Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Uusi työ saa energiansa joustavuudesta, kokeilunhalusta ja monimuotoisuudesta. Kun luotat enemmän mahdollisuuksiin kuin uhkiin, huomaat tekoälynkin hyväksi työpariksi, sanoo Suomen IBM:n tuore toimitusjohtaja Mirva Antila.
Fanni-Laura Patanen on RAY:n Paikka auki -avustusohjelman Nuorten Johtoryhmän jäsen, Nuorten mielenterveysseura Yeesin hallituksen jäsen, vertaistuottaja, opiskelija ja kaksi kirjaa kirjoittanut media-assistentti. Mutta hän on myös mielenterveyskuntoutuja, joka koki loppuun palamisen vähän yli kaksikymppisenä.
Työterveyslaitoksen erikoislääkäri Kirsi Koskela, mikä on Työperäisten sairauksien rekisteri? Työperäisten sairauksien rekisteriin kerätään tietoa vakuutusyhtiöihin kirjatuista ammattitautiepäilyistä ja vahvistetuista ammattitaudeista. Rekisteri on perustettu Työterveyslaitokseen vuonna 1964 Suomen Ammattitautirekisterin nimellä. Nykyisin se on hyvinkin kattava sairaus-, aiheuttaja-, toimiala- ja ammattikohtaisesti. Vuodesta 2005 lähtien on ollut mahdollista erottaa vahvistetut tapaukset epäillyistä tapauksista, mikä on merkittävä asia. Mikä on
SPR:n kansainvälisen avustustoiminnan johtaja Kalle Löövi voi herkistyä kauniin taulun edessä muttei tilanteessa, jossa ihmisillä on hätä. Silloin vetäistään toimintavaihde päälle ja organisoidaan avustustyö salamannopeasti.
Great Place to Work Suomen toimitusjohtaja Katriina Grönqvist, miten GPtW toimii? Kehitämme organisaatioita paremmiksi työpaikoiksi hyödyntämällä kehittämäämme hyvän työpaikan mallia, sen ympärille rakennettua viitekehystämme sekä konsulttiemme asiantuntemusta. Toimimme kiinteästi yhteistyössä yritysten ja organisaatioiden ylimmän johdon kanssa. Autamme valmennuksissamme oivaltamaan, millaisia toimintatapoja, käytäntöjä ja ohjelmia he voivat hyödyntää toivotun organisaatiokulttuurin rakentamisessa. Kuinka kauan organisaationne on toiminut?
Työn ilo ei ehkäise stressiä, joka puolestaan ei tarkoita kokonaisvaltaista pahoinvointia. Tehokas työskentely on myös priorisointia ja keskeneräisiä tehtäviä. Perheellekin on oltava aikaa, jotta elämä tuntuu hyvältä.
Valtakunnansovittelija Minna Helteen suurin tavoite on, ettei hänen toimistoonsa tulisi lainkaan työriitoja ratkottaviksi, koska riitojen jälkeen syntyy vain vaivoin nieltäviä ratkaisuja. Ne hyvät ratkaisut, jotka tuovat työtä ja tuottavuutta, syntyvät sopimalla rauhanomaisissa oloissa. Se on koko Suomen etu.
Pohjois-Suomen aluehallintoviraston (AVI) ylitarkastaja Hanna-Kaisa Rajala, mistä Yhteiset työpaikat -hankkeessa oikein on kysymys? Yhteiset työpaikat -hanke on valtakunnallinen, vuosina 2016–2019 toteutettava hanke, jota koordinoi Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Tavoitteenamme on selkiyttää käsitettä erityisen työn teettämisen tilanteista eli yhteisistä työpaikoista ja tunnistaa vastuita. Hanke sisältää tutkimusta, valvontaa ja viestintää, ja se käynnistyi heinäkuussa tutkimusosiolla. Millä toimialoilla
Saamelaismuseo ja luontokeskus Siidassa vierailee vuosittain yli 100 000 pohjoisen kulttuurista kiinnostunutta turistia. Kesän kiivaimpana sesonkina museon freelancer-oppailla riittääkin töitä seitsemänä päivänä viikossa. Ympäröivä luonto on museo-opas Oda-Liv Koiviston mukaan paras paineiden nollaaja.
Meillä on hauskaa ja teemme tulosta. R-kioskien toimitusjohtaja Teemu Rissanen kuvaa, ettei hauska ole Ärrillä hersyvää naurua tauotta. Se on hyvää oloa, joka on vahvasti kiinni jokaisen omasta tahdosta.
Lennonjohtaja Jorma Karila vertaa ammattiaan ilmailun liikennepoliisiin tai kapellimestariin. ”Kun koneita vilisee maassa ja lähtöjä ja laskuja on jatkuvalla syötöllä, ei ilmailuorkesteri toimisi ilman johtajaa.”
Toiminnanjohtaja Kristiina Hannula, mitä EHYT ry tekee? EHYT tekee ehkäisevää päihdetyötä. Toimimme koko maassa kaikenikäisten henkilöiden parissa. Korostamme terveiden elämäntapojen merkitystä ja tuotamme menetelmiä ja materiaaleja työn tueksi. Alkoholiin, tupakkaan ja huumeisiin liittyvän työn lisäksi pyrimme ehkäisemään myös rahapelaamisesta syntyviä haittoja. Miten iso ongelma päihteiden väärinkäyttö on työelämässä? Teimme vuonna 2013 kyselyn 450:lle suomalaisyrityksen henkilöstövastaavalle.
