
4 kysymystä kirjasta
Ulrika Björkstam: Kehitä resilienssiä - Opas muutoskykysi vahvistamiseen (Tuuma, 2025)
Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
”Olin juuri valmistunut liikuntaneuvojaksi ja tarvitsin töitä, vaikka väliaikaisiakin. Kaveri kertoi, että muuttohommissa liikunnallisuudesta on hyötyä ja Niemi on mukava työpaikka, joten päätin hakea sinne.
Täytin Niemen verkkosivuilla avoimet työpaikat -kohtaan tietoni, ja jo seuraavana päivänä tuli kutsu työhaastatteluun.
Haastattelussa olin kahdestaan rekrytoijan kanssa. Hän kyseli minulta kaikenlaista aika laajasti ja kertoi Niemen toiminnasta sekä arvoista. Tuli sellainen olo, että ensin hän halusi tutustua minuun ja sitten oli vuoro esitellä Niemi.
Varsinainen perehdytys kesti kaksi päivää. Kiersimme aluksi Niemen kampuksen ympäri ja sitten aloimme tehdä keikkoja eli harjoittelimme työtä todenkaltaisissa tilanteissa. Siinä opeteltiin nokka- ja pumppukärryjen käyttöä sekä oikeita nosto- ja kantotekniikoita.
Oli hyvä, että perehdytyksessä pääsin tekemään itse, koska sillä tavalla oppii parhaiten. Asiat selitettiin todella tarkasti, mutta se kesti välillä aika kauan ja piti seistä pitkiä aikoja tekemättä mitään. Mieluummin olisin harjoitellut vieläkin enemmän itse.
Kahden päivän perehdytysjaksoon kuului myös luento-osuus, jossa kerrottiin Niemen arvot ja työturvallisuusasioita, kuten että pysähdyksissä olevan rekan takana ei saa seistä, jottei jää perälipan alle – sellaista aloittelija ei osaa välttämättä ottaa huomioon. Sain ylipäänsä luennolla hyvän kuvan siitä, mitä keikoilla tapahtuu.
Työsopimus tehtiin perehdytyksen aikana. Ensimmäinen keikkani oli kotimuutto Lohjalta Nummelaan. Mukana oli toinen aloitteleva työkaveri ja kokenut kuski, joka neuvoi meitä. Kaikki sujui helposti. Ensimmäiset kaksi viikkoa tuli eteen uusia asioita, mutta sitten homma alkoi olla tuttua.
Kun työkavereille keikoilla selvisi, että olin vielä uusi, kohtasin hauskoja reaktioita. Siitä heitettiin läppää, mutta hyvässä hengessä, eikä kokemattomuus ollut mikään ongelma. Jos kannettavana oli erityisen painavia ja hankalia esineitä, kokenut työntekijä oli aina mukana neuvomassa.”
Lue lisää onnistuneesta perehdytyksestä:
Olet meille lämpimästi tervetullut
Walesilainen etäperehdytyksessä Vantaalla
Suurten jännitteiden äärelle konkarin rinnalla
Ulrika Björkstam: Kehitä resilienssiä - Opas muutoskykysi vahvistamiseen (Tuuma, 2025)
Shared workplaces are becoming the norm in working life today – in addition to industry, they are common in office work and retail, for example. Having several employers under the same roof creates new cooperation, but also new kinds of challenges. One of the challenges is occupational safety. But it is not just a challenge
Gemensamma arbetsplatser är idag mer regel än undantag – inte bara inom industrin, utan även inom exempelvis kontor och handel. När flera olika arbetsgivare arbetar under samma tak uppstår förutom samarbete även nya utmaningar. En sådan är arbetssäkerhet. Men det är inte bara en utmaning – det är också en möjlighet att göra saker bättre