Hattu kouraan ja reippaasti vaan ovensuuhun kysymään työpaikkaa, niin kyllä niitä töitä löytyy. Paitsi että piintynyt käsitys tuloksekkaasta työnhausta ei enää pidä paikkaansa, sanoo rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen S-ryhmästä.

– Nykysuositus on, että kaikki hakeminen tapahtuu rekrytointijärjestelmissä. Näin varmistetaan se, että kaikki saavat saman mahdollisuuden, ja esimerkiksi tietosuoja – ettei hakijoiden cv:itä tai muita tietoja pyöri takahuoneissa.

EK:n jäsenyritykset tarjoavat kesälle 2025 noin 110 000 kesätyö- ja harjoittelupaikkaa. Talouden yleinen epävarmuus näkyy tarjolle tulevien paikkojen määrässä, vaikka pientä kasvua viime vuoteen (108 000 kesätyö- ja harjoittelupaikkaa) verrattuna onkin odotettavissa.

Motivaatio, asenne ja kiinnostus työnantajaa kohtaan ovat asioita, joihin kiinnitämme huomiota.

S-ryhmä työllistää tänä kesänä viimevuotisen ennätyskesän tapaan 18 000 nuorta.

– Olemme Suomen suurin nuorten työllistäjä, Hyvönen sanoo.

Ensimmäistä työ- tai harjoittelupaikkaa hakiessa työkokemusta ei voi vielä olla eikä sitä työnantaja Hyvösen mukaan odotakaan.

– Motivaatio, asenne ja kiinnostus työnantajaa kohtaan ovat asioita, joihin kiinnitämme huomiota.

Hakemuksessa kannattaa kuvailla tarkasti, miksi on kiinnostunut yrityksestä ja mitä haluaisi oppia.

Oppimisvalmius ja -halu sekä aktiivinen, innostunut asenne ovat Hyvösen mukaan erottautumistekijöitä.

– Hakemuksessa kannattaa kuvailla tarkasti, miksi on kiinnostunut yrityksestä ja mitä haluaisi oppia. On hyvä tunnistaa omat vahvuudet ja opetella sanoittamaan ne. Onko vaikka saanut palautetta jostain aiemmin tehdystä, tai mitä tarkoittaa, jos sanoo, että on nopea oppimaan.

Tärkeä osa työyhteisöä

”Mä tulin tänne kesätöihin ja jäin” on Hyvösen mukaan totta monen S-ryhmän vakituisen työntekijän kohdalla.

– Nuoret on meille äärimmäisen tärkeä kohderyhmä ja ihan huippuja: innostuneita, oppimishalukkaita, motivoituneita ja äärimmäisen tykättyjä. Ja tietenkin he myös mahdollistavat kesän huippumyynnit ja vakituisen henkilöstön kesälomat.

S-ryhmän kesätyöntekijöille tekemän kyselyn perusteella nuoret tuntevat, että ovat päässeet osaksi työyhteisöä.

Aito läsnäolo ja yksilöllisen osaamisen tunnistaminen ovat tärkeitä.

Onnistuneen työkokemuksen pohja luodaan hyvällä perehdytyksellä.

– Panostamme erityisen paljon juuri työelämän ensiaskeliin.  Aito läsnäolo ja yksilöllisen osaamisen tunnistaminen ovat tärkeitä.

Työpaikan pelisäännöt alkavat ihan perusasioista, ja ne käydään nuorten kanssa aina läpi. Kuten että työajan alkaessa työvaatteet on päällä ja voiko töissä selailla omaa kännykkää.

– Työturvallisuusasiat ja hankalien asiakastilanteiden hoito ovat asioita, joita olemme erityisesti nuorten kohdalla tunnistaneet.

Nuorten kanssa toimiessa on rekrytoijakin joutunut hieman muokkaamaan toimintamallejaan:

– Haastattelukutsu tavoittaa nuoren paremmin viestillä kuin puhelimitse. Mutta mahtava työsukupolvi sieltä on tulossa! hän sanoo.

Careerian työelämäohjaajat tukena

Yhdessä tekeminen työkavereiden kanssa, helposti lähestyttävä esihenkilö ja mielekkäät työtehtävät saavat ammattioppilaitos Careerian opiskelijat viihtymään työpaikalla.

Itäisellä Uusimaalla ja pääkaupunkiseudulla toimiva Careeria on ammatillinen oppilaitos, jonka tutkintovalikoimaan kuuluu lähes 80 eri alan perus-, ammatti ja erikoisammattitutkintoa. Opiskelijoita on noin 11 000 vuodessa. Opintojensa aikana he suorittavat eri mittaisia harjoittelujaksoja.

Yksilöohjauksessa mennään syvemmälle opiskelijan henkilökohtaisiin tarpeisiin.

Melissa Alhomäki ja Mira Krouvi aloittivat Careeriassa joulukuussa 2024 työelämäohjaajina Opetushallituksen rahoittamassa Ohjauksella eteenpäin -hankkeessa. Tavoitteena on auttaa erityistä tukea tarvitsevia hakijoita harjoittelupaikkojen ja työn hakemisessa.

