Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Väylä ry työllistää osa-aikaisia ja vaikeasti työllistettäviä henkilöitä kotisiivoukseen. Kolme vuotta sitten perustettu yhdistys työllistää nyt jo 14 henkilöä. Asiakkaiden palaute työn laadusta on ollut pelkästään kiittävää. Iiris Mikkilä perusti Väylä ry:n vuonna 2016.
– Työntekijöiden itseluottamuksen kasvaminen ja yrityksemme sisällä hehkuva hyvä henki ovat paras syy tehdä tätä työtä. Työntekijämme ylittävät itsensä onnistumalla joka päivä, Mikkilä sanoo.
Iiris Mikkilä
Toiminnanjohtaja, Väylä ry
”Koulutukseltani olen sairaanhoitaja, ja Väylä ry:n toiminnanjohtajana vastaan hallinnosta, organisoinnista ja esimiestyöstä. Työskentelen myös työntekijöiden kanssa, kuten kaksi muuta palveluohjaajaammekin. Teemme työtä pareittain. Kukaan ei ole koskaan yksin, mikä tekee työstä keveämpää. Työllistämme 14 henkilöä, joista 11 on vammaispalvelujen piirissä.
Minulla on kaksi pientä lasta, jotka pitävät äidin jalat maassa ja oman sekä työelämän rajaamisen tasapainossa. Monelle meidän työntekijöistämme tämä on ensimmäinen palkkatyö ikinä. Siksi ammattiylpeys suorastaan hehkuu heistä.”
Flory Pambou
Työntekijä, Väylä ry
”Olen työskennellyt Väylässä parisen vuotta. Aiemmin pesin vanhainkodissa asiakkaiden pyykkiä. Ilahduin, kun työvalmentajani kertoi tästä. Tämä on liikkuvaa työtä, mikä on mielestäni yksi parhaista puolista. Saman päivän aikana käymme yleensä parissa – kolmessa paikassa, jouluna useammassakin.
Tuntuu mukavalta, kun olen saanut kiitosta järjestelmällisyydestä ja tarkkuudesta. Myös se on tärkeää, että saan tehdä työtäni omaan tahtiini ja rauhassa. Puhdas jälki on parasta, nautin kun saan sen aikaan. En tingi työturvallisuudesta ja hyvistä työasennoista, etteivät lihakset jumiudu. Myös säännölliset elämäntavat, kuten nukkumaanmeno aikaisin sekä kunnon aamupala ylläpitävät hyvinvointia.”
Miia Pallonen
Työntekijä, Väylä ry
”Olen ammatiltani verhoilija ja teen ompelutöitä mieluusti, jos niitä tilataan. Esimerkiksi eräälle yhdistykselle tein kasseja vanhoiksi menneistä mainosbanderolleista. Käyn päivisin useammassakin paikassa töissä, liikkuva työ on mukavaa. Parasta on, kun aamulla pääsee töihin ja näkee työkavereita. Aluksi tein Väylään muutamia keikkoja ja sitten minut vakinaistettiin.
Menen ajoissa nukkumaan ja syön kunnolla, käyn myös kuntosalilla. Pitää pysyä skarppina, koska töissä pitää olla ajoissa, ei täällä puolikuolleena voi olla. Parasta on kuulla, että: Kylläpä te teette hyvää jälkeä!”
Alustatyö tarkoittaa digitaalisen alustan kautta välitettäviä töitä, joiden tekijä voi toimia joko työsuhteessa tai itsenäisenä yrittäjänä. Alustatyötä tehdään hyvin erilaisissa tehtävissä aina verkkokaupassa tavaroiden myymisestä sisällöntuotantoon, ruokalähettipalveluihin, siivoukseen, lastenhoitoon ja erilaisiin asiantuntijapalveluihin. – Sitä tehdään hyvin erilaisissa elämäntilanteissa. Monille kyse on sivutyöstä tai tavasta täydentää tuloja. Sitä saatetaan tehdä esimerkiksi palkkatyön tai opintojen rinnalla tai
Ravintola Backaksen kilometribonus innosti Minka Jaakkolan lenkkipolulle. Alun epäilysten jälkeen sitkeys palkittiin puolimaratonilla ja paremmalla jaksamisella. Koin aina, että juokseminen on raskasta ja vaikeaa. Olin kokeillut sitä joskus, mutta se ei tuntunut minun jutultani. Työni tarjoilijana ja tapahtumavastaavana vaati paljon liikkumista, ja pyöräilin usein työmatkat. Ajattelin, että fyysisen työn jälkeen en todellakaan enää jaksa liikkua.
Pelkkä erilaisten ihmisten kokoaminen samaan tiimiin ei vielä takaa menestystä. Aito yhdenvertaisuus parantaa päätöksentekoa, vahvistaa työturvallisuutta ja näkyy lopulta myös yrityksen viivan alla. Mitä ajattelet, kun näet työpaikallasi pyörätuolia käyttävän kollegan, maahanmuuttajataustaisen työntekijän, ikääntyvän asiantuntijan tai nuoren harjoittelijan? Pidämme itseämme ennakkoluulottomina, mutta samalla teemme tiedostamattamme oletuksia ihmisistä heidän ikänsä, sukupuolensa, taustansa tai toimintakykynsä perusteella. Oletukset
Työelämässä puhutaan paljon osaajapulasta, mutta samalla suuri joukko taitavia ammattilaisia kohtaa ennakkoluuloja työnhaussa ja työpaikoilla. Osatyökykyiset, pitkäaikaissairaat ja vammaiset työnhakijat jäävät rekrytoinneissa liian usein sivuun, vaikka heidän osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa voisivat olla merkittävä voimavara työyhteisöille. Psykologi, uraohjaaja ja tietokirjailija Päivi Montgomeryn mukaan yksi suurimmista esteistä on edelleen kapea käsitys siitä, millainen on niin sanottu
