Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Minna Koskelo: Tehtävänä tulevaisuus – Tulevaisuusmuotoilu päätöksenteossa (Alma Talent, 2021).
1. Elämäntaito-oppaissa neuvotaan elämään hetkessä. Miksi on tärkeää olla aktiivinen tulevaisuustoimija?
Jokapäiväiset tekomme muovaavat yhteistä tulevaisuuttamme. Mitä tulevaisuustietoisempia olemme, sitä parempia päätöksiä voimme tehdä. Kannustan ihmisiä ja organisaatioita miettimään toivottua tulevaisuutta ja suuntia sitä kohti.
2. Mitä tarkoittaa tulevaisuusmuotoilu?
Jokainen meistä on tulevaisuusmuotoilija. Kaikki päätökset, joita teemme tai emme tee, vaikuttavat yhteiseen tulevaisuuteemme.
3. Maltatko elää tässä ja nyt, kun työssäsi katsot niin paljon tulevaisuuteen?
Se on vaikeaa. Voisi sanoa, että tulevaisuusajattelu on työn lisäksi harrastukseni. Olen käyttänyt itsestäni myös nimitystä tulevaisuusaktivisti. Olen innostuvainen ihminen, joten kalenterissani täytyy olla merkinnät myös työn ulkopuolisille asioille. Elämässä pitää olla muutakin kuin tulevaisuuden ajattelua.
4. Millaisia toivottuja tulevaisuuksia näet?
Olen idealistinen ihminen, vaikka se joskus onkin haastavaa. Toivon työelämään inhimillistä vallankumousta. Toivon, että meillä olisi joskus tulevaisuusministeri tai -valtuutettu, joka pitäisi huolta myös tulevista sukupolvista. Ja toivon todella, että ihmiset ymmärtäisivät, että olemme kaikki tulevaisuusmuotoilijoita.
Työ on meille tärkeä voimavara. Se tuo toimeentulon lisäksi arkeen rytmiä, merkitystä, yhteisöllisyyttä sekä mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen. Silti uutisissa korostuvat yhä useammin huoli työelämän kuormittavuudesta ja kasvavat työuupumusluvut. Miten nämä kaksi todellisuutta voivat olla yhtä aikaa totta? Tutkijoiden mukaan työuupumus liittyy työympäristöön ja työn sisältöön. Epäselvät työroolit ja työn sirpaleisuus heikentävät työssä jaksamista. Työ
Sari Kuusela: Ota valta haltuun – Vaikuttamisen taidot työyhteisössä (Alma Insights, 2025) Miten vallan voi ottaa haltuun työyhteisössä? Jokaisella on työyhteisössä tehtävänsä antama valta, ja sitä on tarkoitus käyttää. Kun on riittävän osaava, pystyy ratkaisemaan ongelmia, omaa hyvät sosiaaliset taidot ja suhteet muihin, lisääntyvät mahdollisuudet vaikuttaa. Asema ei siis ratkaise valtaa, vaan aikaansaamisen taito- ja