Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Jos omaa työtään ei pysty tekemään terveydellisistä syistä, sairauslomalle on vaihtoehto. Työnantajan kanssa kannattaa neuvotella korvaavasta työstä tai uudelleensijoittamisesta. Jos terveys sallii eikä toipuminen vaarannu, moni tekee mieluimmin töitä kuin jää kotiin sairastamaan. Samalla työntekijät oppivat uutta ja saavat mielekästä tekemistä. Porin kaupungilla on saatu hyviä tuloksia.
GITTE ROSHOLM, Varhaiskasvatuksen opettajasta hammashoitajaksi
”Kouluttaudun uuteen ammattiin oppisopimuksella. Valmistun hammashoitajaksi reilun vuoden kuluttua. Olin viime keväänä työkokeilussa tutustumassa ammattiin, ja työ vaikutti oikein mielenkiintoiselta.
Olen ollut aikaisemmin varhaiskasvatuksen opettajana, mutta väsymys työhön johti pitkään sairauslomaan. Halusin rauhallisempaa työtä – päiväkodissa oli jatkuva melu ja suuret lapsiryhmät, joissa oli paljon haastavia lapsia.
Kaupungin työkoordinaattorilta kysyin alaa, jossa olisi työntekijöistä pulaa jatkossakin. En halunnut kouluttautua työttömäksi. Ratkaiseva tekijä oli se, että suunterveyden alalla töitä riittää. Kertaakaan en ole katunut.”
VIRPI ISOLÄHTEENMÄKI, Sairaalasta avopuolen kuntohoitajaksi
”Olin Porin perusturvan vuodeosastoilla kuntohoitajana noin 40 vuotta. Kuvittelin tekeväni osastotyötä eläkeikään asti, mutta selkä ei kestänyt ja uuvuin täysin.
Hain apua usealta taholta, mieliala ja itsetunto olivat matalalla. Otti luonnon päälle, kun on koko ikänsä tehnyt töitä ja sitten kaikki tyssää.
Keskustelut työpsykologin kanssa kevensivät syyllisyydentuntoani. Kun työkoordinaattori ehdotti korvaavaa työtä, rohkenin lähteä kokeilemaan. Työ ei ollut vaativaa ja palauduin hyvässä ilmapiirissä takaisin ihmisten keskelle.
Aloitin kuntohoitajan työt kotiin annettavissa palveluissa. Työ ikäihmisten parissa on fyysisesti kevyempää ja mielekästä.”
MIA MÄKELÄ, Lastenhoitajasta datanomiksi
”Työskentelin lastenhoitajana, kun työuupumus vei vuodeksi sairauslomalle. Päiväkodissa oli resurssipulaa ja suuri työkuormitus. Sain psykoterapiaakin ja yritin palata töihin, mutta työnteko ei onnistunut.
Työterveyden ja työnantajan kanssa kävimme kolmikantakeskusteluja, ja asiat alkoivat rullata. Olin ensin työkokeilussa kaupungin ict-yksikössä, sitten kierrätyskeskuksessa. Uudelleensijoituksen myötä pääsin vastaamaan perusturvan henkilöstön mobiililaitteista ja kouluttautumaan datanomiksi oppisopimuksella.
Olen aina ollut kiinnostunut tietotekniikasta, eikä uudessa työssä ole samanlaisia stressitekijöitä kuin ennen. Tunnen olevani oikealla alalla.”
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
