Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Kansallisoopperassa on kesän jälkeen vauhti päällä ja uusia esityksiä on harjoiteltu täysillä. Taikahuilun esitykset alkavat syyskuussa, Innocencen lokakuussa ja Turandotin ensi vuoden tammikuussa. Kuiskaaja Júlia Heégerillä on merkittävä rooli siinä, että oopperat valmistuvat ensi-iltaan ajallaan.
Millainen on oopperan kuiskaajan tavallinen työpäivä?
Työpäivä on kaksiosainen: päiväharjoitukset ovat kello 11–15 ja iltaharjoitukset tai esitys kello 19–22. Tavallinen työpäivä vierähtää ohjausharjoituksissa, joita järjestetään jokaisen tuotannon alussa. Niissä kuiskaajalla on erityisen tärkeä rooli. Kun laulajat keskittyvät ohjaajan ohjeisiin, kuiskaaja tukee heitä antamalla laulettavan kohdan alkusanat.
Millainen on oopperan kuiskaajan epätavallinen työpäivä?
Eräässä konsertissa olin kuiskaamassa konserttisalin eturivissä yleisön keskellä. Se oli epätavallista siksi, etten ollut piilossa kuiskaajan kopissa. Minulla oli esillä nuottiteline, ja pyrin huomaamattomasti pienillä merkeillä auttamaan laulajia.
Millaisilla ominaisuuksilla pärjää kuiskaajana?
Keskittymiskyky ja rauhallisuus ovat tärkeitä. Kuiskaaja joutuu istumaan pitkiä aikoja paikoillaan ja koko ajan pitää olla skarppina. Kuiskaajan koppi on melko ahdas, joten pienessä tilassa pitää pystyä viihtymään.
Lisäksi tarvitaan hyvää nuotinlukutaitoa sekä kielitaitoa, sillä useat oopperat on kirjoitettu esimerkiksi italiaksi, saksaksi tai ranskaksi.
Millainen koulutus pitää olla?
Kuiskaajille ei ole omaa koulutusohjelmaa, mutta muusikon koulutus katsotaan eduksi. Itselläni on laulajan ja kuoronjohtajan koulutus.
Miten kovaa kuiskaajan täytyy kuiskata?
Melko kovaa. Ohjausharjoituksissa äänen pitää kuulua pianon sävelten yli myös salin toiselle puolelle, joten ääntä saa käyttää. Työtäni kutsutaan kuiskaamiseksi, mutta oikeastaan se on kovaan ääneen puhumista.
Kuiskaajan koppi on muotoiltu siten, että se heittää äänen eteenpäin. Tällöin ääni kuuluu tarpeeksi kovaa laulajille esityksissäkin, mutta ei juuri lainkaan yleisölle.
Laulaako oopperan kuiskaaja kuiskaukset?
Ei laula vaan sanoo alkusanat kuuluvasti.
Millaisia työvälineitä kuiskaaja käyttää?
Pianopartituuri, ääni ja kädet ovat kuiskaajan työvälineet. Partituurissa ovat mukana sekä oopperan teksti että musiikki. Sen avulla tiedämme, missä kohtaa teosta mennään. Alkusanojen lisäksi näytämme laulajille tarvittaessa myös sisääntulot eli kohdat, joissa laulajan tulee alkaa laulaa.
Millainen esityksestä tulisi ilman kuiskaajaa?
Esitys onnistuisi ilman kuiskaajaa, mutta asetelma olisi tällöin erilainen. Joitakin laulajia kuiskaajan läsnäolo rentouttaa, eikä heidän tarvitse jännittää sanojen unohtamista. On iso työ opetella oopperan vuorosanat ulkoa.
Miten innostuit ryhtymään oopperan kuiskaajaksi?
Lauloin Kansallisoopperan lisäkuorossa, kun kuiskaajan paikka tuli hakuun. Olin seurannut kuiskaajan työtä ja ajatellut, että se voisi olla mielenkiintoista ja sopia luonteelleni. Sen takia hain paikkaa, ja ilokseni tulin valituksi.
Liiketoimintajohtaja Anna Wäckin mukaan onnistunut työelämäpuhe syntyy avoimuudesta, kuuntelemisesta ja rohkeudesta tuoda esiin iloja ja onnistumisia. Anna Wäck johtaa Sitowise Groupin IT-palveluorganisaatiota Suomessa, Ruotsissa ja Portugalissa. Hänet valittiin viime vuonna Vuoden nuoreksi johtajaksi. Wäck kertoo, millä keinoilla organisaatiota viedään kohti onnistumisia oikeanlaisella puheella myös isojen muutosten keskellä. Avoimuus ennen kaikkea. Johtajan kannattaa kertoa mahdollisimman selkeästi,
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo. ”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen. Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät
Ella Hautaviita, 26, on seurannut isänsä jalanjälkiä metsuriksi. Työ on vienyt hänet useaksi kuukaudeksi Saksaan, jossa naispuolinen metsuri on ollut ihmetyksen aihe. Mitä nuo tytöt täällä tekevät? Oli kevät 2022 ja Ella Hautaviita oli juuri saapunut siskonsa Anna Hautaviidan kanssa saksalaiseen metsään. Raju myrsky oli kaatanut metsässä valtavat määrät puita. Tuhot olivat niin laajoja, että
Nuorta työntekijää voi rohkaista arjen pienissä kohtaamisissa, rakentavassa palautteessa ja aidossa arvostuksessa. Turvallinen ilmapiiri suo mahdollisuuden myös kriittiselle palautteelle ja ammatilliselle kasvulle, sanoo Haaga-Helian yliopettaja Henna Heinilä. Kannustava puhe rakentaa luottamusta ja auttaa sitouttamaan nuorta työntekijää työpaikkaansa. – Myönteiset tunnekokemukset tukevat luottamuksen syntyä ja vahvistavat sitoutumista. Tunteet ovat osa päätöksentekoa ja vaikuttavat luottamuksen rakentumiseen, kertoo
