Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Tekoäly on tunkeutunut työelämään laajemmin ja nopeammin kuin osasimme kuvitellakaan muutama vuosi sitten. Tekoälyyn liittyy paljon odotuksia, pelkoja ja kysymyksiä. Siihen liittyy myös riskejä ja haasteita, joista työpaikalla kannattaa keskustella. Tekoälyn käytön lisääntyessä nousevat keskiöön kysymykset eettisyydestä, tietosuojasta ja avoimuudesta. Kenelle kuuluu vastuu päätöksistä, joita tekoäly tekee? Vai pitäisikö sen antaa tehdä päätöksiä lainkaan? Miten varmistamme, että algoritmit ovat oikeudenmukaisia ja syrjimättömiä? Nyt on oikea hetki pohtia työn, vastuun ja päätöksenteon jakamista uudella tavalla.
Ensisijaisesti tekoäly nähdään tehokkuuden ja tuottavuuden lisääjänä. Sitä voidaan käyttää monin tavoin esimerkiksi tiedon analysoinnissa, asiakaspalvelussa, prosessien automatisoinnissa ja ennustamisessa. Tehokkuuden lisäämisen myötä syntyy säästöjen ohella mahdollisuuksia siirtää henkilöstön resursseja monimutkaisempiin ja enemmän inhimillistä ajattelua vaativiin tehtäviin. Työtehtävien muuttuessa – ja joidenkin töiden jopa hävitessä – on henkilöstön osaamisen jatkuva päivittäminen aiempaa tärkeämpää. Esimerkiksi tekoälytyökalujen, kuten promptauksen, opettelu on välttämätöntä. Vaikka uuden oppiminen on tekoälyn käyttöönotossa väistämätöntä, niin se tarjoaa usein myös mahdollisuuden yksilölliseen kehittymiseen ja työtyytyväisyyden lisäämiseen.
Tekoäly on yksi merkittävimmistä teknologisista harppauksista pitkään aikaan, ja sen vaikutus työelämään on valtava. Telma käsittelee tekoälyä vuoden viimeisessä numerossaan työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin näkökulmista. Tekoäly voi parantaa näitä molempia merkittävästi. Työelämä muuttuu, mutta voimme onneksi itse valita muutoksen suunnan. Tehdään tekoälyn avulla työelämästä sellainen, jossa ihminen on aina keskiössä!
Hyödyllisiä lukuhetkiä!
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Kommentit (1)
Tekoäly tulee tosiaan vauhdilla ja muuttaa kaiken. Tarvittaisiin todella paljon tieteidenvälistä tutkimusta asiaan liittyen – pelkkä teknologian kehitys ja tutkimus ei todellakaan riitä. Kiitos ajankohtaisen aiheen nostamisesta keskusteluun!