Kosteat lounaat ovat historiaa
Monet merkittävät päätökset tehtiin lounailla ja illanvietoissa alkoholin humalluttamina. Hiljalleen tavasta on luovuttu.
Gemensamma arbetsplatser är idag mer regel än undantag – inte bara inom industrin, utan även inom exempelvis kontor och handel. När flera olika arbetsgivare arbetar under samma tak uppstår förutom samarbete även nya utmaningar. En sådan är arbetssäkerhet. Men det är inte bara en utmaning – det är också en möjlighet att göra saker bättre än tidigare. När alla som arbetar på en gemensam arbetsplats tar med sig sin egen expertis, erfarenhet och sitt engagemang uppstår en helhet som är större än summan av delarna.
I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende.
Vem ansvarar för introduktionen? Vem ger vägledning? Vem tar ansvar om något händer? Det viktiga är inte vilket företags arbetstagare som råkar ut för olyckan. Det viktiga är att sörja för alla anställdas säkerhet så att inga skador inträffar. I bästa fall fungerar en gemensam arbetsplats som ett exempel på hur säkerhet uppstår genom att man gör saker tillsammans, har öppen kommunikation och förtroende. Tydliga spelregler, introduktion, observation av risker och låg tröskel för att ingripa i dem är sätt att visa att allas säkerhet är viktig. En kultur av omtanke uppstår. Det visar att varje anställd är värdefull, oavsett i vems namn lönespecifikationen görs.
Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
Vi har redan flera företag, arbetsplatser och organisationer där säkerhet verkligen är en gemensam angelägenhet. De visar att när kulturen är i ordning så får man också resultat; färre olyckor, mer förtroende, bättre vi-anda och starkare arbetsmotivation. Även om arbetarskyddslagen föreskriver om en miniminivå för säkerheten, handlar arbetarskyddet i första hand om anseende, moral och konkurrenskraft. Företag som på en gemensam arbetsplats tar säkerhet på allvar lockar också talanger som vill utföra sitt arbete på ett korrekt och säkert sätt.
En gemensam arbetsplats kräver gemensamt ansvar – men det möjliggör också gemensam framgång. Låt oss lyckas tillsammans med Telmas exempel!
Categories:
Lisää luettava
-
-
Alkoholi ei ole yksityisasia
Ranskalainen työntekijä saa tuoda työhön pakettilounaan lisäksi ”kohtuullisen määrän” viiniä ja olutta, belgialainen vain olutta. Tässä suhteessa suomalaiset työpaikat ovat jo päihdevapaita: olut ja viini lasketaan alkoholiksi.
-
![]()
Lennonjohtaja on ilmailun kapellimestari
Lennonjohtaja Jorma Karila vertaa ammattiaan ilmailun liikennepoliisiin tai kapellimestariin. ”Kun koneita vilisee maassa ja lähtöjä ja laskuja on jatkuvalla syötöllä, ei ilmailuorkesteri toimisi ilman johtajaa.”
-
![]()
EHYT ry ehkäisee riippuvuuksia työelämässä
Toiminnanjohtaja Kristiina Hannula, mitä EHYT ry tekee? EHYT tekee ehkäisevää päihdetyötä. Toimimme koko maassa kaikenikäisten henkilöiden parissa. Korostamme terveiden elämäntapojen merkitystä ja tuotamme menetelmiä ja materiaaleja työn tueksi. Alkoholiin, tupakkaan ja huumeisiin liittyvän työn lisäksi pyrimme ehkäisemään myös rahapelaamisesta syntyviä haittoja. Miten iso ongelma päihteiden väärinkäyttö on työelämässä? Teimme vuonna 2013 kyselyn 450:lle suomalaisyrityksen henkilöstövastaavalle.
