Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Vaikka tekoälystä puhutaan vallankumouksellisena teknologiana, Anna Savonen muistuttaa sen käyttöön liittyvistä eettisistä kysymyksistä. Erityisesti tietoturva ja luotettavuus vaativat käyttäjältä tarkkaa harkintaa.”
Eetikko Anna Savonen on perehtynyt tekoälyyn yritysten konsulttina ja tutkijana. Hän painottaa, että tekoälyn käyttäjän tulee tiedostaa, mitä kaikkea tekoälyn taustalla vaikuttaa.
– Tekoälyyn liittyy monia eettisiä näkökulmia. Kehotan pysähtymään ja pohtimaan hetken ennen tekoälyn hyödyntämistä, hän neuvoo.
Tekoäly on oppinut tilastollisia yhteyksiä eri sanojen ja lauseiden välillä. Se antaa paljon tietoa, johon ei kuitenkaan voi sokeasti luottaa. Ihmisen arvioitavaksi jää, onko tekoälyn tuottama tieto totta vai vääristynyttä.
Ilmaisissa tekoälygeneraattoreissa käyttö usein tavallaan maksetaan itse tuotetuilla tiedoilla, mutta on vaikea havaita, minkä teknologiayrityksen laariin tiedot lopulta menevät. Tietoja käytetään esimerkiksi tekoälyn kehittämiseen
Monissa yrityksissä käytetään maksullisia suljettuja järjestelmiä, joista tieto ei lähde yrityksen ulkopuolelle.
Tekoälyllä voidaan tehdä paljon hyvää esimerkiksi terveydenhuollossa, turvallisuudessa ja ympäristönsuojelussa.
Tekoäly pystyy esimerkiksi analysoimaan röntgenkuvia erittäin tarkasti tai nopeuttamaan diagnooseja, vaikka hoitohenkilökunnan tuleekin aina tehdä lopulliset hoitopäätökset. Ympäristötyössä tekoäly kykenee esimerkiksi seuraamaan ilmastonmuutoksen vaikutuksia ja ennustamaan sään ääri-ilmiöitä seulomalla hurjan nopeasti suuren määrän dataa.
On myös hyvä pitää mielessä, että suuret teknologiajätit kehittävät tekoälyalustoja ja -palveluita. Ne siis käyttävät maailmassa melkoisesti valtaa.
Ensi vuoden helmikuusta lähtien jokaisen tekoälyä käyttävän ja kehittävän organisaation olisi jossain määrin kehitettävä organisaationsa tekoälylukutaitoa.
Lisäksi tekoälyn käyttöön rekrytoinnissa liittyy tiettyjä vaatimuksia, kuten että käytettävät järjestelmät eivät saa perustua syrjiviin tietoihin tai algoritmeihin, jotka voisivat vahingoittaa tiettyjä ihmisryhmiä esimerkiksi sukupuolen, rodun tai iän perusteella, ja että lopulliset valinnat tekee aina ihminen.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
