Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Silpputyö oli tuiki tavallista jo sata vuotta sitten.
Nykypäivän epävarmuus saa kuvittelemaan, että ennen vanhaan työelämässä kaikki olisi ollut toisin. Työ oli toki fyysisesti raskaampaa, mutta olivatko entisajan työsuhteet pitkiä, vakaita ja turvallisia? Todellisuudessa Suomessa huhkittiin monenlaisissa silppu- ja pätkätöissä niin kaupungeissa kuin maaseudullakin aina 1960-luvulle asti.
Edes teollisuustyö isoimmissa tehtaissa ei tarjonnut täystuntista kokopäivätyötä kaikille. Suuri osa sadan vuoden takaisista tehtaiden pätkätyöläisistä oli naisia, jotka tekivät vajaata työviikkoa, lyhyitä työsuhteita ja urakkaluontoista työtä. Naisten silpputöitä selittää käsitys miehestä perheen päänä, jolle kuului ensisijainen vastuu perheen elatuksesta.
Teollisuuden ammattitaitoisesta miestyövoimasta pidettiin mahdollisuuksien mukaan kiinni myös lama-aikoina. Tehtaiden naiset puolestaan työskentelivät tyypillisemmin tilapäisenä aputyövoimana, joka oli tarpeen vaatiessa helppo irtisanoa. Naisten palkka oli pienempi ja työsuhdeturva heikompi.
Rakennustyömaat olivat kauttakulkutyöpaikkoja, joista lyhytaikaisia töitä löytyi sekä kouluttamattomille miehille että naisille. Hakan rakennustyömaa Helsingissä vuonna 1945.
Ennen työehtosopimuksia työnantaja sai yksipuolisesti määritellä työn tekemisen ehdot. Työntekijöiden irtisanominen, työajan lyhentäminen tai palkkojen leikkaaminen olivat ilmoitusasioita. Niinpä työntekijät myös kantoivat vastuun tuotantoon kohdentuvista riskeistä, kuten raaka-ainepulasta tai huonosta markkinatilanteesta.
Jos tehtaalla meni huonosti, ensin väheni työpäivien tai -tuntien määrä ja lopulta edessä oli kilometritehdas. Tämä koski etenkin naisia ja nuoria työntekijöitä. Alityöaika eli osa-aikatyö alhaisine ansioineen olikin tehtaiden naisille ylityötä suurempi uhka 1920- ja 1930-luvulla.
Pieninä palasina maailmalla oli monen miehenkin leipä. Vuodenkierto liikutti kulkumiehiä erilaisten kausitöiden perässä pitkin maata. Tätä vuotuista liikettä työmaalta toiselle kutsuttiin jätkänkierroksi. Keväällä tiliä saattoi tehdä uittotyömaalla, kesällä taas huhkittiin heinätöissä, sahoilla, satamissa ja rakennustyömailla. Tavallisesti maksettiin urakkapalkkaa, joka laskettiin suoraan tehtyjen työsuoritusten perusteella.
Vaikka sulan maan aika tarjosi runsaasti työmahdollisuuksia, työsuhteet eivät silloinkaan olleet pitkiä. Esimerkiksi sahat seisoivat kesälläkin suhdanteiden ja raakapuun saannin mukaan. Työmailla saattoi riittää töitä vain muutamiksi päiviksi kerrallaan. Sen jälkeen oli etsittävä uusi pesti.
Talvella maaseudun miehet hankkivat ansioita metsätyömailla. Monen kohdalla talvikuukaudet tarkoittivat kuitenkin laihoja aikoja. Kaupungeissa järjestettiin silloin hätäaputöitä, joiden niukka ansio ei kuitenkaan elättänyt koko perhettä. Naisia ei hätäaputöihin edes otettu.
Tukinuitto oli nuorten, naimattomien miesten raskasta ja vaarallista työtä. Tukkiponttoo miehistöineen Valkeakoskella 1930-luvulla.
Ihmiset vaihtoivatkin toistuvasti työpaikkaa niin omasta halustaan kuin pakon sanelemana. Pitkiä työsuhteita ei syntynyt, kun hyvinä aikoina paikkaa vaihdettiin paremman toivossa ja taantumassa jaettiin lähtöpasseja. Peräkkäiset, lyhyet ja turvattomat työsuhteet olivat suhdanteista riippumatta työläisten arkipäivää varsin pitkään. Kokoaikaiset työsuhteet yleistyivät vasta 1960- ja 1970-lukujen myötä.
Ennen digiajan tuomaa etätyön vallankumousta vain harvoilla oli mahdollisuus työskennellä vapaasti oman aikataulunsa mukaan. Taiteilijat, kirjailijat ja tiedemiehet pakenivat jo 1800-luvulla kaupunkien kiirettä maaseudun rauhaan, jossa työ ja luonto soljuivat saumattomasti yhteen.
Uudet työntekijät kokevat usein jäävänsä työyhteisön ulkopuolelle etätöissä. Ratkaisu voi löytyä viestintätapojen ja työkalujen paremmasta hyödyntämisestä – kahvihuoneet on vietävä digitaaliseen ympäristöön.
Etätyön hyödyistä puhutaan paljon, mutta myös toimistossa on hyviä puolia.
Koronapandemia lisäsi teollisuuden työntekijöiden halua osallistua työpaikkansa kriisinhallintaan, kertoo tutkija Tiina Saari. 5K-malli opastaa, miten se onnistuu.
