4 kysymystä kirjasta
Ulrika Björkstam: Kehitä resilienssiä - Opas muutoskykysi vahvistamiseen (Tuuma, 2025)
Jokaisen työuralla on kaari, joka päätyy eläköitymiseen. Fiksut työnantajat hoitavat tilanteen hallitusti siten, että työyhteisö ja yritys eivät jää tilanteessa tyhjän päälle.
Telialla työskentelee Suomessa noin 4 000 ihmistä, ja heistä noin 250 saavuttaa alimman eläkeiän seuraavan kolmen vuoden aikana. Jotta tilanne hallitaan kaikkien osapuolten kannalta parhaimmalla mahdollisella tavalla, on yrityksessä otettu käyttöön Konkariohjelma.
– Se on valmennusohjelma uuteen elämäntilanteeseen valmistautuessa, kun jäädään pois työelämästä ja siirrytään eläkkeelle. Se tarjoaa mahdollisuuden valmentautua isoon muutokseen, kertoo people partner Seija Ronkainen Telialta.
Konkariohjelman avulla varmistetaan, että oma hallinnan tunne säilyy, kun työelämä jää taakse.
Hän painottaa, että ohjelma kuuluu vastuullisen työnantajan työkalupakkiin.
– Meille on tärkeää, että työntekijät voivat hyvin koko työuran ajan. Se koskee niin työuran alkua, keskivaihetta perhe-elämineen kuin tätä viimeistäkin vaihetta ja sen jälkeistä aikaa. Konkariohjelman avulla varmistetaan, että oma hallinnan tunne säilyy, kun työelämä jää taakse.
Mentorointia ja vertaistukea
Konkariohjelma käynnistettiin pilottihankkeella vuonna 2023. Ensimmäinen varsinainen, viiden kuukauden mittainen konkariohjelma alkoi tammikuussa 2024 ja päättyi kesäkuun alussa.
– Ohjelmaan otettiin mukaan ympäri Suomen noin 30 eläköitymistä lähestyvää henkilöä. Heille pidettiin infotilaisuus, jossa kerrottiin ohjelmasta ja sen tarkoituksesta ja tavoitteista. Tämän jälkeen henkilöt saivat itse päättää, lähtevätkö mukaan vai ei, Ronkainen kertoo.
Lähes kaikki lähtivät mukaan.
Ohjelman aikana käydään läpi eläkkeelle siirtymisen tuntemuksia ja ryhmäkeskusteluissa jaetaan kokemuksia ja sparrataan toinen toistaan.
Ohjelmaan kuuluu kerran kuukaudessa webinaari, joissa puhutaan eläköitymisestä uutena elämänvaiheena, hyvinvoinnista, juridisista ja käytännön asioista sekä osaamisen hallitusta siirtämisestä.
Ohjelman aikana käydään läpi eläkkeelle siirtymisen tuntemuksia ja ryhmäkeskusteluissa jaetaan kokemuksia ja sparrataan toinen toistaan. Kokonaisuus päättyy yhteiseen webinaariin, jossa keskustellaan ajatuksista Konkariohjelman päätteeksi.
Mukana on valmennusyritys Nextmile, joka on tuottanut ohjelman online-valmennuspaketin, Nextmile Impulsen.
Yritys hyötyy hallitusta eläköitymisestä
Telialla uskotaan hyvään henkilöstöjohtamiseen. Konkariohjelman kaltaisilla toimilla kokeneet työntekijät pysyvät työuran loppuun saakka motivoituneina, hyvinvoivina ja osaavina.
Ohjelmasta hyötyvät myös koko työyhteisö sekä esihenkilöt. Kun asioista puhutaan oikeilla nimillä ja suoraan, kaikki pysyvät kärryillä, mitä tapahtuu ja mitä se tarkoittaa juuri omalle työyhteisölle. Ennakoiva töiden organisointi ja osaamisen siirtäminen auttaa koko tiimiä sekä pitää sidosryhmät tietoisina tilanteesta.
– Kukaan ei tipu tyhjän päälle, vaan asiat pysyvät hallussa kaikilla, Ronkainen sanoo.
Kun työyhteisö näkee, että eläkkeelle jääväkin on loppuun asti motivoitunut ja täysivaltainen tiimin jäsen, se luo turvaa kaikille.
Konkariohjelmalla varmistetaan, että eläkkeelle siirtyviä ei lakaista näkymättömiin.
– Kun työyhteisö näkee, että eläkkeelle jääväkin on loppuun asti motivoitunut ja täysivaltainen tiimin jäsen, se luo turvaa kaikille.
Huomio työuran kaikkiin vaiheisiin
Sekä pilottivaiheessa että ensimmäisen kokonaisuuden jälkeen palaute on ollut yksinomaan positiivista.
– Osallistujat ovat kiitelleet, että työnantaja arvostaa heitä ja huomaa heidät myös työuran tässä vaiheessa. Ohjelmasta on sanottu, että se on hieno kädenojennus, joka on auttanut omissakin pohdinnoissa, Ronkainen sanoo.
– Erityisesti vertaiskeskustelut ovat miellyttäneet. Niiden kautta moni on huomannut, että omat ajatukset ja tuntemukset ovat hyvin samankaltaisia kuin muilla osallistujilla.
Kaikki kevään konkariohjelmaan osallistuneet suosittelivat ohjelmaa myös muille
Konkariohjelmaan osallistuneita ei ole tarvinnut erityisesti sitouttaa ohjelmaan.
– Ohjelma on koettu hyödylliseksi, eikä motivoitumiseen ole tarvinnut keksiä mitään hokkuspokkusta. Kaikki kevään konkariohjelmaan osallistuneet suosittelivat ohjelmaa myös muille.
Monilla isoilla suomalaisyrityksillä on vastaavanlaisia ohjelmia eläköityviä ihmisiä varten. Mikä on Telian tärkein oppi muille yrityksille?
– Tällainen toiminta kannattaa ottaa tasavertaiseksi ohjelmaksi muiden henkilöstöohjelmien rinnalle. Avoimuus ja läpinäkyvyys auttavat koko yritystä.
Ronkainen painottaa, että eläköitymiseen ei liity mitään mystiikkaa.
– Se on osa työelämää. Eläkkeelle jääminen tulee kaikkien meistä kohdalle jossain vaiheessa.
Lisää luettava
-
-
Safety is built together – also in shared workplaces
Shared workplaces are becoming the norm in working life today – in addition to industry, they are common in office work and retail, for example. Having several employers under the same roof creates new cooperation, but also new kinds of challenges. One of the challenges is occupational safety. But it is not just a challenge
-
![]()
Säkerhet byggs tillsammans – även på gemensamma arbetsplatser
Gemensamma arbetsplatser är idag mer regel än undantag – inte bara inom industrin, utan även inom exempelvis kontor och handel. När flera olika arbetsgivare arbetar under samma tak uppstår förutom samarbete även nya utmaningar. En sådan är arbetssäkerhet. Men det är inte bara en utmaning – det är också en möjlighet att göra saker bättre
-
