”Kanttitaikinakin kierrätetään”
– Fazer on hyvä esimerkki siitä, miten yritys voi aivan konkreettisin teoin ehkäistä ilmastonmuutosta, sanoo Tomas Teräs, Fazer Leipomot Suomen tekninen johtaja.
Gemensamma arbetsplatser är idag mer regel än undantag – inte bara inom industrin, utan även inom exempelvis kontor och handel. När flera olika arbetsgivare arbetar under samma tak uppstår förutom samarbete även nya utmaningar. En sådan är arbetssäkerhet. Men det är inte bara en utmaning – det är också en möjlighet att göra saker bättre än tidigare. När alla som arbetar på en gemensam arbetsplats tar med sig sin egen expertis, erfarenhet och sitt engagemang uppstår en helhet som är större än summan av delarna.
I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende.
Vem ansvarar för introduktionen? Vem ger vägledning? Vem tar ansvar om något händer? Det viktiga är inte vilket företags arbetstagare som råkar ut för olyckan. Det viktiga är att sörja för alla anställdas säkerhet så att inga skador inträffar. I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende. Tydliga spelregler, introduktion, observation av risker och låg tröskel för att ingripa i dem är sätt att visa att allas säkerhet är viktig. En kultur av omtanke uppstår. Det visar att varje anställd är värdefull, oavsett i vems namn lönespecifikationen görs.
Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
Vi har redan flera företag, arbetsplatser och organisationer där säkerhet verkligen är en gemensam angelägenhet. De visar att när kulturen är i ordning så får man också resultat; färre olyckor, mer förtroende, bättre vi-anda och starkare arbetsmotivation. Även om arbetarskyddslagen föreskriver om en miniminivå för säkerheten, handlar arbetarskyddet i första hand om anseende, moral och konkurrenskraft. Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
En gemensam arbetsplats kräver gemensamt ansvar – men det möjliggör också gemensam framgång. Låt oss lyckas tillsammans med Telmas exempel!
Categories:
Lisää luettava
-
-
Takaisin työelämään IPS-mallin avulla
IPS-malli auttaa mielenterveyskuntoutujia työllistymään uusilla keinoilla Suomessa. Työeläkeyhtiö Varman ja valmennustalo Spring Housen pilottihanke on jo tuonut lupaavia tuloksia. Viisissäkymmenissä oleva Jukka (nimi muutettu) on yksi mallin avulla työllistyneistä. Hanke voitti viime vuoden Rekrygaalassa Vuoden rekrytointiteko -palkinnon.
-
![]()
TV-meteorologi suunnittelee pakohuonepelejä
Pakopelisuunnittelijan parhaat ideat syntyvät, kun mieli on levännyt. Pitää osata myös olla avoin erilaisille vaihtoehdoille ja sille, että pelin kulku ei mene heti niin kuin itse ajatteli. Exite Live Gamesin Aleksi Jokelasta on hauskaa katsella, miten eri ihmisten ajatus toimii ja mitä kaikkea pelaajat keksivät.
-
![]()
”Lahti näyttää esimerkkiä muille”
– Euroopan ympäristöpääkaupungiksi valittu Lahti onnistui tekemään pari vuotta sitten energiakäännökseen ja on hyvää vauhtia matkalla hiilineutraaliuteen 10 vuotta ennen muuta Suomea, sanoo Lahden ympäristöjohtaja Elina Ojala.
