Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Tekoäly auttaa löytämään tapaturmien taustatekijät – Työterveyslaitoksen hanke tuo turvallisuustyöhön uuden ulottuvuuden
Kirjoittaja: Susanna Cygnel
Työterveyslaitoksen AI Safety -hankkeessa tekoälyä käytetään inhimillisten tekijöiden tunnistamiseen tapaturmien taustalla. Tavoitteena on siirtää turvallisuustyön painopistettä yksilön toiminnasta kohti työyhteisön ja organisaation roolia turvallisuuden parantamisessa.
Työterveyslaitoksen AI Safety -hankkeessa tekoäly koulutettiin tunnistamaan tapaturmien taustalta erilaisia asioita ja tapahtumia, joita kutsutaan inhimillisiksi tekijöiksi.
Taustojen tunnistaminen mahdollistaisi siirtämään tarkastelun yksilön lisäksi kohti organisaation toimia ja työn käytäntöjä, jolloin myös turvallisuutta päästäisiin kehittämään aidosti ja vaikuttavasti.
– Tähän mennessä olemme saaneet tekoälyn tunnistamaan oikein jopa yli 80 prosenttia inhimillisistä tekijöistä tapaturmien taustalla. Se on melko hyvä tulos, vaikka ihmiselle tekoäly ei vielä vedä tunnistamistarkkuudessa vertoja, kertoo Maria Tiikkaja Työterveyslaitokselta.
Jotta tekoälyllä on mahdollisuus havaita näitä inhimillisiä tekijöitä, niitä pitäisi kirjata yritysten turvallisuushavaintoihin.
Työterveyslaitoksen inhimillisten tekijöiden työkalussa on neljä ihmisten toiminnan taustalla vaikuttavaa osaa, joita ovat yksilön toimet ja piirteet, työtoiminta – muun muassa työn laatu ja määrä sekä työmenetelmät –, työn piirteet sekä ryhmätekijät ja organisaatiotekijät. Jokaisella niistä on lukuisia alakohtia.
Jotta tekoälyllä on mahdollisuus havaita näitä inhimillisiä tekijöitä, niitä pitäisi kirjata yritysten turvallisuushavaintoihin, läheltä piti -ilmoituksiin ja tapaturmaraportteihin.
– Sen sijaan, että kirjataan vain ”liukastuin portaissa”, kannattaisi kirjata tapahtuman taustoja laajemmin esimerkiksi, että ”liukastuin portaissa, koska ne olivat kosteat ja oli kiirekin”, Tiikkaja kuvailee.
Työterveyslaitoksen tutkijaryhmän seuraava tavoite on saada tekoäly ennustamaan turvallisuuden kehittymistä.
Jos inhimillisiä tekijöitä huomioivat kirjaukset toistuvat, tekoäly saattaa esimerkiksi havaita, että yrityksissä sattuu paljon liukastumisia, joiden syynä voi olla kiire tai vaikka lattialle jäänyt vesi.
– Sitten päästäisinkin jo miettimään, että miksi lattialla on ollut vettä jo kolme kertaa kuukauden aikana, Tiikkaja sanoo.
Työterveyslaitoksen tutkijaryhmän seuraava tavoite on saada tekoäly ennustamaan turvallisuuden kehittymistä eli tunnistamaan yhä tarkemmin riskejä.
Työssä jaksamisesta puhuttiin jo sata vuotta sitten. Keskustelu työntekijöiden henkisestä kuormituksesta on vilkastunut aina työelämän isojen murrosten yhteydessä. Julkinen työsuojelukeskustelu alkoi Suomessa 1800-luvun loppupuolella. Teollisuustyö yleistyi, ja työskentely suojaamattomilla koneilla ja ahtaissa tiloissa aiheutti yhä enemmän vakavia onnettomuuksia. Ei siis ole ihme, että alkuvaiheessa työsuojelu keskittyi lähinnä tapaturmien ehkäisemiseen eikä työssä jaksamisesta juuri puhuttu. Vaikka
Työn imu on innostusta, merkityksellisyyttä ja uppoutumista työhön. Se rakentuu työolosuhteista ja omista valinnoista, sanoo Piia Seppälä. Työn imu on myönteinen tunne- ja motivaatiomielentila. Sitä luonnehtivat kokemukset työn merkityksellisyydestä ja innostumisesta. Työnimuinen työntekijä on energinen ja aikaansaava. Hän haluaa panostaa työhönsä ja on sinnikäs ja periksiantamaton hankalissakin työtilanteissa. Työn imussa työntekijä pystyy keskittymään, syventymään ja
Työpaikat, joissa on työntekijöitä useilta työnantajilta, ovat yhteisöllisyyden kannalta rikkaita mutta niissä voidaan kokea myös haasteita, toteaa erikoistutkija Janne Kaltiainen.
