Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Seppo on perehdytyspeli, joka esittelee kotihoidon arkea ja asiakastapaamisia monipuolisesti. Peli soveltuu osaksi hyvää perehdytystä, joka tukee työyhteisöön sitoutumista ja työhyvinvointia.
Seppo-perehdytyspeliä voi pelata ajasta ja paikasta riippumatta, mikä tekee perehdyttämisestä joustavaa. Peli on selainpohjainen ja pelattavissa millä mobiililaitteella tahansa. Seppoa voi pelata yksin tai tiimissä, ja pelaamisen voi tarvittaessa keskeyttää. Pelaamisen voi myös aloittaa jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Kotihoidon perehdytyspelissä työntekijä tekee kaksi työpäivää. Päivät sisältävät asiakastilanteita, ja niissä on toimittava oikein, jopa luovasti.
Seppo esittelee myös työnantajan ja -yhteisön sekä kotihoidon tavoitteet ja ohjeet. Se on kotihoidon kirjallista perehdytystä täydentävä ja syventävä osa, joka yhtenäistää toimintaa.
Pelillinen perehdyttäminen vahvistaa osaamista antamalla välittömän palautteen.
Seppo-pelillisyysalusta on samannimisen kotimaisen peliyhtiön tuote, joka on suunniteltu mobiiliin oppimiseen ja koulutukseen. Sillä voi suunnitella pelejä yrityskäyttöön, kouluille ja kulttuuritoimijoille. Perehdytyksen lisäksi Sepolla voi pelillistää rekrytointeja, yrityskoulutuksia, tiimipäiviä, oppitunteja ja kursseja.
Pelillinen perehdyttäminen vahvistaa osaamista antamalla välittömän palautteen. Se yhdenmukaistaa perehdytystä sekä hoidon laatua. Perinteisen vieriperehdytyksen laatu vaihtelee perehdyttäjän osaamisen ja välillä myös asenteen mukaan. Pelin yhtenä tavoitteena onkin tasalaatuinen ja systemaattinen perehdytys.
Valmistelussa on myös pelipohja rekrytointia varten.
Seppo-perehdytyspeli toimii myös pitkään työssä olleen kertauspakettina sekä opiskelijan tukena työelämäjaksolla. Peliä voi pelata eri koulutustaustalla ja työkokemuksella kuka tahansa kotihoidon työntekijä. Perehdytyksen kokonaisuus on valtava, mutta pelin avulla siitä saadaan käytännönläheinen ja tiivis paketti.
Essoten kotihoito käyttää tällä hetkellä pelejä, jotka on suunnattu työntekijöille ja opiskelijoille.
Valmistelussa on myös pelipohja rekrytointia varten. Alkuperäinen idea peliin saatiin kehittämiskyselyssä kotihoidon työntekijältä, joten aina kannattaa olla aktiivinen.
Mielestäni peliperehdytys on erilainen ja innostava tapa perehtyä.
Pelaamisen avulla saatu tieto osaamisesta mahdollistaa työssä kehittymisen ja koulutusten tarkemman suunnittelun. Peliin liitettävät kuvat, videot ja äänitteet tukevat erilaisia oppijoita ja elävöittävät tärkeää asiaa.
Mielestäni peliperehdytys on erilainen ja innostava tapa perehtyä. Se ”koukuttaa”, totesi eräs pelaajista. Seppo tuokin uusia puheenaiheita ja hymyjä kahvipöytään.
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Kun kaksi ikäihmistä rummutti iltapalapöytää, lähihoitaja Emma Sandberg sai idean muistisairaiden musiikkikassista. Nyt siitä on tullut tärkeä väline hoitotyössä. ”Elämääni tuli ensin musiikki ja sitten vanhusten hoitaminen. Olen käynyt jo lapsena muskarissa ja Fröbelin palikoiden keikoilla. Olen ensimmäiseltä ammatiltani kokki-tarjoilija, ja kävin vuoden kulttuurituotannon linjaa ammattikorkeakoulussa, kunnes sairastuin syöpään ja jouduin jättämään opinnot kesken. Toivuttuani
Otsikon kysymykseen oikea vastaus on, että johtaminen ei ole rikki eikä kriisissä. Sen sijaan meidän on vain muutettava käsitystämme siitä, mitä johtaminen on. Suomalaisessa työelämässä johtamista on perinteisesti pidetty kokonaisvaltaisena taitona, jota voi kehittää kouluttautumalla ja oppimalla. Olen itsekin opiskellut yrityksen johtamista. Työelämä ei kuitenkaan ole enää yhtenäinen kenttä, jossa yksi yleinen johtamisen malli riittää.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
