Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Visman Eva Koivunto: Aidosti läsnä myös hybridityössä
Kirjoittaja: Susanna Cygnel
Kuvaaja: Jirina Alanko
Teen välillä kävelylenkin etäkokouksen aikana, ja työnantajamme oikein kannustaa siihen, sanoo työnantajabrändäyksen asiantuntija Eva Koivunto Vismalta.
Jäin tänään etätyöhön, koska olen ollut pidempiä päiviä toimistolla ja eilen meillä oli vielä iltatapahtuma. Halusin ottaa tähän väliin rauhallisemman kotityöpäivän, mikä tarkoittaa, että jään tekemään töitä kotiin aamukahvin äärelle.
Työskentelen Visman bränditiimissä, eli vastaan työnantajakuvan kehityksestä Vismalla Suomessa. Meidän tiimissämme on vapaus valita etä- ja läsnätöiden välillä omien tehtävien mukaan myös niin, että työrytmi tukee vapaa-aikaa.
Työpajat ja suunnittelutyöt onnistuvat parhaiten, kun ollaan tiimin kesken samaan aikaan toimistolla.
Oikeastaan en osaa edes rajata, mitä töitä on parempi tehdä kotona ja mitä toimistolla, vaan kokonaisuus ratkaisee. Työnkuvaani kuuluu tapahtumien järjestämistä, ja niihin osallistuminen on luontevinta paikan päällä. Työpajat ja suunnittelutyöt onnistuvat parhaiten, kun ollaan tiimin kesken samaan aikaan toimistolla.
Täyttä keskittymistä vaativat työtehtävät ja etäpalavereita pullollaan olevat päivät saavat minut jäämään kotiin – tuntuu turhalta osallistua etäpalavereihin toimistolta. En kuitenkaan istu mielelläni koko päivää tietokoneen äärellä, vaan osallistun mahdollisuuksien mukaan palavereihin esimerkiksi kävellen ulkona. Niin tekee todella moni muukin meillä, ja onpa joku hiihtänytkin kokouksen ajan. Miljöö ei vähennä kenenkään asiantuntemusta, korostaa työnantajammekin.
Kaikki eivät voi tehdä kotonaan töitä, ja siksi toimistossa on myös täydellisen keskittymisen alueita.
Olemme esihenkilön ja tiimimme kanssa työarjessa läsnä koko ajan ja juttelemme siitä, mitä on meneillään ja miten projektit sujuvat. Kalentereissamme on jatkuvat viikoittaiset varaukset tunnin tapaamisiin Google Meetissä. Toimistolla ollessamme tapaamme tietysti kasvokkain. Voin koska vain olla yhteydessä esihenkilööni tai kollegoihini, mutta etukäteen kalenteriin merkityt tapaamiset varmistavat, että näemme kiireistä huolimatta.
Työkulttuurimme on rakennettu niin, että hybridityöskentely ei vie pois yhteisöllisyyttä. Pidämme esimerkiksi aina kamerat auki etäpalavereissa, jotta olemme aidosti läsnä toistemme työarjessa.
Toimistomme uudistettiin viime keväänä vastaamaan paremmin työelämän tarpeita. Läsnäpäiviä varten työpaikalla on erilaisia alueita, kuten yhteisöllisyysalueita vuorovaikutusta varten ja toimistoalueita, joissa voi hiljaisella äänellä jutella. Kaikki eivät voi tehdä kotonaan töitä, ja siksi toimistossa on myös täydellisen keskittymisen alueita, jossa ei puhuta lainkaan edes työasioista.
Työni ei ole aikasidonnaista, mistä tykkään kovasti.
Korona-aika lisäsi työelämässä ymmärrystä erilaisille tilanteille sekä ketteryyttä nopeisiinkin muutoksiin, ja hybridimalli tuo joustoa työskentelyyn. Jouduin esimerkiksi jäämään eräästä tapahtumasta pois pienen flunssan takia muutaman tunnin varoitusajalla, joten järjestimme lyhyen pohdinnan jälkeen tapahtuman hybridimuodossa: kollegani ja tapahtuman osallistujat olivat toimistolla, ja minä pidin puheenvuoroni kotoa etäyhteyksien välityksellä. Kaikki sujui hyvin!
Työni ei ole aikasidonnaista, mistä tykkään kovasti. Voi olla, että luovat ajatukset tulevat vaikka kahdeksalta illalla. Silloin kaivan koneen esiin ja kirjoitan asioita ylös. Huomioin sen työajassa niin, että jos vaikka teen torstai-iltana töitä, saatan aloittaa perjantaina viikonlopun aiemmin.
Severi Mustonen päätyi myyntialalle armeijan jälkeen, jolloin puhelinmyynti tarjosi väylän työelämään. Hän huomasi nopeasti viihtyvänsä myyntityön vauhdissa, vuorovaikutuksessa ja tuloskeskeisyydessä. Nykyään Mustonen työskentelee Coubongassa, oululaisessa startupissa, joka tarjoaa näkyvyyttä ja digitaalisia kuponkeja sovelluksensa kautta. Coubongan idea on yksinkertainen: yritykset julkaisevat sovelluksessa kuponkeja, jotka asiakkaat swaippaavat talteen. Tämä lisää ostopäätösten todennäköisyyttä ja tuo yrityksille lisää asiakkaita.
Freelance-näyttelijä Lotta Kuusisto on esiintynyt monilla estradeilla ammentaen luomisen vapaudesta ja ilosta. Hän kantaa työstään täyden vastuun itse. Jokainen tuotanto on uusi alku freelance-näyttelijälle, jonka estradit ja työryhmät vaihtuvat jatkuvasti. Lotta Kuusistolle freelance-työn vapaus on luovuuden lähde, vaikka sen mukana tulee vastuu kaikesta. – Voin määritellä työni sisällön, valita työryhmän ja joskus jopa aikataulun. Kannan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Mikään ei viitannut siihen, että Mikko Ranta, nuori porilainen, päätyisi Kiinaan ja etenisi yli 15 vuoden uralle yritysten vaativiin johtotehtäviin. Sattuma vei hänet sinne ja sattuma sai hänet jäämään. Nuorena Mikko Rannalla oli suunta hieman hukassa. Hän oli jättänyt IT-alan opintonsa kesken, ”ei tuntunut omalta”. Ranta päätyi putkiasentajan töihin ja kiersi telineasentajana ympäri Suomea: Olkiluoto
