Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
”Olin juuri valmistunut liikuntaneuvojaksi ja tarvitsin töitä, vaikka väliaikaisiakin. Kaveri kertoi, että muuttohommissa liikunnallisuudesta on hyötyä ja Niemi on mukava työpaikka, joten päätin hakea sinne.
Täytin Niemen verkkosivuilla avoimet työpaikat -kohtaan tietoni, ja jo seuraavana päivänä tuli kutsu työhaastatteluun.
Tuli sellainen olo, että ensin hän halusi tutustua minuun.
Haastattelussa olin kahdestaan rekrytoijan kanssa. Hän kyseli minulta kaikenlaista aika laajasti ja kertoi Niemen toiminnasta sekä arvoista. Tuli sellainen olo, että ensin hän halusi tutustua minuun ja sitten oli vuoro esitellä Niemi.
Varsinainen perehdytys kesti kaksi päivää. Kiersimme aluksi Niemen kampuksen ympäri ja sitten aloimme tehdä keikkoja eli harjoittelimme työtä todenkaltaisissa tilanteissa. Siinä opeteltiin nokka- ja pumppukärryjen käyttöä sekä oikeita nosto- ja kantotekniikoita.
Oli hyvä, että perehdytyksessä pääsin tekemään itse, koska sillä tavalla oppii parhaiten. Asiat selitettiin todella tarkasti, mutta se kesti välillä aika kauan ja piti seistä pitkiä aikoja tekemättä mitään. Mieluummin olisin harjoitellut vieläkin enemmän itse.
Työsopimus tehtiin perehdytyksen aikana.
Kahden päivän perehdytysjaksoon kuului myös luento-osuus, jossa kerrottiin Niemen arvot ja työturvallisuusasioita, kuten että pysähdyksissä olevan rekan takana ei saa seistä, jottei jää perälipan alle – sellaista aloittelija ei osaa välttämättä ottaa huomioon. Sain ylipäänsä luennolla hyvän kuvan siitä, mitä keikoilla tapahtuu.
Työsopimus tehtiin perehdytyksen aikana. Ensimmäinen keikkani oli kotimuutto Lohjalta Nummelaan. Mukana oli toinen aloitteleva työkaveri ja kokenut kuski, joka neuvoi meitä. Kaikki sujui helposti. Ensimmäiset kaksi viikkoa tuli eteen uusia asioita, mutta sitten homma alkoi olla tuttua.
Kun työkavereille keikoilla selvisi, että olin vielä uusi, kohtasin hauskoja reaktioita. Siitä heitettiin läppää, mutta hyvässä hengessä, eikä kokemattomuus ollut mikään ongelma. Jos kannettavana oli erityisen painavia ja hankalia esineitä, kokenut työntekijä oli aina mukana neuvomassa.”
Työstä laulaminen on osa suomalaista kansan- ja työväenperinnettä sekä kevyen musiikin historiaa. Laulut ovat luoneet yhteishenkeä, viihdyttäneet ja auttaneet jaksamaan arjessa. Työlauluja on luultavasti laulettu yhdessä jo tuhansia vuosia sitten. Ruumiillisen työn lomassa laulaminen rytmitti työntekoa ja auttoi jaksamisessa. Suomalaisista työlauluista tunnetuimpia ovat esimerkiksi tukkilaisten soutulaulut sekä rakentajien junttalaulut. Teollisen läpimurron ja koneistumisen myötä yhteinen
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Pohjapiirros käsissä, kypärän alla hämmästyttävä määrä tietoa ja lisää kainalossa olevassa paksussa mapissa. Vastaava työnjohtaja työssään. Ilpo Reinilällä ei tule työarjessa aika pitkäksi. Tuore maali tuoksuu ja pinnat hohtavat uutuuttaan työmaavalaisimien valossa. Helsingin kaupungin rakentamisfirma Starassa työskentelevä Ilpo Reinilä astelee turvajalkineissaan pahvilla suojattua käytävää pitkin ”kohteeseen”, kuten hän sanoo, ja tervehtii työntekijöitä pikaisesti. – Työni
Enligt Anna Wäck föds en framgångsrik arbetslivsdialog av öppenhet, lyssnande och mod att lyfta fram glädjeämnen och framgångar. Anna Wäck leder Sitowise Groups IT-serviceorganisation i Finland, Sverige och Portugal. Förra året utsågs hon till Årets unga ledare. Wäck berättar med vilka medel man kan föra organisationen mot framgång med rätt slags dialog även mitt under
