Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Suhtautuminen riippuvuuksiin on muuttunut vuosikymmenien saatossa, mutta häpeän leima pysyy. Päihdeongelmat aiheuttavat työkyvyttömyyttä, mutta ovat käytännössä menettäneet sairausluokituksensa. Ehkäisy on parasta hoitoa ja monilla työpaikoilla onkin jo päihdeohjelma. Mistä johtuu, etteivät päihdeohjelmat välttämättä toimi?
Riippuvuudelle ei saa antaa siimaa. Kun näkee läheisen olevan joutumassa virran vietäväksi, on syytä viheltää peli poikki saman tien. Puheeksi ottaminen, huolen kantaminen ja varhainen välittäminen ovat kaikkien käytettävissä olevia keinoja. Nykyinen sähköinen maailma tarjoaa ylen määrin houkutteita pelimiehille ja -naisille. Alkoholi ja muut päihteet ovat helposti suun ulottuvilla. Pääsevätkö ne haittaamaan koti-, perhe- ja…
HUS on julistettu täysin päihteettömäksi työpaikaksi. Sairaanhoitopiirissä tehtiin aikoinaan kattava Päihdeohjelma, jotta työpaikalla eteen tuleviin tilanteisiin olisi selkeät ohjeet.
Liiallinen alkoholinkäyttö uhkaa monella työpaikalla turvallisuutta, työhyvinvointia ja jopa tuottavuutta. Työpaikkojen tulisikin toimia aktiivisemmin työikäisten alkoholin riskikäytön ehkäisemiseksi. Parhaat tulokset saavutetaan työterveyshuollon, työsuojelun ja henkilöstöhallinnon tiiviillä yhteistyöllä.
Yhteisöllisessä työtilassa tehdään bisnestä, tsempataan muita ja puhutaan asiat selviksi.
Ulla Uurastaja ja Asko Ahertaja paiskivat töitä tunnollisesti, eikä edes tuskan hiki helmeile. Miten Terttu Työnantaja ja Esko Esimies voivat tietää, miten kuormittuneita tai tyytyväisiä työntekijät todellisuudessa ovat?
Tieto ei kulje. Jos palautetta on, se ei ole ainakaan rakentavaa. Hyvä, jos pomo tervehtii edes tiimipäälliköitä. Sanot työkavereille huomenta, toinen vilkaisee ja toinen ynähtää jotain epämääräistä.
Inhan tehtailla Ähtärissä Buster Boatsin venevarustelijana toimiva Reima Rajaniemi asentelee veneeseen sisustusta tarkasti ja huolellisesti. Alumiinivene tulee Rajaniemen työpisteelle perusrunkona, ja yhdessä työparinsa kanssa Rajaniemi asentaa siihen muun muassa pulpetit, hallintalaitteet, mittaristot, istuimet, laatikostot, sähköjohtojen kytkennät ja kaikki lisävarusteet, joita asiakas on tilannut. – Alumiini on herkkä materiaali, joten kaikki kolhut ja raapaisut näkyvät siinä
Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan työkyvyn edistäminen on tärkeätä jo työuran alkutaipaleella. Tutkimustulokset osoittavat, että työkyky heikkeni jo ennen varsinaista keski-ikää 31 ja 46 ikävuoden välillä. Merkittäviksi työkykyä ylläpitäviksi tekijöiksi osoittautuivat hyvä terveys, kohtuulliset elintavat, normaalipainoisuus, positiivinen suhde työtä kohtaan, ammatillinen osaaminen sekä työkykyä tukevat työolot. Huonoa työkykyä 46-vuotiaana puolestaan ennustivat työuran katkonaisuus, epäterveelliset elintavat ja lihavuus.
– Ajatelmia älykkäästä itsensä johtamisesta ja siitä, miten voi pitää hyvää huolta omasta hyvinvoinnistaan.
Työelämä kaipaa parannusta – ei työtä, vaan elämää varten. Uudistusten toimivuus riippuu siitä, onko asianosaisia kuultu uudistuksia tehtäessä. Vastaa ja vaikuta osoitteessa www.mikafiilis.fi.
Kunnissa asetetaan harvoin selkeitä tavoitteita työkyvyttömyyden vähentämiseksi, osoittaa Kevan tutkimus. Työkykyasioita, kuten sairauspoissaoloja, työtapaturmia tai työkyvyttömyyseläkkeitä seurataan, mutta toimintasuunnitelmat ja erilaiset seurannan mittarit puuttuvat monilta kunnilta. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen ei myöskään toteudu tasapuolisesti kaikissa kuntaorganisaatioissa. Se on strategisempaa suurissa organisaatioissa. Lähde: www.keva.fi, Työhyvinvoinnin ja työkyvyn strateginen johtaminen