Työelämän uudenlaiset joustot vaativat yrityksiltä pelisääntöjen päivitystä
Korona-aika on viimeistään tuonut organisaatioihin säännöllisen etätyön. Etätyömahdollisuuden lisäksi joustoja sovitaan työajasta, työtehtävistä, työvuoroista ja palkoista.
Kenelle etätyöskentely sopii ja kenelle ei?
Etätyössä pitäisi olla sopivat työtilat ja työrauha. Mitä itsenäisempi työ, sitä paremmin sitä voi tehdä missä ja koska vain. Monet työskentelevät mieluummin työpaikalla, koska kokevat työrytminsä selkeämmäksi ja työ- ja vapaa-ajan erottamisen helpommaksi. Mutta etätöissäkin tulisi olla selkeä työrytmi taukoineen. Näin pystyy palautumaan vapaa-ajalla. Ajasta ja paikasta riippuvaan työhön etätyö ei sovellu lainkaan.
Ketä työelämän joustot palvelevat?
Sekä työntekijöitä eri elämäntilanteissa että työnantajia, jotka hyötyvät sairauspoissaolojen vähenemisestä ja henkilöstön joustamisesta. Mutta työelämän joustot ovat hyvin laaja käsite, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Mikko Härmä, jonka erikoisosaamista ovat työkyky ja työurat.
Miten työaikajoustoista kannattaa sopia?
Yleisimmin työaikojen joustoa sovelletaan liukuvan työajan puitteissa. Uusin sopimusmalli on joustotyöaika. Se sopii organisaatioihin, joissa työntekijän työstä yli puolet määräytyy ajasta ja paikasta riippumatta.
Useissa työehtosopimuksissa määritellään, että työaikajoustoihin käytetään työaikapankkia, jolloin työntekijä voi tehdä eripituisia työpäiviä ja tasoittaa tunnit tietyssä ajassa. Tämä helpottaa elämää työn ja muun elämäntilanteen välillä. Työnantaja puolestaan voi sopia, että kiireiseen aikaan tehdään enemmän töitä ilman kalliita ylityötunteja.
Työaikapankki tuli mukaan vasta uuteen työaikalakiin, mutta sitä on käytetty paljonkin palvelusektorilla ja sesonkiluonteisissa töissä.
Miten itse suhtaudut etätöihin?
Olen tehnyt koronan aikana lähes pelkästään etätöitä, mutta kyllä kaipaan sosiaalista yhteisöä ja työmatkapyöräilyä. Jos covidista päästään, käyn mielelläni parina kolmena päivänä viikossa työpaikalla.
Mitä etätyöskentelyssä tulisi ottaa huomioon?
Työnantajan täytyy voida luottaa siihen, että työntekijä huolehtii työsuorituksesta työskentelypaikasta riippumatta. Korona-aikana on huomattu, että etänä tulee helposti liian pitkiä työpäiviä ja sen kautta kuormittumista. Siksi työnantajan tulee seurata työaikojen toteutumista. Uudessa työaikalaissa etätyö on otettu mukaan työaikojen säätelyyn.
Työnantajan vastuulla on seuranta ja se, että työ tulee tehdyksi työajan rajoissa. Työntekijän tulee miettiä, kykeneekö suoriutumaan etänä vai olisiko parempi tehdä työt työpaikalla.
Kommentoi