Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Kuivausliike Dry Kuivauksen Juhana Rouhiainen: Neuvottelut ainakin haluan hoitaa kasvotusten
Kirjoittaja: Susanna Cygnel
Kuvaaja: Jirina Alanko
Pienessä työyhteisössä viestintä on mutkatonta, tietää Juhana Rouhiainen.
”Meidän alallamme työt tulevat eteen yllättäen, koska esimerkiksi vesivahingot tapahtuvat varoittamatta. Viestien pitää kulkea nopeasti firman sisällä, että saamme avun pikaisesti paikalle.
Nopeaan viestintään käytämme puhelinta ja Whatsappia, jossa meillä on kolme ryhmää: johdon ryhmä, yleinen ryhmä ja tilaukset-ryhmä, jonne sihteerimme kirjaa tilaukset ja josta työntekijät kuittaavat ottavansa työn vastaan.
Sähköpostitse hoidamme virallisemmat asiat, kuten lomien aikataulutuksen ja poissaolot. Pikkujouluäänestyskin tehtiin sähköpostilla.
Toimistossamme on kolme avokonttoriloosia, joissa voi tehdä paperitöitä, mutta myös etätöitä on lupa tehdä. Puolet työajasta olemme kentällä tekemässä kartoituksia, kuivauksia sekä mittauksia ja toinen puoli menee toimistolla tai jossain muualla.
Työyhteisössämme on 12 ihmistä, joten viestintämme on mutkatonta.
Emme ole tarvinneet intranetiä, enkä usko, että sellaista tarvetta meille ihan heti edes tulee. Työyhteisössämme on 12 ihmistä, joten viestintämme on mutkatonta. Tulemme hyvin toimeen keskenämme, eikä meillä ole kummempaa hierarkiaa tai byrokratiaa.
Isoja haasteita ei viestinnässä ja vuorovaikutuksessa ole – mitä nyt joskus yksi puhuu aidasta ja toinen aidanseipäästä. Meillä saa olla eri mieltä ja sanoa ihan reilusti mielipiteensä.
Neuvottelut haluan hoitaa aina kasvotusten.
Osakkaiden kesken pidämme palavereita työajan jälkeen ja tapaamme kasvokkain. Korona-aikaan pidimme kokoukset Teamsin välityksellä, mutta ehdottomasti parempi vuorovaikutus syntyy, kun ollaan läsnä. Neuvottelut haluan hoitaa aina kasvotusten, koska ruudun takana eleet ja sanaton viestintä jää vähäiseksi.
Pidämme myös koko yhteisön kesken viikkopalavereita, jos niille on tarvetta. Läheskään joka viikko ei ole. Työntekijät soittelevat ja kysyvät neuvoja, jos jostain on epäselvyyttä. Whatsappissa laitellaan toisillemme viestiä esimerkiksi, että ”olen tulossa toimistolle, käydäänkö jokin homma yhdessä läpi”.
Severi Mustonen päätyi myyntialalle armeijan jälkeen, jolloin puhelinmyynti tarjosi väylän työelämään. Hän huomasi nopeasti viihtyvänsä myyntityön vauhdissa, vuorovaikutuksessa ja tuloskeskeisyydessä. Nykyään Mustonen työskentelee Coubongassa, oululaisessa startupissa, joka tarjoaa näkyvyyttä ja digitaalisia kuponkeja sovelluksensa kautta. Coubongan idea on yksinkertainen: yritykset julkaisevat sovelluksessa kuponkeja, jotka asiakkaat swaippaavat talteen. Tämä lisää ostopäätösten todennäköisyyttä ja tuo yrityksille lisää asiakkaita.
Freelance-näyttelijä Lotta Kuusisto on esiintynyt monilla estradeilla ammentaen luomisen vapaudesta ja ilosta. Hän kantaa työstään täyden vastuun itse. Jokainen tuotanto on uusi alku freelance-näyttelijälle, jonka estradit ja työryhmät vaihtuvat jatkuvasti. Lotta Kuusistolle freelance-työn vapaus on luovuuden lähde, vaikka sen mukana tulee vastuu kaikesta. – Voin määritellä työni sisällön, valita työryhmän ja joskus jopa aikataulun. Kannan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Mikään ei viitannut siihen, että Mikko Ranta, nuori porilainen, päätyisi Kiinaan ja etenisi yli 15 vuoden uralle yritysten vaativiin johtotehtäviin. Sattuma vei hänet sinne ja sattuma sai hänet jäämään. Nuorena Mikko Rannalla oli suunta hieman hukassa. Hän oli jättänyt IT-alan opintonsa kesken, ”ei tuntunut omalta”. Ranta päätyi putkiasentajan töihin ja kiersi telineasentajana ympäri Suomea: Olkiluoto
