Työhyvinvointi

20.02.2018

Valmiimpana kohti uutta elämänvaihetta

Eläkkeelle siirtyminen on elämänmuutos, joka herättää ristiriitaisia tunteita. Siinä missä toinen laskee kuukausia, viikkoja ja päiviä eläkeikään, toinen siirtää ajatusta hamaan tulevaisuuteen.

Nextmile on Milestonen kehittämä uusi palvelu, jonka avulla eläkeikää lähestyvät työntekijät voivat valmistautua tulevaan elämänmuutokseen. Tavoitteena on säilyttää työmotivaatio uran loppuun ja antaa henkilölle valmiudet pitää henkistä ja fyysistä terveyttä yllä myös eläkkeellä.

Työnantajaa palvelu hyödyttää työntekijän paremman motivaation lisäksi hänen hiljaisen tietonsa siirtymisellä työnantajan ja yrityksen käyttöön. Työsuojelurahasto rahoitti palvelun tuotteistusta.

 

Juha Matilainen

Merlin Systems, Senior Customer Consultant, ollut kehittämässä konseptia

”Toivoisin että osaamiselleni olisi käyttöä vielä jatkossakin, jossain muodossa. Eläkeiän lähestyminen on valtava asia taloudellisesti, mutta myös identiteetin kannalta: missä asun, mitä teen, maksanko lainat, millaisen perinnön jätän jne.

Kauanko olen työelämässä? Mitä työnantaja odottaa minulta? Miten kokemustani arvostetaan ja miten sitä halutaan hyödyntää? Olisi kiva kuulla se useita vuosia etukäteen eikä viime hetkellä, kun eläkeikä ja kakkukahvit ovat jo edessäni. Kannattaako minun kehittää vielä ammattitaitoani, teknistä osaamista, vai laskettelenko vain kohti eläkeikää, mitä minulta odotetaan – annettavaahan vielä on. Vaikka töihin onkin kiva tulla, loppuvuosiksikin kaipaan tunnetta olla tarpeellinen.

Talouden lisäksi myös henkisesti voi tulla riittämättömyyden tunnetta. Tulen varmasti tarvitsemaan jonkun muun proggiksen. Haluan nostaa valmiuksiani tehdä fiksuja päätöksiä.”

 

Antti Harjuoja

Nextmile-liiketoiminnan johtaja, Milestone

”Keskisuuren teollisuusyrityksen toimitusjohtaja totesi, että ”en halua päästää ketään meiltä eläkkeelle!” Heillä on saavuttamassa eläkeiän 5-6 pitkän linjan työntekijää ja hän kokee, että ei sitä kokemustyhjiötä helpolla täytetä.

Yhteiskunnankin kannalta tärkeä työurien jatkaminen on usein seuraus siitä, että työntekijä saa kontrollin tunteen elämästään. Monet eläkeikää lähestyvät työntekijät toteavat, että tuleva eläkeikä pelottaa, koska siihen liittyy niin paljon kysymyksiä. Yksi iso pelko liittyy identiteettiin. ’Jos en enää ole se, joka olen ammatillisesti vuosikymmeniä ollut, kuka olen?’

Kaikki haastattelemamme asiantuntijaroolista hiljattain eläköityneet totesivat, että olisivat mielellään jatkaneet työuraa joustavalla mallilla, jos sitä olisi tarjottu. Moni pilottityössämme mukana ollut on nostanut esiin vertaistuen merkityksen – ajatusten vaihtaminen ja yhteisöllisyys on tärkeää. Pyrimme Nextmilessa tuomaan ihmisiä yhteen, konkreettisesti tai digitaalisesti. Palvelu on uusi ja rakentuu vaihe vaiheelta.”

 

Mikko Aalto

idean isä, sisällöntuottaja, Milestone

”Ajatus palvelusta syntyi 10 vuotta sitten, kun suuret ikäluokat olivat vasta lähestymässä eläkeikää. Ajankohta on parempi nyt, kun jo miljoona suomalaista on eläkkeellä, kohta kaksi miljoonaa. Tulevaisuuden haasteet nähdään paljon selvemmin.

Eläkkeelle jääminen on yksilölle iso kysymys, mutta se on iso juttu myös kansantaloudellisesti: Miten ihmiset voivat henkisesti ja terveydellisesti, on ratkaisevaa sekä henkilön että yhteiskunnan kannalta.

Miten elää seuraavaa elämänvaihetta? Miltä näyttää tulevaisuus? Se tarkentuu vähitellen. On valmistauduttava asumiseen, terveyteen, digiosaamiseen, perintöasioihin, ystävyyssuhteiden ylläpitämiseen, muutoksiin… Myös esimiehiä pitää sparrata tähän, esimerkiksi miten he ottavat asian esiin kehityskeskustelussa ja sen ohessa.”

2 vastausta artikkeliin “Valmiimpana kohti uutta elämänvaihetta”

  1. eeva sanoo:

    Jos on elänyt aina työnsä kautta ja siitä tehnyt suurimman elämän tarkoituksen, voi ollakin ettei oikein osaa asennoitua eläköitymiseen. Nyt olisi aika tutustua itseensä, vaan monia se juuri pelottaakin. Ihmisessä on näet monia seikkoja jotka tulevat esille kun on aikaa. Niinhän se menee lomillakin jokin pieleen kun perhe saa olla yhdessä vaikka kuukauden. Jokaisella omat toiveet ja vaatimukset. Moni eroaa puolisostaan loman jälkeen. Miksi? Eläkepäivät on kuin pitkä loma. Miten jaksat itseäsi ja toisia, niitä jotka ei ole niitä työkavereita, joiden kanssa enimmän aikaa valveilla oloajasta vietit? Joku viidenkympin kriisi jne. on samaa lähdettä. Joudut kohtaamaan itsesi. Tykkäätkö tilanteestasi. Työn kautta päteminen on minusta tyhmää. Työstä saa palkkaa ja voi parhaimmillaan toteuttaa itseään ja antaa myös toisille, mutta elämän sisältö voi yllätää kun jäät kotiisi miettimään. Voi tulla mieleen sellainenkin että mihin puu kaatuu siihen se maatuu- arvopohja. Tyhjyys pelottaa. onko siellä rajan takana mitään-tyyliin. Toivonkin syvällisempiä keskusteluja eri yhteisöihin.

  2. Jouni Salminen sanoo:

    Jäin vuoden alussa eläkkeelle. Yli 40 vuoden jälkeen. Ammattiura kesti 39 v 3 kk. Parikuukautta on mennyt vähän sekavissa tunne tiloissa. On ylämäkeä ja alamäkeä. Meillä on vaimon kanssa taloprojekti maalla ja se on auttanut saamaan sisältöä päiviin. Työelämä sisälsi jatkuvasti opiskelua, uuden omaksumista. Välillä joutuu nipistämään itseä kun ajatukset harhailee tulevan miettimisessä. Selviänkö tästä muutoksesta? Yhden työtarjouksen olen saanut ja se liittyy ammattiini. Se kyllä hivelee itsetuntoa kun 64 vuotias kelpaa työmarkkinoille. Maalle muutto ja taloprojekti on nyt päälimmäisenä.
    Täytyy myöntää että joskus kaipaa hektistä ilmapiiriä.

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.