Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Metrovarikon sähköasentajat istuvat alas ja pitävät tuumaustaukoja, joissa ratkaistaan rennossa ilmapiirissä työn tekemisen haasteita, kertoo etuhenkilönä toimiva Markku Hukka Kaupunkiliikenne oy:stä.
Metrovarikon viankorjaustiimissä työskentelee pääasiassa sähköasentajia, joiden tehtävät vaihtelevat laidasta laitaan sulakkeiden ja lamppujen vaihdosta lämmityslaitteiden sekä muun tekniikan korjaamiseen.
Pidämme usein tuumaustaukoja, joiden aikana käsittelemme kaikkea työn tekemiseen liittyvää, kuten tulevia tehtäviä, yksittäisen haasteen ratkaisemista, läheltä piti -tilanteita ja työturvallisuusasioita.
Emme ole keksineet pyörää uudestaan, vaan pyrimme tekemään asiat helpommaksi ja turvallisemmaksi työntekijälle: istumme alas, keskustelemme ja pohdimme asioita.
Joskus vain otetaan asia puheeksi ilman sen kummempaa koolle kutsua.
Päivittäisiin rutiineihimme kuuluvat työnjohdon aamupalaverit, joissa käydään läpi päivän tehtävät. Yhteisiä tuumaustaukoja pidetään, jos vaikka työtilanne muuttuu aamupalaverin jälkeen tai muuten ilmenee yhteistä asiaa.
Tuumaustaukoihin voi osallistua työntekijöitä, asiantuntijoita ja työnjohtoa. Joskus vain otetaan asia puheeksi ilman sen kummempaa koolle kutsua.
Tuumaustauot edistävät sujuvaa ryhmätyöskentelyä ja siten myös tehokkaampaa ja mielekkäämpää tapaa tehdä töitä. Työntekijät kohtaavat ja kuulevat muiden tapoja ratkaista erilaisia haasteita.
Fiilis pitää saada sellaiseksi, että saamme työntekijöiltä heidän näkemyksiään esiin.
Työssämme tarvitaan luovaa ongelmanratkaisukykyä, ja tuumaustauon aikana kaikki voivat ideoida ja heittää ajatuksiaan ilmoille – juttelemme, miten jokin homma porukan mielestä onnistuisi parhaiten.
Käytämme tätä tuumaustauko-nimitystä siksi, että sanoilla on merkitystä: Jos ihminen kutsutaan palaveriin tai kokoukseen, hänelle tulee helposti turhan virallinen olo. Tuumaustauko edustaa rennompaa lähestymistapaa, vaikka senkin aikana käydään tärkeitä asioita läpi.
Ihmiset tuovat rennommassa tilanteessa helpommin ideoitaan ja ajatuksiaan esille kuin jos kokoonnuttaisiin jäykäksi mielletyssä kokouksessa. Fiilis pitää saada sellaiseksi, että saamme työntekijöiltä heidän näkemyksiään esiin.
Emma Tamankag on sairaanhoitaja, opettaja ja tutkija, joka on perustanut Heed Finland -järjestön edistämään maahanmuuttajien ja pakolaisten terveyttä, koulutusta sekä kotoutumista. Sairaanhoitaja Emma Tamankagin vastaanotolla vaihdetaan aluksi kuulumiset ja käydään läpi asiakkaan huolet. – Haluan, että ihminen tuntee olevansa tervetullut. Vasta kun hän luottaa minuun, voimme puhua avoimesti terveydestä, Tamankag sanoo. En tarvitse asiakkaan nimeä
Sukututkija on historian salapoliisi, jonka työkaluina ovat arkistot, rautainen keskittymiskyky ja muisti sekä ripaus onnea. Juha Vuorelan tavallinen työpäivä on täynnä arvoituksia, ja parhaina hetkinä menneisyys herää eloon yllättävällä tavalla. Millainen on sukututkijan tavallinen työpäivä? Siihen kuuluu etsintää erilaisissa arkistoissa, mahdollisesti tutustumista kohteisiin elävässä maailmassa sekä viestien lähettämistä ja vastaanottamista. Työhön kuuluu olennaisesti myös fundeeraaminen
McDonald’s-yrittäjä Miia Makkonen painottaa, että matala kynnys asioiden puheeksi ottamiseen ja ennakoivat investoinnit takaavat turvallisen arjen jokaiselle. Kuvassa Tuupakan McDonald’s-ravintolan apulaisravintolapäällikkö sekä Miian tiimin työturvallisuusvaltuutettu Hermanni Lindberg ja Porvoon McDonald’s-ravintolan ravintolapäällikkö Jutta Vuorela tekemässä ravintolakierrosta. 1. Ravintolakierros – Turvallisuus alkaa aistihavainnoista ja rutiineista Aistien käyttö, jatkuva havainnointi ja ennakointi pitävät vaaranpaikat loitolla ennen kuin mitään
Rantapelastaja Maria Overmyer (oik.) seuraa silmä tarkkana kollegansa Leon kanssa Itä-Helsingin Aurinkolahden uimarannan vilskettä. – Tykkään olla töissä ulkona ja meren äärellä, toista kesää rantapelastajana työskentelevä 22-vuotias Maria kertoo. Taitouintia pitkään harrastanut Overmyer on suorittanut Suomen Uimaopetus- ja Hengenpelastusliiton kurssin. – Tämä työ on todella tärkeää ja merkityksellistä. Koko ajan on oltava valppaana. Aurinkolahti on
