Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Visman Eva Koivunto: Aidosti läsnä myös hybridityössä
Kirjoittaja: Susanna Cygnel
Kuvaaja: Jirina Alanko
Teen välillä kävelylenkin etäkokouksen aikana, ja työnantajamme oikein kannustaa siihen, sanoo työnantajabrändäyksen asiantuntija Eva Koivunto Vismalta.
Jäin tänään etätyöhön, koska olen ollut pidempiä päiviä toimistolla ja eilen meillä oli vielä iltatapahtuma. Halusin ottaa tähän väliin rauhallisemman kotityöpäivän, mikä tarkoittaa, että jään tekemään töitä kotiin aamukahvin äärelle.
Työskentelen Visman bränditiimissä, eli vastaan työnantajakuvan kehityksestä Vismalla Suomessa. Meidän tiimissämme on vapaus valita etä- ja läsnätöiden välillä omien tehtävien mukaan myös niin, että työrytmi tukee vapaa-aikaa.
Työpajat ja suunnittelutyöt onnistuvat parhaiten, kun ollaan tiimin kesken samaan aikaan toimistolla.
Oikeastaan en osaa edes rajata, mitä töitä on parempi tehdä kotona ja mitä toimistolla, vaan kokonaisuus ratkaisee. Työnkuvaani kuuluu tapahtumien järjestämistä, ja niihin osallistuminen on luontevinta paikan päällä. Työpajat ja suunnittelutyöt onnistuvat parhaiten, kun ollaan tiimin kesken samaan aikaan toimistolla.
Täyttä keskittymistä vaativat työtehtävät ja etäpalavereita pullollaan olevat päivät saavat minut jäämään kotiin – tuntuu turhalta osallistua etäpalavereihin toimistolta. En kuitenkaan istu mielelläni koko päivää tietokoneen äärellä, vaan osallistun mahdollisuuksien mukaan palavereihin esimerkiksi kävellen ulkona. Niin tekee todella moni muukin meillä, ja onpa joku hiihtänytkin kokouksen ajan. Miljöö ei vähennä kenenkään asiantuntemusta, korostaa työnantajammekin.
Kaikki eivät voi tehdä kotonaan töitä, ja siksi toimistossa on myös täydellisen keskittymisen alueita.
Olemme esihenkilön ja tiimimme kanssa työarjessa läsnä koko ajan ja juttelemme siitä, mitä on meneillään ja miten projektit sujuvat. Kalentereissamme on jatkuvat viikoittaiset varaukset tunnin tapaamisiin Google Meetissä. Toimistolla ollessamme tapaamme tietysti kasvokkain. Voin koska vain olla yhteydessä esihenkilööni tai kollegoihini, mutta etukäteen kalenteriin merkityt tapaamiset varmistavat, että näemme kiireistä huolimatta.
Työkulttuurimme on rakennettu niin, että hybridityöskentely ei vie pois yhteisöllisyyttä. Pidämme esimerkiksi aina kamerat auki etäpalavereissa, jotta olemme aidosti läsnä toistemme työarjessa.
Toimistomme uudistettiin viime keväänä vastaamaan paremmin työelämän tarpeita. Läsnäpäiviä varten työpaikalla on erilaisia alueita, kuten yhteisöllisyysalueita vuorovaikutusta varten ja toimistoalueita, joissa voi hiljaisella äänellä jutella. Kaikki eivät voi tehdä kotonaan töitä, ja siksi toimistossa on myös täydellisen keskittymisen alueita, jossa ei puhuta lainkaan edes työasioista.
Työni ei ole aikasidonnaista, mistä tykkään kovasti.
Korona-aika lisäsi työelämässä ymmärrystä erilaisille tilanteille sekä ketteryyttä nopeisiinkin muutoksiin, ja hybridimalli tuo joustoa työskentelyyn. Jouduin esimerkiksi jäämään eräästä tapahtumasta pois pienen flunssan takia muutaman tunnin varoitusajalla, joten järjestimme lyhyen pohdinnan jälkeen tapahtuman hybridimuodossa: kollegani ja tapahtuman osallistujat olivat toimistolla, ja minä pidin puheenvuoroni kotoa etäyhteyksien välityksellä. Kaikki sujui hyvin!
Työni ei ole aikasidonnaista, mistä tykkään kovasti. Voi olla, että luovat ajatukset tulevat vaikka kahdeksalta illalla. Silloin kaivan koneen esiin ja kirjoitan asioita ylös. Huomioin sen työajassa niin, että jos vaikka teen torstai-iltana töitä, saatan aloittaa perjantaina viikonlopun aiemmin.
Pohjapiirros käsissä, kypärän alla hämmästyttävä määrä tietoa ja lisää kainalossa olevassa paksussa mapissa. Vastaava työnjohtaja työssään. Ilpo Reinilällä ei tule työarjessa aika pitkäksi. Tuore maali tuoksuu ja pinnat hohtavat uutuuttaan työmaavalaisimien valossa. Helsingin kaupungin rakentamisfirma Starassa työskentelevä Ilpo Reinilä astelee turvajalkineissaan pahvilla suojattua käytävää pitkin ”kohteeseen”, kuten hän sanoo, ja tervehtii työntekijöitä pikaisesti. – Työni
Liiketoimintajohtaja Anna Wäckin mukaan onnistunut työelämäpuhe syntyy avoimuudesta, kuuntelemisesta ja rohkeudesta tuoda esiin iloja ja onnistumisia. Anna Wäck johtaa Sitowise Groupin IT-palveluorganisaatiota Suomessa, Ruotsissa ja Portugalissa. Hänet valittiin viime vuonna Vuoden nuoreksi johtajaksi. Wäck kertoo, millä keinoilla organisaatiota viedään kohti onnistumisia oikeanlaisella puheella myös isojen muutosten keskellä. Avoimuus ennen kaikkea. Johtajan kannattaa kertoa mahdollisimman selkeästi,
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo. ”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen. Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät
Ella Hautaviita, 26, on seurannut isänsä jalanjälkiä metsuriksi. Työ on vienyt hänet useaksi kuukaudeksi Saksaan, jossa naispuolinen metsuri on ollut ihmetyksen aihe. Mitä nuo tytöt täällä tekevät? Oli kevät 2022 ja Ella Hautaviita oli juuri saapunut siskonsa Anna Hautaviidan kanssa saksalaiseen metsään. Raju myrsky oli kaatanut metsässä valtavat määrät puita. Tuhot olivat niin laajoja, että
