Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.

Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.

Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.

Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Muokkaa evästeasetuksia
Skip to content

Tilaa Telman uutiskirje – saat muutaman hyödyllisen, tutkittua tietoa sisältävän uutiskirjeen vuodessa.

Päijät-Sote

  • Categories:

    Finnsec-messut 18.–20.11.2015

    Turvallisuusalan ammattilaiset kohtaavat Finnsec-messuilla 18.–20.11.2015 Helsingin Messukeskuksessa Pasilassa. TTK:lla on messuilla seminaari ja näyttelyosasto. Lue lisää ja rekisteröidy: www.finnsec.fi

  • Categories:

    Kello käy, tahti tehostuu

    Työn rationalisointi muutti suomalaisyritysten rytmiä sotien jälkeen. Tavoitteena oli tehokkaampi ja toimivampi tuotantoprosessi.

  • Categories:

    Tapaturmapäivä 13.11.2015

    Tapaturmapäivää vietetään 13.11.2015. Päivän teemana on kiire, jota tarkastellaan koti- ja vapaa-ajan turvallisuuden sekä liikenne- ja työturvallisuuden näkökulmista. Tapaturmat ovat suurin yksittäinen menetettyjen elinvuosien aiheuttaja 0-55-vuotiailla. Liian usein tapaturma on seurausta huolimattomuudesta, ajattelemattomuudesta ja kiireestä. Tapaturmien ehkäisyssä asenne ja toimintatavat ovat ratkaisevia. Hyvä suunnittelu, harkinta ja ennakointi ehkäisisivät monta tapaturmaa. www.tapaturmapaiva.fi

  • Categories:

    Virtuaalisesti työterveyshuoltoon

    Vantaan Työterveys on mukana valtiovarainministeriön etäpalveluhankkeessa ja kokeilee työterveyden virtuaalivastaanottoa. Työterveyshoitajalta saa videoyhteydellä esimerkiksi opastusta terveysasioissa. Jos potilas on sairas, hoitaja voi arvioida hoidon tarvetta ja antaa hoito-ohjeita. Tarvittaessa hoitaja ohjaa potilaan käymään lääkärissä tai lääkärin virtuaalivastaanotolla. Virtuaalivastaanottoa voivat käyttää Vantaan Työterveys -liikelaitoksen asiakkaiden henkilöstö. Asiakkailla on 32 000 työntekijää pääkaupunkiseudulla.

  • Categories:

    Peli aktivoi liikkumaan

    Pitkäkestoista istumista pidetään yhtenä lihavuusepidemian keskeisenä syynä. Tutkimusten mukaan jo pienet liikunta-annokset pitkin päivää ehkäisevät istumisen haittoja merkittävästi. Työhyvinvointipeli nostaa toimistotyöläisten peput ylös penkistä. Cuckoo Workout on verkossa toimiva koko työyhteisölle suunnattu hyvinvointipeli, joka muistuttaa käyttäjiään pitämään taukoja säännöllisesti työpäivän aikana. Ohjelma hälyttää vähintään kolmesti työpäivän aikana kannustaen kolmen minuutin taukojumppaan kerrallaan. Tekes rahoitti peliä

  • Categories:

    Pakilan seurakunta ja yhteinen dialoginen johtaminen

    Kirkon toimintaympäristön nopeat muutokset ovat osin päässeet yllättämään seurakunnat ja pakottaneet ne arvioimaan toimintatapojaan. Esimerkiksi pääkaupunkiseudulla asuvien ihmisten arvomaailma poikkeaa osin huomattavasti muista suomalaisista. Seurakuntien henkilöstö on kokenut muutoshaasteen vaativana. Helsinkiläisessä Pakilan seurakunnassa on tartuttu härkää sarvista kehittämällä toimintaa dialogisen johtamisen pohjalta. Hankkeen aikana seurakunnassa rakennetaan kehittämismalli, jonka avulla opetellaan muotoilemaan kirkon tarjoamat palvelut sellaisiksi,…

  • Categories:

    Työtuomioistuin

    VÄITE: Johtamista voi oppia, vaikka henkilöllä ei olisi siihen luontaisia taipumuksia. KYLLÄ: Monet johtamisen osa-alueet, kuten vuorovaikutustaidot, ovat tutkimusten mukaan opittavia ja opetettavissa olevia taitoja eivätkä ihmisen ominaisuuksia. Uusimman tutkimuksemme perusteella niitä voidaan oppia esimerkiksi innovatiivisten oppimismenetelmien avulla. Taitoja ei kuitenkaan voi oppia luennoilla, vaan kokemuksellisten ja aktivoivien menetelmien kautta. Persoonallisuushäiriöt, kuten narsismi, ovat harvinaisia.

  • Categories:

    Työuraeläke raskaan työuran jälkeen

    Työmarkkinajärjestöt sopivat viime syksynä työuraeläkkeestä, joka antaisi 63 vuotta täyttäneelle mahdollisuuden jäädä eläkkeelle ennen vanhuuseläkeikää, jos hän on tehnyt vähintään 38 vuotta raskasta työtä. Uraan lasketaan myös enintään kolme vuotta äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata. Työuraeläkkeen myöntäminen edellyttäisi, että pitkä ja raskas työura on heikentänyt pysyvästi hakijan edellytyksiä jatkaa työssä, mutta täyden työkyvyttömyyseläkkeen kriteerit eivät täyty.

  • Categories:

    Istuminen tappaa

    Useiden tutkimusten mukaan istuminen lyhentää elinikää. Moni istuu työpäivänsä ja työmatkat päälle. Pitkän päivittäisen istumisen haittoja ei korjaa edes himoliikunta vapaa-aikana.

  • Categories:

    Mentaalivalmennus on uusi hitti

    Teollisen historian alussa patruuna määräsi tehtaassa alaisiaan. Armeijan johtamisoppeja pidettiin tehokkaina. Tänään konsultit vievät väkeä lieassa mitä erilaisimpien ismien perässä, kun alais- ja bisnestaitoja kehitetään. Viimeisintä uutta ovat psykodynaamiset valmennukset.

  • Categories:

    Työsuojeluhenkilövaalit marras-joulukuussa

    Työturvallisuuskeskuksen (TTK) ylläpitämän työsuojeluhenkilörekisterin mukaan runsaalla 6 000 työpaikalla työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön toimikausi päättyy 31.12.2015. Työsuojeluhenkilöiden valinta uudelle 1.1.2016 alkavalle toimikaudelle on aika järjestää marras-joulukuussa. Työpaikkaan, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Valinta voidaan toteuttaa pienemmilläkin työpaikoilla työpaikkakohtaisesti siitä sopien. Vähintään 20 työntekijän työpaikalla toimii lisäksi työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöelimenä