Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Pienessä työyhteisössä viestintä on mutkatonta, tietää Juhana Rouhiainen.
”Meidän alallamme työt tulevat eteen yllättäen, koska esimerkiksi vesivahingot tapahtuvat varoittamatta. Viestien pitää kulkea nopeasti firman sisällä, että saamme avun pikaisesti paikalle.
Nopeaan viestintään käytämme puhelinta ja Whatsappia, jossa meillä on kolme ryhmää: johdon ryhmä, yleinen ryhmä ja tilaukset-ryhmä, jonne sihteerimme kirjaa tilaukset ja josta työntekijät kuittaavat ottavansa työn vastaan.
Sähköpostitse hoidamme virallisemmat asiat, kuten lomien aikataulutuksen ja poissaolot. Pikkujouluäänestyskin tehtiin sähköpostilla.
Toimistossamme on kolme avokonttoriloosia, joissa voi tehdä paperitöitä, mutta myös etätöitä on lupa tehdä. Puolet työajasta olemme kentällä tekemässä kartoituksia, kuivauksia sekä mittauksia ja toinen puoli menee toimistolla tai jossain muualla.
Emme ole tarvinneet intranetiä, enkä usko, että sellaista tarvetta meille ihan heti edes tulee. Työyhteisössämme on 12 ihmistä, joten viestintämme on mutkatonta. Tulemme hyvin toimeen keskenämme, eikä meillä ole kummempaa hierarkiaa tai byrokratiaa.
Isoja haasteita ei viestinnässä ja vuorovaikutuksessa ole – mitä nyt joskus yksi puhuu aidasta ja toinen aidanseipäästä. Meillä saa olla eri mieltä ja sanoa ihan reilusti mielipiteensä.
Osakkaiden kesken pidämme palavereita työajan jälkeen ja tapaamme kasvokkain. Korona-aikaan pidimme kokoukset Teamsin välityksellä, mutta ehdottomasti parempi vuorovaikutus syntyy, kun ollaan läsnä. Neuvottelut haluan hoitaa aina kasvotusten, koska ruudun takana eleet ja sanaton viestintä jää vähäiseksi.
Pidämme myös koko yhteisön kesken viikkopalavereita, jos niille on tarvetta. Läheskään joka viikko ei ole. Työntekijät soittelevat ja kysyvät neuvoja, jos jostain on epäselvyyttä. Whatsappissa laitellaan toisillemme viestiä esimerkiksi, että ”olen tulossa toimistolle, käydäänkö jokin homma yhdessä läpi”.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
On ammatteja, joissa on lähdettävä ulkomaille, jos haluaa saavuttaa huipputason. Jarkko Tuomisto on työskennellyt jalkapallon maalivahtivalmentajana Ranskan, Hollannin, Romanian, Ecuadorin ja nyt Turkin pääsarjassa. Istanbulin talvessa sää voi viilentyä, mutta tunnelma jalkapallossa jatkuu kuumana ympäri vuoden. Jarkko Tuomisto on työskennellyt niin pitkään ulkomailla, että Suomen pitkä talvi sisähalleissa alkaa olla kaukainen muisto. – Täällä on
Lehtori Marja Pyykkönen kertoo, että kännykkäkielto on tuonut yläkoulun oppitunneille kaivattua työrauhaa ja helpottanut oppilaiden keskittymistä. Pudasjärven Hirsikampuksen yhtenäiskoulussa kännykkäkielto otettiin käyttöön tänä syksynä samaan aikaan, kun valtakunnallinen laki astui voimaan. Opettajat voivat nyt kerätä oppilailta kännykät pois joko koko päiväksi tai oppituntien ajaksi. – Meillä yläkoulun oppilaat eivät saa käyttää puhelimia oppitunneilla ilman opettajan
Yrittäjä Antti Huttunen ei pelkää palkata ihmisiä, joita muut työnantajat karttavat. Hänen mielestään erilaisuus on voimavara, joka vie yritystä eteenpäin. ”Jos työnantaja haluaa jotain poikkeuksellisen hyvää, hänen kannattaa sietää vähän poikkeuksellisuutta. Poikkeukselliset saavutukset tulevat poikkeuksellisilta ihmisiltä. Kun perustin Retkipaikka-yritykseni vuonna 2011, rekrytoin usein heitä, jotka olivat monien muiden työnantajien mielestä liian poikkeuksellisia palkattavaksi. Palkkasin yli
Lihapullat, puuro ja uunimakkara maistuvat myös vankilassa. Sörnäisten vankilan keittiössä ruoka on enemmän kuin polttoainetta: se on osa arjen sujuvuutta, turvallisuutta ja ihmisarvoa. Heidi astelee aamuhämärässä kohti suuria punatiilisiä rakennuksia, kuin mille tahansa työpaikalle. Harvassa ammatissa vapaa-ajan ja työn raja on yhtä selvä kuin hänellä: muuri ja piikkilanka-aita. Heidi työskentelee Helsingin Sörnäisten vankilan ravintolapäällikkönä. Ulkomaailma
