Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
”Olin juuri valmistunut liikuntaneuvojaksi ja tarvitsin töitä, vaikka väliaikaisiakin. Kaveri kertoi, että muuttohommissa liikunnallisuudesta on hyötyä ja Niemi on mukava työpaikka, joten päätin hakea sinne.
Täytin Niemen verkkosivuilla avoimet työpaikat -kohtaan tietoni, ja jo seuraavana päivänä tuli kutsu työhaastatteluun.
Haastattelussa olin kahdestaan rekrytoijan kanssa. Hän kyseli minulta kaikenlaista aika laajasti ja kertoi Niemen toiminnasta sekä arvoista. Tuli sellainen olo, että ensin hän halusi tutustua minuun ja sitten oli vuoro esitellä Niemi.
Varsinainen perehdytys kesti kaksi päivää. Kiersimme aluksi Niemen kampuksen ympäri ja sitten aloimme tehdä keikkoja eli harjoittelimme työtä todenkaltaisissa tilanteissa. Siinä opeteltiin nokka- ja pumppukärryjen käyttöä sekä oikeita nosto- ja kantotekniikoita.
Oli hyvä, että perehdytyksessä pääsin tekemään itse, koska sillä tavalla oppii parhaiten. Asiat selitettiin todella tarkasti, mutta se kesti välillä aika kauan ja piti seistä pitkiä aikoja tekemättä mitään. Mieluummin olisin harjoitellut vieläkin enemmän itse.
Kahden päivän perehdytysjaksoon kuului myös luento-osuus, jossa kerrottiin Niemen arvot ja työturvallisuusasioita, kuten että pysähdyksissä olevan rekan takana ei saa seistä, jottei jää perälipan alle – sellaista aloittelija ei osaa välttämättä ottaa huomioon. Sain ylipäänsä luennolla hyvän kuvan siitä, mitä keikoilla tapahtuu.
Työsopimus tehtiin perehdytyksen aikana. Ensimmäinen keikkani oli kotimuutto Lohjalta Nummelaan. Mukana oli toinen aloitteleva työkaveri ja kokenut kuski, joka neuvoi meitä. Kaikki sujui helposti. Ensimmäiset kaksi viikkoa tuli eteen uusia asioita, mutta sitten homma alkoi olla tuttua.
Kun työkavereille keikoilla selvisi, että olin vielä uusi, kohtasin hauskoja reaktioita. Siitä heitettiin läppää, mutta hyvässä hengessä, eikä kokemattomuus ollut mikään ongelma. Jos kannettavana oli erityisen painavia ja hankalia esineitä, kokenut työntekijä oli aina mukana neuvomassa.”
Lue lisää onnistuneesta perehdytyksestä:
Olet meille lämpimästi tervetullut
Walesilainen etäperehdytyksessä Vantaalla
Suurten jännitteiden äärelle konkarin rinnalla
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
On ammatteja, joissa on lähdettävä ulkomaille, jos haluaa saavuttaa huipputason. Jarkko Tuomisto on työskennellyt jalkapallon maalivahtivalmentajana Ranskan, Hollannin, Romanian, Ecuadorin ja nyt Turkin pääsarjassa. Istanbulin talvessa sää voi viilentyä, mutta tunnelma jalkapallossa jatkuu kuumana ympäri vuoden. Jarkko Tuomisto on työskennellyt niin pitkään ulkomailla, että Suomen pitkä talvi sisähalleissa alkaa olla kaukainen muisto. – Täällä on
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Jokainen viestiääni katkaisee ajattelun – ja lisää levottomuuttamme, toteaa Johanna Pulkkinen. Elämme dopamiinin aikakautta, jossa janoamme nopeaa palkintoa, myös työssä. Tämä ilmiö heikentää kykyä keskittyä ja palautua. Jokainen viestiääni tai värähdys katkaisee ajattelun. Vastaamatta jättäminen, saati sitten saapuneen viestin katsomatta jättäminen, lisää levottomuuttamme. Yksi meistä on TikTokin loppuunselaaja ja toinen aina valmiudessa oleva vanhempi. Somen
Laura Sokka: Stressiharha – Miksi ajattelutavoilla on väliä? (Tuuma, 2026) 1. Mitä stressiharha tarkoittaa? Stressiharha viittaa ajatusvääristymään, jossa stressi nähdään automaattisesti haitallisena ja vältettävänä. Kun käsityksemme stressistä on kallellaan negatiiviseen, se aiheuttaa ongelmia. Todellisuudessa stressissä on molemmat puolet: se voi olla haitallista, mutta myös auttaa kasvamaan. Jos yritämme päästä stressistä ja kuormituksesta eroon hinnalla millä