– Olemme harjoitelleet ryhmässä työpaikan hakemista ja työelämätaitoja. Yksilöohjauksessa mennään syvemmälle opiskelijan henkilökohtaisiin tarpeisiin. Voimme harjoitella sosiaalisia taitoja ja vuorovaikutusharjoituksia, tai mennä vaikka töihin mukaan ohjaamaan työssä, Melissa Alhomäki kuvaa.

–  Meidän lisäksemme Careeriassa on työllistymisen tuen tiimi, joka tekee yhteistyötä yritysten ja kuntien kanssa, Mira Krouvi kertoo, ja Alhomäki jatkaa: – Me taas olemme rinnalla kulkijoita opiskelijoille eli teemme työtä nimenomaan heidän kanssaan.

Kielellä ja nimellä on merkitystä

Alkuvuonna 2025 tuoreet työelämäohjaajat ovat tehneet hartiavoimin töitä työmuodon käynnistämiseksi.

– Autonasentaja-, logistiikka- ja – hieman ehkä yllättäen – mediaopiskelijoille olemme saaneet hyvin työpaikkoja. Talotekniikan sekä rakentamisen ja pintakäsittelyn opiskelijoille taas on ollut vaikeampi löytää paikkoja, Alhomäki ja Krouvi kertovat.

On vaikea soittaa työnantajalle, ei ole varma ymmärtääkö edes, mitä se työnantaja sanoo.

Aivan erityinen haaste työllistymiselle on Krouvin ja Alhomäen mukaan se, jos äidinkieli ei ole suomi.

–  On vaikea soittaa työnantajalle, ei ole varma ymmärtääkö edes, mitä se työnantaja sanoo. Ja kun nimi ei ole perinteinen suomalainen, voi käydä niin, että vaikka itse on soittanut kymmeneen paikkaan, ja me soitamme toiseen kymmeneen paikkaan, niin harjoitteluun ei vaan oteta, Alhomäki kuvaa.

– Jonkinlainen haaste tulee siinäkin, että jos ei puhu ruotsia, sillä monet työnantajat ovat ruotsinkielisiä täällä Porvoossa, Krouvi lisää.

Raha motivoi(si)

 Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden kanssa käydään läpi yleisiä työelämätaitoja joko yksittäin tai ryhmissä.

– CV ei ole välttämättä tuttu asia, tai että mitä työhakemuskirjeeseen laitetaan, kun ei ole vielä työkokemusta, Alhomäki sanoo.

Aika paljon ollaan käyty läpi sitä, miten puhelimessa esittäydytään ja puheluun vastataan.

Myöskään asioiden hoitaminen puhelimitse ei ole nuorille enää niin tuttua, joten sitä harjoitellaan. Alhomäki ja Krouvi ovat huomanneet, että moni potentiaalinen harjoittelupaikan tarjoaja toivoo opiskelijan soittavan itse puhelimitse.

– Aika paljon ollaan käyty läpi sitä, miten puhelimessa esittäydytään ja puheluun vastataan, ja että jos töitä on hakenut, niin tuntemattomasta numerosta tulevaan puheluun kannattaa vastata. Ja että töitä ei haeta niin, että mennään kauppaan oven suuhun ja kysytään, että ”Moi onks harjoittelupaikkaa?” Ainakin pitää esittäytyä nimellä, kertoa asiansa ja katsoa suoraan silmiin, Alhomäki sanoo.

Careerian opiskelijat eivät saa palkkaa harjoittelujaksoilta, ja siitä tulee usein puhetta työelämäohjaajienkin kanssa.

– Opiskelijat eivät haluaisi tehdä ilmaista työtä. Harjoittelupaikoissa tärkeintä on kuitenkin se työkokemus – ja jalan saaminen oven väliin omalla alalla.

Kyselytutkimus Careerian opiskelijoille

Kartoitimme Careeriassa ammattiin opiskelevien nuorten odotuksia työpaikasta, esihenkilöistä ja työkavereista.

Vastauksissa (n=103) korostui luotettavien, kannustavien ja oikeudenmukaisten esihenkilöiden ja työkavereiden iso merkitys. Erittäin tärkeää vastaajille oli myös se, että työntekemiseen oli annettu selkeät ohjeet.

Careeria on monialainen ammatillinen oppilaitos nuorille ja aikuisille sekä yrityksille ja organisaatioille. Tutkintovalikoimassa lähes 80 eri alan perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoa. Opiskelijoita on noin 11 000 vuodessa. Toimipisteet sijaitsevat Porvoossa, Vantaalla, Helsingissä ja Keravalla.

Asteikolla 1–5, millainen kokemus sinulla on viimeisimmän työpaikkasi ilmapiiristä?

(1=erittäin huono, 5= erittäin hyvä)

Miten sait ensimmäisen työpaikkasi?

Sain paikan lehtihaastattelun avulla.

TET-paikka tarjosi kesätöitä.

Millainen on hyvä esihenkilö?

Millainen on huono esihenkilö?

Millaiset asiat vaikuttavat työilmapiiriin?

Millainen on hyvä työkaveri?

Olen vähän hiljainen työkaveri, kysyn paljon, luotettava.

Vaikea itse arvioida, pyrin olemaan sellainen kuin toivoisin muiden olevan.

Lue uusin digi-lehti

Tilaa uutiskirje

Jätä palautetta

Osoitemuutos