Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Kuka tekee kaikkein merkityksellisintä työtä? Ehkä lääkäri tai sosiaalityöntekijä? Vai olisiko sittenkin poliisi tai sotilas? Entä opettaja? Ihan turha kysymys, johon ei todellakaan ole oikeaa vastausta. Todellisuudessa kaikki työ on merkityksellistä, kun asiaa pysähtyy pohtimaan. Jos jokin työ ei olisi merkityksellistä, sitä ei olisi ollenkaan. Työssä jaksamisen kannalta on tärkeää, että jokainen löytää oman työnsä merkityksellisyyden tavalla tai toisella ja voi olla ylpeä työstään.
Työtään tekevä ei aina ajattele, miten suuri merkitys juuri hänellä saattaa olla toiselle ihmiselle. Lehdessämme olevassa jutussa hitaista kassoista korostuu rauhallisen, ehkä päivän tärkeimmän, kohtaamisen merkitys. Vastaavan tärkeän kohtaamisen saattaa työssään tuottaa myös esimerkiksi linja-auton kuljettaja, junan konduktööri, kiinteistönhoitaja tai kahvilatyöntekijä. Tai kuka tahansa.
Työn merkityksellisyys ei koostu pelkästään siitä, mitä työtä teet. Yhtä tärkeää on, miten työtäsi teet. Pyritkö auttamaan toisia, parantamaan ilmapiiriä ja luomaan hyvää mieltä niin työkavereiden kuin muiden työssäsi kohtaamien ihmisten arkeen. Ja samalla parantamaan oman työsi merkityksellisyyttä.
Palaan vielä juttuumme hitaasta kassasta. Se toi itselleni mieleen parin vuosikymmenen takaiset muistot tietystä marketin työntekijästä, jonka kassalle aina hakeuduin, jos hän vain oli työvuorossa. Hänessä oli jotain sellaista, mikä sai aina hyvälle mielelle. En osaa selittää, mitä se oli. Joissakin henkilöissä vain on sellaista iloisuutta, joka säteilee myös kanssaihmisille. Sinäkin varmasti tunnistat jonkun sellaisen henkilön työssään.
Työn merkityksellisyyteen vaikuttaa myös suhtautuminen omaan työhön. Yksi esimerkki tulee elintarviketeollisuudesta. Kahdelta lihatuotteita valmistavan yrityksen työntekijältä kysyttiin, mitä he tekevät työkseen. Toinen vastasi tekevänsä makkaraa, toinen sanoi tuottavansa myönteisiä aamupalakokemuksia kanssaihmisille. Siinä on meille kaikille jotain opittavaa.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
