Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Minna Koskelo: Tehtävänä tulevaisuus – Tulevaisuusmuotoilu päätöksenteossa (Alma Talent, 2021).
Jokapäiväiset tekomme muovaavat yhteistä tulevaisuuttamme. Mitä tulevaisuustietoisempia olemme, sitä parempia päätöksiä voimme tehdä. Kannustan ihmisiä ja organisaatioita miettimään toivottua tulevaisuutta ja suuntia sitä kohti.
Jokainen meistä on tulevaisuusmuotoilija. Kaikki päätökset, joita teemme tai emme tee, vaikuttavat yhteiseen tulevaisuuteemme.
Se on vaikeaa. Voisi sanoa, että tulevaisuusajattelu on työn lisäksi harrastukseni. Olen käyttänyt itsestäni myös nimitystä tulevaisuusaktivisti. Olen innostuvainen ihminen, joten kalenterissani täytyy olla merkinnät myös työn ulkopuolisille asioille. Elämässä pitää olla muutakin kuin tulevaisuuden ajattelua.
Olen idealistinen ihminen, vaikka se joskus onkin haastavaa. Toivon työelämään inhimillistä vallankumousta. Toivon, että meillä olisi joskus tulevaisuusministeri tai -valtuutettu, joka pitäisi huolta myös tulevista sukupolvista. Ja toivon todella, että ihmiset ymmärtäisivät, että olemme kaikki tulevaisuusmuotoilijoita.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Laura Sokka: Stressiharha – Miksi ajattelutavoilla on väliä? (Tuuma, 2026) 1. Mitä stressiharha tarkoittaa? Stressiharha viittaa ajatusvääristymään, jossa stressi nähdään automaattisesti haitallisena ja vältettävänä. Kun käsityksemme stressistä on kallellaan negatiiviseen, se aiheuttaa ongelmia. Todellisuudessa stressissä on molemmat puolet: se voi olla haitallista, mutta myös auttaa kasvamaan. Jos yritämme päästä stressistä ja kuormituksesta eroon hinnalla millä
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
