kertomaan, että rakennuksessa on kosteusvaurio.

  • Categories:

    Kuntien työsuojelu kuntoon

    Työsuojeluviranomaisen valtakun­nallisen kunta-alan työsuojelun valvontahankkeen loppuraportti on valmistunut. ”Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015” -hanke kehitti kuntien työsuojelua vuosina 2012–2015. Hankkeen keskeisenä tavoitteena oli kunta-alan työpaikkojen turvallisuusjohtamisen ja työturvallisuuden hallinnan parantaminen. Keskeisten työturvallisuusriskien osalta eniten puutteita ja kehitettävää löytyi sisä­ilmaan liittyvissä asioissa. Toinen merkittävä kehittämiskohde on työ­-ter­veyshuollon työpaikkaselvitys. Lisätietoja www.avi.fi

  • Categories:

    Yhteistyöllä tuloksiin

    Rakennustyömailla töitä paiskii rinta rinnan jopa kymmeniä urakoitsijoita työntekijöineen. Eri osapuolten yhteistyö on avainasemassa, jotta työn tekeminen olisi turvallista.

  • Categories:

    UPA on hyvä työkalu

    Ulkopuolisen palveluntarjoajan turvallisuusarviointi UPA kannustaa tilaajayritystä ja yrityskumppania kehittämään työ­turvallisuutta edistäviä toimintatapoja  yhteisellä työpaikalla. Aloitteen arvioinnista voi tehdä joko työn tilaaja tai alihankkijakumppani. Aluksi arvioitava alihankkija tekee itse­­arvioinnin kirjaamalla vastaukset kysymys­kaavakkeeseen. Se käydään lävitse yhteisessä katselmuksessa työpaikalla, tarkennetaan vastauksia yhteisen näkemyksen pohjalta ja kirjataan ylös kehittämistoimet kummallekin yritykselle. Arviointidokumentti allekirjoitetaan ja korjaavien toimenpiteiden toteutusta seurataan.…