Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Miljoonan suoritetun Työturvallisuuskortin raja rikkoutui vuoden vaihteessa. Kortti otettiin laajamittaisesti käyttöön vuonna 2003.
Työturvallisuuskortti ja siihen liittyvä koulutus kehitettiin, koska suurilla yrityksillä sekä niiden alihankkija- ja kumppaniyrityksillä oli paljon päällekkäisiä työturvallisuuskoulutuksia, kertoo asiantuntija Mira Seppänen Työturvallisuuskeskuksesta (TTK).
– Yhteinen peruskoulutus poisti päällekkäisyyksiä ja jätti enemmän aikaa työpaikkakohtaiselle perehdyttämiselle.
Erityisesti teollisten ja teknisten työpaikkojen käyttöön tarkoitetun järjestelmän luomisessa oli mukana koko työmarkkinakenttä: keskusjärjestöt, suuryritykset ja vakuutusyhtiöt. Kortin suorittaminen on ollut alusta asti täysin vapaaehtoista, mutta moni yritys pitää kortin suorittamista välttämättömänä.
– Suuri osa teollisuuden ja rakennusalan työpaikoista vaatii Työturvallisuuskortin. Se rinnastetaan työlupaan, kertoo Seppänen.
Työturvallisuuskortti koulutuksineen on vähentänyt työtapaturmia.
– Tärkeää on myös, että se on opettanut puhumaan työturvallisuudesta työpaikolla ja puhumaan samaa kieltä riippumatta työtehtävästä tai yrityksestä.
Työturvallisuuskorttikoulutus kestää yhden työpäivän. Peruskoulutusrunko ja oppimistavoitteet ovat samat, mutta koulutuksessa käytetään ala- ja yrityskohtaisia esimerkkejä. Yleisimmin Työturvallisuuskortti on käytössä rakennusteollisuudessa, toiseksi yleisin se on teollisilla työpaikoilla ja kolmanneksi nousee kuljetus- ja logistiikkasektori.
Työturvallisuuskortin käyttö ei rajoitu pelkästään tuotannolliseen henkilökuntaan. Esimerkiksi ABB:llä kortti on pakollinen kaikille työntekijöille, myös toimiston väelle, kertoo turvallisuuspäällikkö Paavo Hirvikoski.
– Aloitimme korttikoulutukset vuonna 2002, ja vuonna 2003 tapaturmataajuus oli 28. Nyt mennään luvussa 5. Työturvallisuuskortti on ollut aivan varmasti yksi syy työtapaturmien vähenemiseen, se muuttaa asenteita, sanoo Hirvikoski.
Tapaturmataajuus lasketaan vähintään yhden päivän poissaolon aiheuttaneista tapaturmista miljoonaa työtuntia kohti.
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
