Työssä jaksaa, kun tietää ole­vansa heikompanakin hyväksytty

Lähiesimies Marja Janhunen on Helsingin kaupungin hoivapalveluissa rakastettu työtoveri ja esimies, eikä ihme – henkilöstön työssä jaksaminen on hänelle sydämenasia.

– Pidän työntekijöitäni aarteina. Heidän jaksamisensa ja innostamisena on minulle tärkeää.

Kotihoidossa ikääntyvien ihmisten parissa työskentelevä Janhunen uskoo, että into ja tahto ovat tarttuvaa laatua.

– Onnistumiset ja hyvät kokemukset lisäävät luottamusta.

Vanhustenhoidon laiminlyönnit ovat viime vuonna puhuttaneet. Vikaa on etsitty esimerkiksi henkilöstöresurssien laihuudesta, henkilökunnan vaihtumisesta sekä työvoiman mutta myös johtamisen osaamattomuudesta.

– Minusta henkilöstön työterveyteen ja työssä jaksamiseen pitäisi satsata, koska ne pitävät osaavan henkilökunnan alalla ja työpaikoilla.

Minusta henkilöstön työterveyteen ja työssä jaksamiseen pitäisi satsata, koska ne pitävät osaavan henkilökunnan alalla ja työpaikoilla.

Janhunen uskoo voimavaralähtöiseen ja ratkaisukeskeiseen reseptiin. Parasta ongelmien ennaltaehkäisyä on hänen mukaansa se, että pyritään ajoissa huolehtimaan asiat oikein.

– Aina ei kuitenkaan suju tai jaksa, mutta se haittaa vähemmän, jos työntekijä tuntee heikompanakin olevansa hyväksytty ja tärkeä. Olennaista on silloin auttaa eteenpäin. Tärkeää on myös osata pyytää ja antaa anteeksi.

Janhunen haluaa olla mukana luomassa yhdessä tekemisen kulttuuria.

– Työntekijät antavat parhaansa, kun he saavat vastuuta sekä kokevat olevansa työssään merkityksellinen osa kokonaisuutta.