EU:n kemikaaleja valvotaan Helsingistä käsin
Euroopan kemikaalivirasto valvoo, että jäsenmaissa on oikeanlaista kemiaa.
Shared workplaces are becoming the norm in working life today – in addition to industry, they are common in office work and retail, for example. Having several employers under the same roof creates new cooperation, but also new kinds of challenges. One of the challenges is occupational safety. But it is not just a challenge – it is also an opportunity to do things better than before. When everyone at a shared workplace brings their own expertise, experience and commitment, the workplace becomes much more than the sum of its parts.
At its best, a shared workplace serves as an example of creating safety through collaboration, open communication and trust.
Who is responsible for induction training? Who gives instructions? Who should be contacted if something happens? It doesn’t matter which company’s employee suffers an accident. It’s important to ensure the safety of all employees so that no accidents occur. At its best, a shared workplace serves as an example of creating safety through collaboration, open communication and trust. Clear rules, induction training, risk observation and a low threshold for addressing risks are ways to show that everyone’s safety is important. This creates a culture of caring. It shows that every employee is valuable, regardless of who pays their wages.
Companies that take the safety of a shared workplace seriously also attract experts who want to do their work right and safely.
There are several companies, construction sites and organisations that have managed to make safety a truly common concern. This shows that the right kind of safety culture yields results: fewer accidents, more trust, a better team spirit and stronger work motivation. While the Occupational Safety and Health Act sets out the minimum standards, occupational safety is primarily a matter of reputation, morality and competitiveness. Companies that take the safety of a shared workplace seriously also attract experts who want to do their work right and safely.
A shared workplace requires shared responsibility – but it also enables shared success. Let’s succeed together with the help of the examples presented in this issue of Telma!
Categories:
Lisää luettava
-
-
Tuholaistorjuja suojautuu kemikaaleilta ja hyönteisiltä
Kellarissa on sylinkokoinen ampiaispesä. Tuholaistorjuja Micke Edberg varoittaa ulkopuolella seinään nojailevia nuorukaisia, mutta liikettä ei tapahdu. – Kun aloin ruiskuttaa pesää, kuulin alas asti huutoa ja juoksuaskelia. Itse olin turvassa: päällä täysi suojavarustus, kuin mehiläishoitajalla konsanaan. Micke on ollut alalla yli 20 vuotta. Oman yrityksensä hän perusti vuosikymmenen alussa vaimonsa Marjukan kanssa. Täystorjunta Edberg toimii
-
![]()
Tuoksuton toimisto helpottaa monen arkea
Tuoksuherkät eivät totu ympäristön tuoksuihin. Sen sijaan tuoksut aiheuttavat heille hankalia oireita, kuten nenä- ja silmäoireita, pahoinvointia ja päänsärkyä.
-
![]()
10 vuotta Telman parissa: Inhimillinen tekijä esiin
Oikea tieto lisää työn turvallisuutta ja työhyvinvointia. Telma perustettiin 10 vuotta sitten työelämän kehittämisen erikoislehdeksi. Timo Pinomäki on lukenut lehteä ja telma-lehti.fi-sivuston artikkeleita koko lehden olemassaoloajan. Pinomäki on tehnyt lähes koko työuransa turvallisuusasioiden parissa muun muassa Uudenmaan työsuojelupiirissa, Skanskalla ja VR Trackillä. Hän toteaa työturvallisuuden parantuneen Suomessa huikeasti, vaikka vielä onkin tehtävää. – Työtapaturmia sattuu
